Положение Об Оплате Труда Работников Физической Культуры И Спорта Город Москва 2021

2.1.7. Средства от экономии по затратам на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда, затратам на оплату коммунальных услуг и материальным затратам, а также средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

1) доля фонда оплаты труда тренерского персонала, специалистов в области физической культуры и спорта, педагогического персонала и (или) специалистов и служащих, непосредственно участвующих в оказании (выполнении) учреждением государственных услуг (работ), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

— на приобретение расходных материалов, оплату услуг связи, транспорта и прочих услуг, необходимых для реализации процесса оказания государственных услуг (работ), содержание имущества учреждения, оборудование помещений и затрат на содержание прилегающей территории, закрепленного за государственным учреждением на праве бессрочного пользования или ином правовом основании;

1.1. Настоящие Примерные отраслевые рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента спорта и туризма города Москвы (далее — Рекомендации) определяют общие требования к системе оплаты труда работников государственных учреждений всех типов, подведомственных Москомспорту (далее — учреждения).

2) доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения устанавливается в размере, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год. К административно-управленческому персоналу учреждения относится руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер, руководители структурных подразделений.

28. По должностям служащих (профессиям рабочих), кроме заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, размеры окладов устанавливаются по решению руководителей федеральных учреждений, но не больше, чем оклады руководителей федеральных учреждений.

19. Условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).

11. Положениями об оплате труда работников федеральных учреждений может быть предусмотрено установление надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам работников федеральных учреждений, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям, а также персональной надбавки конкретному работнику.

приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 6 июля 2009 г. N 470 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2009 г., регистрационный N 14902);

12. Персональные надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работникам федеральных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата материальной помощи. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4) за почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР» (работникам, непосредственно реализующим в учреждении дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта и (или) осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта) – до 40 %;

8) в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее – специалист-наставник):

• в размере ______ (одинарной, двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере ______ (двойной, тройной и т. д.) дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В качестве компенсационных могут быть предусмотрены выплаты, связанные с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях.

доля публикаций российских исследователей в сфере физической культуры и спорта в мировых научных журналах, индексируемых в базе данных «Сеть науки» (Web of Science), в общем количестве публикаций исследователей научных организаций в сфере физической культуры и спорта;

доля спортивных объектов, подлежащих использованию в сфере физической культуры и спорта в постсоревновательный период XXXII Всемирной летней универсиады 2023 года в г. Екатеринбурге, в общем количестве спортивных объектов XXXII Всемирной летней универсиады 2023 года в г. Екатеринбурге»;

2. Министерству спорта Российской Федерации разместить государственную программу Российской Федерации «Развитие физической культуры и спорта» с изменениями, утвержденными настоящим постановлением, на своем официальном сайте, а также на портале государственных программ Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в 2-недельный срок со дня официального опубликования настоящего постановления.

увеличение доли организаций, оказывающих услуги по спортивной подготовке в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, в общем количестве организаций в сфере физической культуры и спорта, в том числе для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов, с 20 процентов в 2014 году до 100 процентов к 2020 году;

увеличение доли лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов, систематически занимающихся физической культурой и спортом, в общей численности указанной категории населения, не имеющего противопоказаний для занятий физической культурой и спортом, с 3,5 процента в 2012 году до 24 процентов к 2024 году;

Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019-2021 годы

5.3.4. Оплату труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производить пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производить раздельно по каждой из должностей.

5.25.5. Выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, работников в сфере образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, отмеченных государственными и ведомственными званиями и наградами:

3) обеспечить, при наличии письменных заявлений работников, ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работодатели не имеют права задерживать перечисление указанных средств.

19.15. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением Соглашения, а также виновные в невыполнении и нарушении обязательств по Соглашению, несут ответственность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

• призыва на военную службу;
• направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
• направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
• длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
• предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Например, в качестве показателей эффективности труда можно установить достижение наивысшего результата, показанного спорт­сменом на соревновании, при условии участия в соревновании не менее пяти участников (пар, групп, экипажей), команд по каждому виду программы или подготовку спортсмена к соревнованиям на региональном уровне или чемпионатам (Европы, мира и пр.) с занятием спортсменом призового места.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством РФ).

• объективности – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов своего труда;
• предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
• адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
• своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
• прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3) за ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР», за почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» – до 40 %;

Положениями ст. 144 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Положение Об Оплате Труда Работников Физической Культуры И Спорта Город Москва 2021

Постановление Правительства Московской области от 6 февраля 2015 г. № 44/4 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области»

Изменения коснулись предельных уровней соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год. В частности, для работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, предельные уровни соотношения средней заработной платы устанавливаются в кратности от 1 до 3,5 для руководителя, от 1 до 3,2 — для заместителя руководителя, от 1 до 3 — для главного бухгалтера.

Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляет:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» согласно приложению № 1.

Постановлением Правительства Москвы от 25 декабря 2020 года N 2378-ПП установлено произвести с 1 января 2021 года индексацию на 3,7 процента размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, на которых не распространяется действие положений указов Президента Российской Федерации в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня.

Последние четыре года Столичная область деятельно проводит в судьбу единую политику в сфере геральдики, формируя необычный геральдический кодекс области. Его составляют Закон Столичной области «О гербе Столичной области», «О флаге Столичной области», «О символике в муниципальных образованиях и Московской области Столичной области», «О призах Столичной области».

• занявшим в личных или командных соревнованиях места с первого по третье на крупнейших международных спортивных состязаниях;
• набравшим до 150 очков и завоевавшим первое место на ежегодных соревнованиях Европы и мира;
• в виде особой привилегии для внесших существенную лепту в укрепление статуса России и отечественного спорта на международной арене, выказав в процессе стойкость духа и талант.

В законодательной базе России не предусмотрены федеральные выплаты или льготы. Но в то же время спортсмен может обратиться в местные органы социальной защиты и регионального управления с просьбой о предоставлении различных льгот. Рассматриваются такие заявления в индивидуальном порядке местным министерством по физической культуре.

Последние поправки к законодательству предписывают региональным властям самостоятельно принимать решения о предоставлении льгот и денежных выплат. Но при этом есть письмо от Министерства спорта, в котором рекомендуется предоставлять надбавку к окладу в размере 50—100%. Но так как конкретности по этим вопросам нет, то все обращения рассматриваются персонально.

2) спортсменам, входившим в состав сборных команд РФ либо сборных команд СССР по разным видам спорта, много раз занимавшим вторые и третьи места на Олимпийских играх, первые, вторые и третьи места на чемпионатах мира, чемпионатах Европы, имеющим неспециализированный трудовой стаж не меньше чем 2дцать лет;

Положение Об Оплате Труда Работников Физической Культуры И Спорта Город Москва 2021

Постановление Правительства Московской области от 6 февраля 2015 г. № 44/4 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области»

Изменения коснулись предельных уровней соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год. В частности, для работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, предельные уровни соотношения средней заработной платы устанавливаются в кратности от 1 до 3,5 для руководителя, от 1 до 3,2 — для заместителя руководителя, от 1 до 3 — для главного бухгалтера.

Постановлением Правительства Москвы от 25 декабря 2020 года N 2378-ПП установлено произвести с 1 января 2021 года индексацию на 3,7 процента размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, на которых не распространяется действие положений указов Президента Российской Федерации в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня.

Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области

В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» Правительство Ростовской области постановляет:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений спортивной направленности, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» согласно приложению № 1.

Новая система оплаты труда работников государственных учреждений департамента физической культуры и спорта города москвы

Автор: ©DKleymenov. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока физкультуры, скачайте бесплатно презентацию «Новая система оплаты труда работников государственных учреждений департамента физической культуры и спорта города москвы.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 1656 КБ.

«Чувашский спорт» — (1946) Заслуженный мастер спорта СССР по боксу. Чемпион СССР (1996); рекордсмен мира в тяжёлой весовой категории (1965). Алина Петровна Иванова. В программу состязаний входило два вида спорта: гимнастика и лёгкая атлетика. Награждён орденами Трудового Красного Знамени и «Знак Почёта». Юрий Кириллович Леонтьев.

«Спортивные игры» — Марафон. Бег. Городки — русская народная спортивная игра. Спортивная ходьба. Акробатика. Парусный спорт, гонки на парусных судах. Ездовой спорт, гонки на собачьих упряжках. Легкая атлетика. Виды физической культуры. Баскетбол — это игра двух команд каждая из которых состоит из пяти игроков. Акробатика имеет те же задачи и направленность, что и спортивная гимнастика.

«Новая система оплаты труда» — Стимулирующие выплаты обязательного характера. Нормативно-правовое обеспечение перехода на новую систему оплаты труда: Перечень мероприятий по переходу университета на новую систему оплаты труда. Обязательные условия перехода на новую систему оплаты труда. Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующим ПКГ) х на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ).

«Музыка и спорт» — Связь музыки и спорта. Музыкальные стили и направления. Ознакомление в игровой форме с музыкальной грамотой, с музыкальными стилями. Музыканты и спорт. Формирование у детей понимания музыки. Физическая культура Музыка История Дополнительное образование. «Путешествие в мир музыки и движения». Какие виды спорта не существуют без музыки? «Волшебство музыки».

Положение Об Оплате Труда Работников Физической Культуры И Спорта Город Москва 2021

1.1. Дополнить раздел 2 «Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих» Положения пунктом 2.9. следующего содержания:
«2.9. В учреждении физической культуры и спорта, в состав которого входят 4 и более спортивных сооружений различной направленности, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности:

1. Внести в постановление администрации городского округа Красногорск от 06.09.2017 №2019/9 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Красногорск» (далее – Положение) следующие изменения:

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются».
1.2. Пункт 4.1.3. раздела 4 «Надбавки и доплаты» Положения дополнить вторым абзацем следующего содержания:
«Генеральному директору учреждения физической культуры и спорта за особые условия труда при руководстве спортивным учреждением, в состав которого входят 4 и более спортивных сооружений различной направленности, главой городского округа Красногорск может быть установлена персональная надбавка до 50 процентов должностного оклада».