Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить заявление

Отпуск с последующим увольнением

• Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
• За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).

Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — обязательно имеется у каждого работника. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору имеет законное право на отпуск. Согласно законодательству такое право наступает, как в период постоянной работы, так и в момент увольнения. К сожалению, об этом немногие знают, поэтому задаются вопросом, как же получить настолько желанный отпуск.

Расчет дней отпуска производится по определенному алгоритму. Соответствуя этой формуле, расчёт отпускных дней производится путём умножения количества месяцев, отработанных работников после предыдущего отпуска, на гарантированное количество дней отпуска. К примеру, человек с предыдущего отпуска отработал пятнадцать месяцев, гарантированные отпускные дни равны двум с третью суткам, то есть при умножении этих показателей, получим 35 отпускных дней.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Таким образом, работники, отнесенные к одной из перечисленных выше категорий, могут рассчитывать на отпуск перед увольнением при наличии у них такого желания, независимо от утвержденного графика отпусков и мнения руководителя на этот счет. Единственное предъявляемое условие — причиной увольнения не должны быть виновные действия.

В любом случае, если речь идет об увольнении по инициативе работника, заявление должно быть представлено работодателю не позднее чем за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. Если же увольнение обусловлено соглашением сторон, сроки оговариваются отдельно.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника у данного работодателя. Это общий подход. Однако в ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем — последний день выхода сотрудника на работу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

1. Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» заполняется информацией о расчетном периоде и заработке за указанный промежуток. Среднедневной заработок, рассчитанный согласно постановлению Правительства о порядке расчета средней зарплаты от 24.12.2007 № 922, умножается на количество дней отпуска. В результате формируется сумма отпускных.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год . В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно — на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см. на с. 95), второе — на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Образец такого документа смотрите на с. 95. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Конечно, специалистам отдела кадров надо пересчитать количество неиспользованных дней отпуска, заново заполнить первую страницу формы N Т-61, а бухгалтеру произвести перерасчет отпускных. Излишне выплаченную сумму можно удержать — ведь полный расчет с сотрудником необходимо произвести в его последний рабочий день. В данной ситуации может измениться и количество дней неиспользованного отпуска. Тогда придется все документы оформлять заново: аннулировать приказы на предоставление отпуска и увольнение, переписывать заявления, издавать новые приказы.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
• появление на работе (рабочее место или территория организации, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• кража или умышленное уничтожение (повреждение) чужого имущества (в том числе мелкого) либо растрата по месту работы, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела ­об административных правонарушениях;
• нарушение требований охраны труда, установленное комиссией или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• аморальный поступок (несовместимый с продолжением работы) работника, выполняющего воспитательные функции;
• необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем ­организации (филиала, представительства) или его заместителем;
• представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

• сотрудник должен иметь на своем балансе неиспользованные дни отпуска, в противном случае потребуется стандартная отработка;
• уйдя в очередной отпуск, необходимо письменно оповестить администрацию о грядущем увольнении;
• увольняясь по соглашению или личной инициативе, можно воспользоваться данной схемой. Если расчет сотрудника производится по инициативе руководства, то речь об использовании отпуска не идет.

Все документы, имеющие юридическое значение, оформляются на соответствующих бланках. Формы можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия. Особенностью оформления отпуска с последующим увольнением является обязательное указание всех необходимых фактов в одном документе. Не следует писать два заявления, на отпуск и увольнение, потребуется только один специальный бланк. Документ пишется от руки, используются отведенные в формуляре поля.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением

Помимо трудовой книжки работодатель должен предоставить справки о зарплате за последние два года, о страховых взносах и т. д. Это следует сделать, чтобы работнику впоследствии не пришлось снова обращаться на предприятие для получения нужных документов. Днем выдачи документов может быть и последний день отпуска, но на практике такое случает редко.

Многие работники считают, что следует подавать две бумаги – заявление на отпуск, заявление на увольнение. В трудовом законодательстве нет четких правил, которыми могли бы руководствоваться сотрудники при составлении данных бумаг. Поэтому можно подавать и два заявления, тем более, что работодателю придется издавать два приказа.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудница в декрете, то она может уволиться также, как и обычный подчиненный. Подается стандартное заявление, и снова оно обрабатывается начальником в течении двух недель. За это время декретница может и передумать. Однако на время ее отпуска принимается новый временный сотрудник. Если она предварительно предоставит заявление, то начальник скорее всего предложит принятому работнику официальное трудоустройство. Если декретница передумает в данной ситуации, то заявление аннулировать уже не получится.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «даты начала — дата окончания отпуска» продолжительностью «количество дней» календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию «указание причины».