Среднесписочная численность для 4 фсс

Порядок расчета среднесписочной численности

При наличии двух или более выходных либо праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года.

Расчет среднесписочной численности для ФСС-4

1. Произвести расчет суммарного числа часов, которые наемные сотрудники с неполной занятостью поработали в течение одного календарного месяца.
2. Затем умножить продолжительность трудового дня в компании в часах на суммарное число трудовых дней в месяце.
3. Разделить полученные числа из первого пункта на второй.

Период предоставления отчета по форме 4-ФСС напрямую зависит от способа подачи этого отчета. При этом способ подачи зависит от среднесписочной численности физических лиц, в чью пользу индивидуальные предприниматели либо компании совершали взносы за прошлые расчетные периоды (согласно пункту 1, ст. 24 Федерального закона №125):

Среднесписочная численность в ФСС-4 (расчет в 2019 году)

Основанием для получения данных о количестве работников служит информация из табелей, кадровых приказов по предприятию. Ответственному работнику необходимо иметь сведения о лицах, которым установлен неполный трудовой день. В основе данных о среднесписочном числе работников лежит списочная численность – количество лиц, числящихся в организации или ИП в конкретный день.

Особые правила установлены для отражения в показателе численности совместителей. Работник, принятый по договору о внутреннем совместительстве, отражается в количестве 1 штатной единицы. Временные работники других предприятий не учитываются. Кроме совместительства, применяется совмещение либо замещение должностей в связи с внутренней необходимостью. При совместительстве должностей численность не увеличивается.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

В форме 4-ФСС (утверждена приказом ФСС от 26.09.2019 № 381) среднесписочная численность работников указывается в отдельном поле титульного листа. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07.06.2019 № 275 за период с начала года. В действовавшей ранее редакции приказа № 381 среднесписочная численность заполнялась на отчетную дату.

• в январе—2 человека (272 часа / 8 рабочих часов в день / 17 рабочих дней в месяце);
• в феврале—2 человека (304 / 8 / 19);
• в марте—2 человека (320 / 8 / 20);
• в апреле — 2 человека (336 часов / 8 рабочих часов в день / 21 рабочий день в месяце);
• в мае — 2 человека (320 / 8 / 20);
• в июне — 2 человека (320 / 8 / 20).

Среднесписочная численность в ФСС-4: расчет

Важно отметить, что формы отчета 4-ФСС за 2019 год и за 2019 год различны. В то же время рассматриваемый в данной статье показатель остался без изменения. Пункты 5.14 Порядков заполнения по Приказу от 26 февраля 2015 года и Приказу от 26 сентября 2019 содержат одинаковую информацию о том, что этот показатель рассчитывается на основании форм, утвержденных Росстатом.

Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день. Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии.

Среднесписочная численность работников для 4-ФСС: как рассчитать

• командированные сотрудники, при сохранении за ними зарплаты;
• находящиеся на больничном (кроме беременности и родов);
• числящиеся в компании работники, которые отсутствуют по причине выполнения ими государственных обязанностей;
• работающие на полставки или неполный рабочий день;
• стажеры;
• сотрудники, пребывающие в оплачиваемом учебном отпуске;
• практиканты, если они имеют должность в компании;
• отпускники;
• находящиеся в отгулах;
• работающие на декретной ставке;
• прогульщики;
• подследственные.

Внимание! Если вам требуется определить среднесписочную численность сотрудников за год, то вы проделываете все те же манипуляции. Только складываете показатели не за три месяца, а за 12, и соответственно полученный результат тоже делите на 12.

Среднесписочная численность работников для ФСС

Глобальные изменения 2019 года полностью скорректировали порядок администрирования уплаты страховых взносов. В настоящее время контроль над расчетом по страховым взносам в большей степени сконцентрирован в руках налоговых инспекторов. Лишь по одному из видов страхования, а именно страхования от несчастных случаев и профзаболеваний, уполномоченной инстанцией по-прежнему остается Соцстрах. В связи с этим, возникла потребность скорректировать и действовавшую ранее форму отчета 4-ФСС. Актуальный бланк отчета утвержден Приказом ФСС №381 от 26.09.16г. Формировать и предоставлять в Соцстрах данный документ необходимо по завершении каждого отчетного периода (квартала). При этом показатели расчета должны отражаться в документе нарастающим итогом.

Для отражения среднесписочной численности персонала в расчете 4-ФСС предусмотрена первая, то есть титульная страница документа. Определять значение показателя необходимо с использованием Указаний, принятых Росстатом в 2015 году. Из положений этого документа следует, что среднесписочная численность может быть рассчитана за любой временной промежуток, будь то месяц, квартал или календарный год. Для того чтобы определить величину показателя за месяц необходимо суммировать численность списочного состава сотрудников по итогам каждого календарного дня месяца и разделить на фактическое количество дней в данном месяце. При этом учтены должны быть все дни, вне зависимости от того, являются ли они выходными или праздниками.

Форма 4 ФСС за 2 квартал 2019 года: образец заполнения

• в строке 1 отражена задолженность по взносам на начало 2019 года;
• в строке 2 отражены начисленные с начала 2019 года страховые взносы, в том числе и за последние три месяца
• в строке 16 отражены уплаченные суммы взносов с начала 2019 года , в том числе за 3 последних месяца с указанием дат и номеров платежных поручений;
• строки 12, 13, 14, 14.1 и 15 заполняются при наличии соответствующих данных.
• в строке 19 отражается задолженность по взносам на страхование от несчастных случаев по состоянию на 31 марта 2019года , в том числе недоимка (при её наличии) отражается в строке 20.

В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ отчет по форме 4-ФСС должны предоставить все работодатели (как организации, так и индивидуальные предприниматели), выплачивающие физическим лицам вознаграждения, облагаемые взносами «на травматизм». Если работодатель в период с января по июнь 2019 года не осуществлял выплат, которые признаны объектом обложения страховыми взносами «на травматизм», то все равно необходимо предоставить «нулевой» отчет 4-ФСС за 2 квартал 2019 года в сроки, установленные законодательством.

Численность работников в форме 4 ФСС

принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п.81.3).К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;

Итак, чтобы определиться, как сдавать расчет 4 ФСС: на бумаге или электронно, вам нужно для начала подсчитать количество работников за 2014 год. Взять количество работников вы можете из формы о среднесписочной численности, которую вы в январе 2015 года отправили в налоговую инспекцию.

Формула расчета среднесписочной численности работников за год, квартал, месяц и день

• Сотрудник, который получает вознаграждение за работу, находясь на 0,5 ставки или на двух (количество не важно), учитывается как целая единица (1 человек).
• Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, учитывается как 1 человек.
• Наемный сотрудник, работающий в рамках гражданско-правового договора, а также находящийся в штате этой же организации (по основному договору), учитывается как 1 человек.
• Сотрудник занятый неполный рабочий день по инициативе работодателя учитывается 1 человек.

• внешние совместители (учитываются отдельно);
• заключившие гражданско-правовой договор;
• работающие за рубежом (без сохранения заработной платы);
• учредители, не получающие заработную плату;
• адвокаты;
• военнослужащие при исполнении службы;
• подавшие заявление об увольнении;
• прекратившие работу, не предупредив руководство;
• находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• в декретном отпуске;
• работающие по ученическому договору, которым выплачивается стипендия;
• обучающиеся с отрывом от производства.