Как платят за больничный

Как рассчитать больничный в 2019 году по новому

Согласно действующему законодательству, при расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности суммы пособия по безработице не учитываются. Если работником не представлена справка с прежнего места работы о его заработке за последние 2 календарных года, то средний заработок для расчета больничных будет рассчитываться исходя из МРОТ за те месяцы расчетного периода, когда он не состоял на учете в службе занятости. Для расчета больничного листа из МРОТ, должно быть соблюдено одно из следующих условий:
• заработок за месяц меньше чем МРОТ;
• страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
• у работника не было начислений за два расчетных года.

Также напоминаем, что с 1 января 2019 года произошли серьезные изменения в порядке расчета больничного, а также изменен порядок заполнении больничного листа. Теперь, за расчетный период берутся два календарных года, которые предшествовали болезни работника. Для определения среднедневного заработка, следует всю начисленную сумму за расчетный период разделить на 730.

Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист

Если на момент оформления декретного больничного листа сотрудник находится в отпуске с трехлетним малышом, в том числе и весь расчетный период, он имеет право поменять период для расчета на другой по собственному выбору. Для этого следует составить заявление в произвольной форме на имя руководителя предприятия.

Страховой стаж — это количество лет, в течение которых заболевший выплачивал страховые взносы, при этом стаж работы в расчет не включается. Если таких периодов два и более, складывают года, месяца и дни. В расчет применяют только итоговое количество лет. Месяца и дни не учитывают.

Как платят за больничный

Интересно! В 2013 году вступил в силу закон об ограничении выплат по временной нетрудоспособности. Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 млн рублей. Естественно, ФСС пришлось возмещать эти деньги. Самое занимательное в этом случае то, что действуя согласно закону, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 млн за этот же год. «Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 млн, получил только 6 млн.

Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2-НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 9 489 рублей.

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

Как оплачивать больничные

: Не можно, а нужно. В законодательстве нет ограничений по количеству справок, выдаваемых работнику при увольнени и п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ ; Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н . А вам так будет даже удобнее. Если потом этот работник еще раз поменяет работу, ему не нужно будет снова приходить к вам за этой справкой, а вам снова ее оформлять.

Работник представил нам больничный 7 февраля. Дни выплаты зарплаты в нашей организации — 20-е и 5-е число каждого месяца. Больничный мы оплатили только 4 марта. Должны ли мы выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты пособия? Если да, то за сколько дней?

ФСС: Кому и как оплачивают больничный

Сначала определяем средний дневной заработок для расчета пособия — это делается путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730. Размер дневного пособия рассчитывается так: средний дневной заработок застрахованного умножается на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (60%, 80%, 100%). Далее размер дневного пособия умножается на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

• при стаже менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц;
• при стаже до 5 лет работнику полагается 60% среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
• при стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка.

На больничном будут платить меньше

В неприятной ситуации окажутся те молодые люди, которые ухитрились заболеть в первые полгода работы. Раньше среднедневной заработок тех, чей трудовой стаж меньше шести месяцев, вычислялся по стандартной схеме. Однако теперь он будет зависеть от бюджета прожиточного минимума. Вернее, от его половины! 50% максимального размера БПМ за последние два квартала будут делить на количество календарных дней в месяце, а потом умножать на количество календарных дней в больничном.

Как же теперь будут считать наши больничные? Если раньше первые шесть календарных дней больничного «стоили» 80% среднедневного заработка, а все последующие — 100%, то теперь по ставке в 80% будут считать первые двенадцать календарных дней больничного. Кроме того, раньше среднедневной заработок рассчитывался исходя из зарплаты за последние два месяца (заработанная за это время сумма делилась на общее количество рабочих дней). А теперь в качестве мерила выступает среднедневная зарплата уже за шесть месяцев, причем делится она не на рабочие дни, а на календарные. Как объяснили агентству БелТА специалисты из Министерства труда и соцзащиты, зарплата за время болезни не обязана возмещаться в полном размере, поскольку пособие по временной нетрудоспособности — это социальная выплата, а не зарплата.

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному

Также, сколько платят за больничный лист, зависит и от того, связано ли заболевание с производственной травмой. Согласно закону «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие оплачивается исходя из 100% от среднего заработка, но с учетом описанных в законе нюансов.

ВАЖНО! При заполнении строки «Средний дневной заработок» в бланке больничного, показатель отражается без учета корректирующего его процента исходя из страхового стажа. Это следует из п. 66 Порядка выдачи больничных (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Что делать, если не платят больничный

Однако направить запрос в поликлинику предприятие не может, так как и диагноз работника, и процесс лечения не только составляют врачебную тайну, о чем сказано в ст.13 ФЗ №255, но и являются персональными данными, на распространение которых нужно согласие самого работника. Поэтому в подобной ситуации работодателю придется обратиться в прокуратуру, которая имеет право запрашивать подобные данные.

Практически каждый работник хотя бы раз в год испытывает недомогание, что предполагает больничный период, в течение которого он свои обязанности не исполняет, а занимается исключительно своим здоровьем. К сожалению, не все работодатели воспринимают болезнь сотрудника с пониманием, многие банально не оплачивают период нетрудоспособности, считая, что заболевший работник не заслужил оплату, что является прямым нарушением норм закона в большинстве случаев. Так что делать, если не платят больничный? И как заставить работодателя одуматься?

Как платят больничный учителям

которые включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции по статистике заработной платы; б) с которых удерживается налог с доходов физических лиц. Помните, что при определении средней зарплаты в расчет включается доход в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в Фонд.

Кодекс законов о труде Украины гарантирует каждому работающему гражданину право на материальное обеспечение в случае болезни или потери трудоспособности. Однако, как оказалось, в некоторых случаях Фонд социального страхования на случай временной потери трудоспособности может вполне законно отказать в оплате больничного листа.