Посчитать стаж для больничного

Калькулятор подсчета страхового стажа

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж».
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
— 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета

Расчет страхового стажа при начислении больничного происходит на момент заболевания сотрудника. Считается количество календарных дней страхового стажа, далее они переводятся в полные года, месяц и дни. Причем при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней. На основании полученной величины определяется размер пособия по больничному листу:

• периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
• государственная гражданская или муниципальная служба;
• периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр., главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
• периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.

Как посчитать стаж для больничного листа

В зависимости от характера болезни или травмы может понадобится долгое время, чтобы полностью восстановиться. Больничный лист выдают на весь этот период: либо сам специалист, либо врачебная комиссия – если для выздоровления потребуются несколько месяцев. При этом все дни будут оплачены, и стаж работы для больничного не важен: вне зависимости от его наличия больничный выпишут на тот срок, который продиктует болезнь или травма.

Поскольку лист временной нетрудоспособности дает право на денежную компенсацию за период «прогулов», государство старается контролировать их выдачу, чтобы избежать подделок и махинаций с выплатами. Поэтому больничные листки выдают только специалисты, получившие одобрение Фонда социального страхования.

Калькулятор стажа

Рассчитать свой трудовой стаж вы можете и самостоятельно, но это займет время. Для этого вам необходимо посчитать все дни, и каждые 30 дней переводить в 1 месяц, а 12 месяцев – в 1 год. Следует помнить, что день увольнения также засчитывается в стаж, как рабочий день.

Так же калькулятор обладает дополнительной функцией — вы можете рассчитать среднемесячную заработную плату за весь стажевый период. Обратите внимание, если вы не знаете свою среднемесячную зарплату за определенный период, то вы можете воспользоваться функцией «Расписать по годам» и «Расписать по месяцам» и система автоматически выведет вам среднемесячный заработок за указанный период. При открытии вкладки «Расписать по месяцам», выпадает список месяцев, где 1 месяц соответствует первому месяцу вашей трудовой деятельности. Например, вы устроились на работу в июле месяце, то и первый месяц будет соответственно июль.

Расчет стажа для оплаты больничного

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия. К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес. будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Расчет больничного листа 2015

1. Болезни и травма, полученная не на производстве, коэффициент берется исходя из отработанного времени – от варианта, когда не было стажа, то стажа более 8 лет, коэффициент берется в процентах
   • Стаж сотрудника более 8 лет, берется значение 100%
   • Стаж сотрудника 5-8 лет, к расчету – 80%
   • Стаж сотрудника 6 месяцев – 5 лет – для расчета берется 60%
   • Если стаж менее 6 мес. – 60%, но в этом случае есть нюансы расчета среднедневного заработка.
2. В случае профессионального заболевания или же полученной на производстве травмы, вариант один – 100%
3. Уход за болеющим ребенком (возраст менее 15 лет), в этом случае за первые 10 дней больничного берется процент в зависимости стажа сотрудника, а вот за последующие дни к расчету применяется коэффициент 50%
   • Стаж сотрудника более 8 лет, берется значение 100%
   • Стаж сотрудника 5-8 лет, к расчету – 80%
   • Стаж сотрудника 6 месяцев – 5 лет – для расчета берется 60%
   • Стаж менее 6 мес. – 60%, но в этом случае есть нюансы расчета среднедневного заработка.

В этом случае мы так же считаем стаж, если сумма маленькая или ее не было, берем минимальное значение стажа и умножаем на 60% (первый показатель), далее ее необходимо сравнить с другим коэффициентом – МРОТ/ количество дней в расчетном месяце (второй показатель). В случае, если второй показатель меньше второго, мы берем первый к расчету, если первый показатель больше второго, то берем второй.

Как посчитать трудовой стаж для больничного листа

Обращаем внимание, что применяемый в настоящее время страховой стаж заменил собой непрерывный трудовой стаж.
Один день службы в армии по призыву засчитывается в непрерывный трудовой стаж как два дня, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва (п. 3 ст. 10, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 11 письма ФСС России от 25.10.2002 N 02-18/05-7418).
Согласно же ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ в случае, если продолжительность страхового стажа, исчисленного за период до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
Таким образом, лицам, служившим в армии после 1 января 2007 г., период службы всегда засчитывается в страховом стаже день за день. День службы по призыву до 1 января 2007 г. засчитывается в страховой стаж как один день, а в непрерывный трудовой стаж — как два дня. Если непрерывный стаж до 1 января 2007 г. больше страхового, именно он учитывается при определении размера пособия.
2. В числе учитываемых в страховом стаже для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам периодов, которые указаны в ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 и п. 2.1 Правил подсчета страхового стажа, время обучения в образовательном учреждении среднего профессионального образования не названо. Поэтому при исчислении страхового стажа оно не учитывается.
В то же время, как было указано выше, если продолжительность страхового стажа, исчисленного по новым правилам за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, исчисленного по прежним правилам за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ).
Ранее продолжительность непрерывного стажа определялась Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 (далее — Правила). В силу пп. «а» п. 9 Правил время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении не засчитывалось в стаже, хотя и не прерывало его. В стаж включалось время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев (пп. «в» п. 8).
Рекомендуем ознакомиться со следующим материалом:
— Энциклопедия решений. Страховой стаж для определения размеров пособий;
— Энциклопедия решений. Расчет страхового стажа.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
14 июня 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Обратите внимание, речь идет только о службе в армии по призыву. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы (п. 3 ст. 10 Закона N 76-ФЗ).

Входит ли в трудовой стаж служба в армии, и учеба в университете?
Каков порядок включения периода военной службы (до 01.01.2007 и после 01.01.2007) и периода обучения в образовательном учреждении среднего профессионального образования в стаж для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности? 28 июня 2013
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа работника.
Согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Исчисление периодов службы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
Следовательно, военная служба по призыву учитывается в страховом стаже день за день.

Страховой стаж для больничного листа

• работа по трудовому договору, в течение которой отчисления в страховой фонд производились из заработной платы сотрудника;
• периоды муниципальной, гражданской или государственной службы;
• периоды, в которые сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию, к ним относится беременность и материнство до трех лет, уход за близкими, нуждающимися в постоянном присмотре и т.д.;
• периоды, в течение которых индивидуальные предприниматели добровольно делали взносы в страховой фонд.

Для подсчета потребуется трудовая книжка и калькулятор. Расчет достаточно прост: необходимо сложить все периоды, в рамках которых производились выплаты в страховой фонд. Если какие-то из них не указаны в трудовой книжке, можно использовать трудовые договоры. Может получиться так, что периоды, включенные в страховой стаж, совпадут (например, частный предприниматель работал по договору, но также делал добровольные взносы), в этом случае учитывается один из периодов по желанию сотрудника.