Во время декретного отпуска выплаты

Как начисляются декретные пособия

Пособие по беременности родам является официальным государственным пособием. Министерством финансов установлено правило, которое отражено в Письме № 03-04-06/6-196 от 3 июля 2012 года. Данное правило освобождает от уплаты подоходного налога (НДФЛ) все государственные пособия, к том числе декретные выплаты и по уходу за ребенком. Если НДФЛ все же был с вас удержан, следует обратиться в бухгалтерию вашей организации с заявлением о возврате незаконно перечисленной суммы.

Каким же образом начисляются декретные? Это пособие выплачивается единой суммой один раз по месту официального трудоустройства гражданки. Основа для расчета – это средняя величина заработной платы за два года, предшествующих году выхода женщины в отпуск. К примеру, гражданка выходит в декрет в 2015 году. Показатели заработной платы будут браться за 2014 и 2013 год. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату нужно просуммировать все выплаты помесячно, полученная сумма разделить на общее количество календарных дней. Нужно учитывать, что не все выплаты и периоды берутся в расчёт, некоторые из них вычитаются из общей суммы зарплаты и количества календарных дней за два года, а именно:

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным. Оно влечет за собой судебные разбирательства. Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Она может изъявить желание об отпускном периоде для ухода за детьми, за которыми имеют право ухаживать родственники, кроме матери. Особенности расчета компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от отпускного периода, который оплачивается по соглашению между работодателем и сотрудницей. Закон предусматривает выплату денежного возмещения без учета причин увольнения и записи в трудовой.

Выплаты при беременности во время декретного отпуска

На момент выхода в отпуск по уходу за третьим ребенком у женщины были двойняшки в возрасте 1 года 2 месяцев. Пособие на каждого из них составляло 8 000 руб. (по 40% от усредненной зарплаты за 2 года до рождения двойни, равной 20 000 руб.). Для оформления пособия на третьего ребенка женщина использовала тот же расчетный период. Общая сумма пособия на троих детей до 1,5 лет составила 20 000 руб., а не 24 000 (20 000 × 40% × 3), как было бы в случае отсутствия ограничений.

Нередки ситуации, когда женщина беременеет, еще не выйдя из декрета. Поскольку у нее возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), она встает перед выбором: продолжать получать пособие на ребенка до 1,5 лет или оформить больничный и получить единовременную выплату по БиР.

Какие выплаты, пособия и льготы, положены сотруднице уходящей в декретный отпуск

Другие являются пособием, и выплаты носят регулярный характер. Существуют также региональные льготы. Власти региона могут вводить дополнительные льготы для своих жителей. Чтобы узнать какие доп. меры реализованы конкретно в вашем регионе, следует обращаться в отделение ФСС по месту жительства.

1. Заявление — пишется в произвольной форме, указывают основные данные (ФИО, дата, наименование пособия).
2. Справка о рождении ребёнка.
3. Выписка из труд. книжки (заверенная).
4. Справка от второго родителя — получают по месту работу. Она подтверждает, что родтиель уже не получил данное пособие.
5. Документ, подтверждающий совместное проживание с ребёнком — необходим, если брак расторгнут, и родители живут раздельно.
6. Справка о доходах — на её основании будет высчитываться пособие по уходу за ребёнком.

Как производятся выплаты во время декретного отпуска

Такие явления вызваны тем, что в первом случае мамы боятся потерять работу, а второй вариант обусловлен желанием подольше остаться со своим детьми и насладиться радостью материнства. К тому же, когда ребенок немного подрастет и достигнет определенного возраста, его можно устроить в детский сад.

В некоторых случаях такой вид отпуска может предоставляться и отцу ребенка, если его мама считает необходимым приступить к выполнению своего профессионального долга через некоторое время после родов. При этом права отца ребенка по отношению к декрету такие же, как и у матери. Он должен обратиться с соответствующим заявлением по месту своей работы, после чего ему также будет предоставлена возможность ухаживать за новорожденным. При этом за ним остается его рабочее место и все социальные гарантии, которые прописаны в коллективном договоре.

Декретный отпуск

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни и ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач – специалист по профилю заболевания).

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается после родов дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

Пособия по беременности и родам в 2019 году (декретные выплаты)

С 2013 года в законодательстве прописано, что декретные будут рассчитываться только на основе зарплат за два последних года. Решать это самостоятельно нельзя. Если раньше женщина могла предпочесть расчет выплат только за последний год (например, при увеличении заработка), то сейчас такой возможности нет.

Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска расчет компенсации

При таком подходе сумму компенсации нужно будет рассчитать дважды. Сначала исходя из 12 последних месяцев, затем исходя из расчетного периода, установленного в организации. Полученные суммы нужно сравнить. Допустим, компенсация, рассчитанная по внутренним правилам, меньше той, что выходит по нормам законодательства. Это будет считаться ухудшением положения сотрудника. Значит, компенсацию необходимо рассчитать исходя из 12 последних месяцев.

Если в расчетном периоде сотруднику повышали зарплату, то при определенных условиях заработок для расчета компенсации надо определять по-особому. В частности, его придется скорректировать в том случае, когда зарплату повысили в целом по организации (филиалу, структурному подразделению). Подробнее об этом читайте в рекомендации Как учесть изменение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.