Роль Судебной Практики В Применении Норм Трудового Права

Охарактеризуйте место и роль судебной практики в системе источников трудового права

отстранение от работы — это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.

· определяющее значение по отношению к большин­ству других видом юридической практики. Судебная практика по своему значению в системе права Бела­руси уступает, пожалуй, только законотворческой. Остальные виды юридической практики (адвокатская, прокурорская, следственная, юрисконсультов, комис­сий по трудовым спорам и т.п.) во многом зависимы от судебной и всегда ориентируются на последнюю, хотя иногда могут на нее влиять.

Вопрос 26

Индивидуальное договорное регулирование в современном ТР, как представляется, вытекает как вид ряда не из индивидуального – правового регулирования, а именно из договорного регулирования, находящегося в сложной диалектической взаимосвязи с государственным регулированием. В ст.2 ТК РФ среди основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений указанный принцип сочетания государственного и договорного регулирования таких отношений. При этом получается, что договорное регулирование делится в России на индивидуальное и коллективное.

Фз от 30.06.2006 № 90 были внесены изменения и дополнения в целый ряд статей ТК РФ. Часто этих дополнений представляла собой легальное закрепление ряда правоположений, которые ранее содержались в постановлении ВС РФ от 17.03.2004 №2 «о применении судами РФ ТК РФ». Например: В ст.142 ТК была внесена норма о том, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. В свою очередь ст.192 ТК РФ пополнилась перечнем оснований увольнения, которые признаются дисциплинарными взысканиями. Аналогичная ситуация имело место и в организации правоположений обладающих нормативной новизной , которые содержались в постановлении КС РФ от 15.03.2005 № 3-П. Затем, вышеназванным ФЗ были внесены дополнения в ст.279 ТК РФ в отношении минимального размера компенсации, которая выплачивается руководителю организации при расторжении ТД.

Вопрос 3: Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

6. Постановления Пленума Верховного суда РФ – в соответствии со ст. 14 ФКЗ «О судах общей юрисдикции в РФ», обеспечивают правильное применение закона и являются универсальной судебной практикой. В отрасли трудового права они восполняют пробелы по многим вопросам в правовом регулировании;

В общей теории права и в отраслях нет понимания судебной практики. Применительно к сфере труда наиболее правильным является наиболее широкое понятие судебной практики, которое учитывает деятельность всех судов судебной системы РФ, так или иначе связанная с трудовыми отношениями, а также все формализованные результаты этой деятельности. Деятельность судов в сфере труда включает в себя:

Судебная практика как источник права по трудовым спорам

Вместе с тем, Трудовой кодекс называет примерный перечень причин, которые делают отказ действительно дискриминационным. Это беременность или наличие детей у женщины, пол, возраст, раса, место регистрации и т.д. Единственная причина, по которой отказ возможен и правомерен – это деловые качества соискателя. Для того, чтобы судебная практика по трудовым спорам приобрела единообразие, верховный суд сформулировал, что же следует понимать под этим термином.

Еще один спорный момент при трудоустройстве – это срок трудового договора. По общему правилу он не устанавливается. Все случаи, когда возможно заключение договора с конечным сроком его действия, регламентированы ст. 59 ТК РФ. Однако, даже без наличия указанных в статье оснований, срочные договоры могут заключаться и являются правомерными, если стороны об этом добровольно договорились и трудового спора между ними не возникло.

Значение судебной практики в трудовом праве

Так, Белгородским областным судом 4 февраля 2014 г. было рассмотрено дело по апелляционной жалобе ООО «Хлебозавод» на решение Корочанского районного суда Белгородской области по иску М. к данному обществу о взыскании заработной платы за дополнительный объем работ, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек.

В судебном заседании установлено, что истица обслуживала территорию предприятия, определенную трудовым договором, однако после увольнения О. объем работ увеличился, в связи с этим по поручению директора П. с согласия истицы и К. они убирали территорию, которую ранее обслуживала О., за дополнительную плату. Факт начисления заработной платы за дополнительный объем работ подтверждается справкой, выданной Ш., работавшей на тот момент в ООО «Хлебозавод», и показаниями свидетеля Ш.

Роль Судебной Практики В Применении Норм Трудового Права

Судам ныне предоставлено право проверять нормативные акты и признавать несоответствующими Конституции Российской Федерации, федеральному закону (ч. 2 ст. 46 Конституции РФ, Закон РФ от 27 апреля 1993 г. (в ред. от 09 февраля 2009 г. № 4-ФЗ) «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан [Электронный ресурс]: федер. закон от 27 апреля 1993 г. N 4866-I-ФЗ: в ред. федер. закона от 09 февраля 2009 г. N 4-ФЗ. Режим доступа: http://base.garant.ru/10100524/, Федеральный конституционный закон РФ от 24 июня 1994 г. (в ред. от 28 декабря 2010 г. № 8-ФКЗ) «О Конституционном Суде Российской Федерации») О Конституционном Суде Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. конст. закон от от 24 июня 1994 г. N 1-ФКЗ (с изм. и доп.). Режим доступа: http://base.garant.ru/10101207/. Признавая конкретный нормативный акт (включая закон) «недействительным», суд тем самым отменяет прежние права и обязанности участников общественных отношений, поэтому такое судебное решение фактически выступает как бы источником права. Примерами данных актов могут служить: Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 1992 г., признавшее в свое время неконституционным п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, допускавший увольнение работников в связи с достижением пенсионного возраста О проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1. 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР [Электронный ресурс]: постановление Конституционного суда РФ от 4 февраля 1992 г. N 2-П. Режим доступа: http://base.garant.ru/12111589/; решение Верховного Суда РФ от 10 июня 1996 г., признавшее незаконным разъяснение Минтруда России от 25 июня 1993 г., которое не допускало суммирования дополнительных отпусков с основным отпуском, продолжительность которого в то время составляла 24 рабочих дня.

В порядке реализации данного права Верховный Суд РФ признал ст. 210 ныне утратившего силу КЗоТ РФ, ограничивающую возможность рассмотрения в судах споров об отказе в приеме на работу, противоречащей ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод БВС РФ. 1996. N 6.. Аналогичное решение Верховный Суд Российской Федерации вынес и в отношении ст. 218 КЗоТ РФ, ограничивавшей право работников некоторых категорий обжаловать увольнение в суд БВС РФ. 1996. N 11. С. 11..

Роль Судебной Практики В Применении Норм Трудового Права

Условия производственного характера отражают недостатки в организации труда и работы на данном производстве, в отрасли, например неритмичность работы или плохую организацию труда. В юридических вузах США, Англии и других стран изучается теория конфликтов (конфликтология), в США есть социальные центры по изучению и разрешению конфликтов, в которых подготавливают менеджеров по конфликтам.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (Российская газета. 1996. 20 янв.) в ст. 23 предусматривает право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров, а для защиты социально-трудовых прав профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. Гарантируется судебная защита прав профсоюзов (ст. 29). Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14), имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок, собраний, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство зашиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам

Раздел Постановления “Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка” представляется более логичным разделить на соответствующие три раздела. При этом в несколько иной, соответствующей ТК РФ последовательности: “Ежегодные дополнительные отпуска”; “Заработная плата”; “Забастовка”.

Как принципиальное согласие Пленума Верховного Суда РФ с этой правовой конструкцией можно рассматривать и разъяснение, данное в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 относительно необходимости соблюдения работодателем в ходе применения к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической ответственности, вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством. В данном случае речь идет о таких принципах, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В чисто практическом плане это означает, что работодателю недостаточно иметь лишь формальный повод для дисциплинарного увольнения работника; в дополнение к этому работодателю в случае рассмотрения спора в суде придется представлять доказательства, свидетельствующие о том, что при выборе меры взыскания работодатель учитывал: тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53).

Судебная практика как источник трудового права

Действующее российское законодательство прямо не рассматривает судебную практику в качестве источника трудового права. Однако следует иметь в виду, что любой судебный акт обладает способностью оказывать регулирующее воздействие на субъектов трудовых и связанных с ними отношений посредством восстановления, изменения, прекращения прав и обязанностей этих субъектов. Акты же общего значения носят деперсонифициро- ванный характер и де-факто содержат нормативные положения, что сближает их с нормативными источниками трудового права.

Таким образом, имеются веские основания для признания судебной практики в качестве самостоятельного источника трудового права. Вместе с тем она формируется и существует только в тесной связи с нормативными правовыми актами, что не умаляет ее роли в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Судебная практика и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений

Значение судебной практики выражается также в том, что она играет важную роль в совершенствовании правовых предписаний направленных на регулирование трудовых отношений, в целях обеспечении единообразного применения судами законов частноправового характера.

В этих условиях судебное усмотрение приобретает особое значение для формирования единообразной позиции при разрешении судами дел с аналогичным составом юридических фактов, для установления и преодоления пробелов в законодательстве. Это является важным условием формирования судебной практики, имеющей целью обеспечения единообразного применения судами законов. На этой основе судебной практикой, в свою очередь, вырабатываются правоположения «как прообраз будущей правовой нормы» 5 , как предложение для последующего совершенствования частного права.

Роль судебной практики в правовом регулировании сферы трудовых отношений

В правовой науке обращается внимание на усиление значения судебной практики, что подтверждается многими положениями постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые содержат оригинальные и не продублированные в законе указания на то, как следует решать тот или иной вопрос, не урегулированный в нормативном порядке <1>. Тем самым с помощью данных постановлений в реальной действительности происходит восполнение пробелов в законе. Наглядной иллюстрацией могут служить многие положения действовавших Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1990 г. "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд женщин" <2> , от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" <3> и действующее в настоящее время Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <4>.

В порядке реализации данного права Верховный Суд РФ признал ст. 210 ныне утратившего силу КЗоТ РФ, ограничивающую возможность рассмотрения в судах споров об отказе в приеме на работу, противоречащей ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод <*>. Аналогичное решение Верховный Суд Российской Федерации вынес и в отношении ст. 218 КЗоТ РФ, ограничивавшей право работников некоторых категорий обжаловать увольнение в суд <**>.

Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

КД не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающие уровень гарантий работников, т.е. ухудшающих условия работы по сравнению с установленным ТЗ. Если такие условия включены в КД, они являются не действительными и не подлежат применению (ч.2 ст.9 ТК, ч.3 ст.50 ТК).

На федеральном уровне СП образованно и постоянно действует Российская трехсторонняя комиссии по регулированию СТО. Ее деятельность осуществляется в соответствии с ФЗ от 1 мая 1999 г. Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профсоюзов, работодателей и правительства РФ, которые образуют соответствующие стороны комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой из сторон не может превышать 30 человек.