Тарифная сетка оплаты труда в управляющих организациях по жилищным

Содержание

Об упорядочении системы оплаты труда в муниципальных предприятиях жилищно — коммунального хозяйства — Единой тарифной сеткой по оплате труда работников жилищно — коммунальной сферы — )

1. В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по жилищно — коммунальному хозяйству Российской Федерации на 1999 — 2001 гг. установить с 01.11.2000 года месячную тарифную ставку 1 разряда рабочего основной профессии (приложение N 1).

3. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений жилищно — коммунального хозяйства города (В.Н.Лаптев, М.А.Петров, В.П.Ненашев, Л.Н.Халезин, П.А.Тычинин, Л.Н.Рябиченко, В.Л.Левицкий, А.К.Топчиев, С.Я.Улитенко, В.А.Зиновьев, П.В.Щербаков, В.Д.Стрыгин, О.В.Тихонов, П.А.Бояркин, Л.Ф.Макаренко, В.Н.Гежов, Л.С.Аникина, Г.И.Царев, В.А.Дроздов, А.Я.Булычев, В.Н.Лесов, Л.А.Приходько, С.Ф.Мирошкин, В.И.Кудрин) ежемесячно, в срок до 20 числа следующего за отчетным месяца, представлять в управление экономики, финансовое управление администрации города отчетность по оплате труда и хозяйственной деятельности по формам, представляемым управлением с приложением статистической формы П-4 и расчетной ведомости по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации.

О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

2. Ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее — работники), с 1 февраля 2008 года.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами республики Карелия, иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Распоряжение Администрации города Великие Луки от N 70-р — О ВВЕДЕНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЖИЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Руководителям предприятий разработать комплексные планы организационно-технических мероприятий по изысканию необходимого фонда заработной платы на введение новых ставок и должностных окладов. в основе этих мероприятий предусмотреть повышение качества нормирования труда, прогрессивных форм организации труда и премирования.

С целью совершенствования оплаты труда, упорядочения тарифных условий оплаты труда, установления обоснованных соотношений в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785

О совершенствовании оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно — коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки

Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу, при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Татарстан обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

Читать еще -->  Где и как оформить куплю продажу дома

О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 сентября 2000 г. N 669 «О требованиях по предотвращению гибели объектов животного мира при осуществлении производственных процессов, а также при эксплуатации транспортных магистралей, трубопроводов, линий связи и электропередачи на территории Республики Татарстан»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

2.2.1.Тарифная сеткапредставляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему — наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется коэффициентом, который устанавливается предприятием самостоятельно. Чем сложнее работа, тем выше разряди, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Размер тарифных ставок и окладов организации (кроме финансируемых из бюджета и со смешанным финансированием) устанавливают самостоятельно и фиксируют в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Штатное расписание используется не только для определения уровня оплаты труда, но и для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе; контроля за административно-управленческими расходами, как основание для установления доплаты за увеличение объема работ. Как нормативный документ штатное расписание может выполнять функцию социальной защиты: индивидуальные условия оплаты по трудовому договору с работниками не должны быть ниже предусмотренных штатным расписанием и коллективным договором.

Тарифная сетка оплаты труда в управляющих организациях по жилищным

занятых в основной деятельности и выполняющих работы по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ, ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов

Асфальтобетонщик, арматурщик, бетонщик, водитель автомобиля, водитель погрузчика, водитель транспортно-уборочного средства, возчик, гнутарь по дереву, гравер, грузчик, дорожный рабочий, жестянщик, заправщик поливомоечных машин, землекоп, камнетес, кладовщик, красильщик, машинист, машинист автогрейдера, машинист бульдозера (скрепера), машинист компрессорных установок, машинист крана (крановщик), машинист моечных машин, машинист ритуального оборудования, облицовщик-мраморщик, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор связи, отжигальщик изделий, паяльщик, плотник, приемщик заказов, рабочий зеленого строительства, рабочий по благоустройству населенных пунктов, рабочий ритуальный услуг, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, составитель описи объектов населенных пунктов, станочник-распиловщик, сторож (вахтер), тракторист, уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений), уборщик территории, электросварщик ручной сварки; профессии рабочих, занятых механической обработкой металлов и других материалов, слесарными и слесарно-сборочными работами

ПИСЬМО Министерства строительства и жилищной политики РБ от N 12-11

Таблица 5.7 «Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительных организаций (по укрупненным категориям и должностям работников)» наглядно показывает раскладку тарифных коэффициентов различных тарифных сеток и границы разрядов специалистов и руководителей в увязке с рабочими. При этом «утеряна» тарифная сетка 1984 года, а в нашей республике до перехода на новую сметно — нормативную базу применяется база 1984 года.

Применение тарифных сеток, превышающих заложенные в сметно — нормативную базу, заведомо приведет к перерасходу фонда оплаты труда рабочих и в значительной степени — специалистов и руководителей. Практика показывает, что резкий рост фактических накладных расходов произошел после внедрения в организациях республики 18-разрядной тарифной сетки Постановления КМ РБ от 30.08.95 г. N 317 (по России — ЕТС от 24.08.95 г. N 823). Для поэтапного перехода таким организациям к тарифной сетке Постановления от 17.09.86 г. N 1115, принятой за основу при переходе на новую сметно — нормативную базу ценообразования в строительстве с 2001 года, Минстрой РБ считает рациональным внедрение в 2000 году Отраслевой тарифной сетки с соотношением 1:7,54.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от № 155

По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся в республике по отрасли жилищно-коммунального хозяйства за квартал, предшествующий отчетному.

9. Материальная помощь руководителю выплачивается в размере не более 1,7 должностного оклада в год. Выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздничными днями, юбилейной датой рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию, а также выплаты, производимые по решению органа, заключившего контракт с руководителем, не могут превышать одного должностного оклада.

Тарифные Ставки Оклады Единой Тарифной Сетки По Оплате Труда 2019 В Жкх

Дневную тарифную ставку вводят в случаях, если длительность рабочего дня составляет 8 часов, однако сотрудник при этом работает по графику, отличному от обычной 5-дневной недели. Суточную ставку применяют, если продолжительность рабочих периодов исчисляется сутками.

В основе любой эффективной трудовой деятельности лежит финансовая мотивация наемного персонала. При этом величина тарифной ставки во многом определяет качество стимулирования работников. Так, ее размер должен быть увязан с:. Проблема дифференциации размера вознаграждения за труд с учетом этих определяющих факторов решается в рамках различных тарифных систем. Тарифная ставка является базовым элементом в любой тарифной системе. Таким образом, под тарифной ставкой понимается денежная выплата в составе зарплаты , которая подлежит начислению сотруднику за выполнение установленных трудовых функций нормы труда с учетом определенной квалификации и за определенное время.

Читать еще -->  Имеет ли права на квартиру прописанный в ней человек

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

В подразделениях многопрофильных организаций коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ и производствам могут применяться в размерах, предусмотренных законодательством для соответствующих видов экономической деятельности, производств и работ.

1. Надбавки за квалификационные классы водителям первого класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах, в размере до 25 % (включительно), второго класса — до 10 % (включительно) тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Об оплате труда работников отдельных учреждений и организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (с изменениями на 26 мая 2006 года)

Перечень
учреждений и организаций, финансируемых из бюджета
Республики Башкортостан и иных источников, на которые
не распространяется единая тарифная сетка по оплате труда
работников государственных учреждений, должностные оклады
отдельных работников которых устанавливаются в соответствии
с таблицей N 1 приложения N 5 к настоящему постановлению

условия оплаты труда работников организаций согласно приложению N 3;

показатели отнесения городов Республики Башкортостан и районов г. Уфы к группам по оплате труда работников организаций согласно приложению N 4;

должностные оклады (тарифные ставки) работников организаций согласно приложению N 5 (таблицы 1-6).

2. Должностные оклады работников Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, государственного унитарного предприятия Управления капитального строительства Министерства строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан и казенного предприятия Управления дорожного хозяйства Республики Башкортостан, казенного предприятия Республики Башкортостан Республиканское управления капитального строительства, Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан государственного учреждения Центр стратегических разработок при Президенте Республики Башкортостан, Республиканского государственного учреждения Дирекция федеральной целевой программы «Социально-экономическое развитие Республики Башкортостан до 2006 года», государственного учреждения Республиканское управление капитального строительства устанавливаются на уровне соответствующих окладов работников министерств, государственных комитетов Республики Башкортостан и их территориальных подразделений. (в ред. Постановления Правительства РБ от 26 мая 2006 года №139).

Должностные оклады первого заместителя и заместителя руководителя Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан определяются применительно к должностным окладам начальника управления и начальника управления и заместителя начальника управления министерства соответственно.

Тарифная сетка оплаты труда в управляющих организациях по жилищным

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда устанавливается государством (бюджетные организации) или нанимателем и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции, величины прожиточного минимума. Тарифная ставка работника любого разряда определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер — тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

3) установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы.

Методические рекомендации Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

1.1. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

2.1.1 . Тарифной системой , согласно статье 129 ТК РФ, является совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Данная система на практике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Согласно статье 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Методические рекомендации

Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Законом Российской Федерации. Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели.

1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области (далее Соглашение) заключено в соответствии с действующим

Асфальтобетонщик, арматурщик, бетонщик, водитель автомобиля, водитель погрузчика, водитель транспортно-уборочного средства, возчик, гнутарь по дереву, гравер, грузчик, дорожный рабочий, жестянщик, заправщик поливомоечных машин, землекоп, камнетес, кладовщик, красильщик, машинист, машинист автогрейдера, машинист бульдозера (скрепера), машинист компрессорных установок, машинист крана (крановщик), машинист моечных машин, машинист ритуального оборудования, облицовщик-мраморщик, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор связи, отжигальщик изделий, паяльщик, плотник, приемщик заказов, рабочий зеленого строительства, рабочий по благоустройству населенных пунктов, рабочий ритуальный услуг, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, составитель описи объектов населенных пунктов, станочник-распиловщик, сторож (вахтер), тракторист, уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений), уборщик территории, электросварщик ручной сварки; профессии рабочих, занятых механической обработкой металлов и других материалов, слесарными и слесарно-сборочными работами

Аккумуляторщик, лифтер, оператор пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений), электромеханик по лифтам, электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования

Ссылка на основную публикацию