FAQ по банкротству юридических лиц
-
- заработная плата и иные начисления, фактически причитающиеся на дату увольнения;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если увольнение связано с ликвидацией организации;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства с учетом выплаченного выходного пособия: как правило, за второй месяц, а в предусмотренных законом случаях — за третий месяц при своевременном обращении в службу занятости;
- дополнительная компенсация, если трудовой договор расторгнут раньше истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации;
- денежная компенсация за задержку выплат, если работодатель нарушил установленные сроки расчета.