Презентация о квотировании рабочих мест для инвалидов

Центр занятости населения города Красноярска

Квота для инвалидов устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников, не включая тех работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда:

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек, возложена обязанность создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Что такое квотируемое рабочее место

Законом «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 года предусмотрена обязанность государства обеспечивать занятость граждан, в силу объективных причин испытывающих сложности с трудоустройством. Одна из социальных гарантий, направленных на поддержку таких лиц, – квотирование рабочих мест на предприятиях, то есть установление минимального количества должностей для представителей наименее защищенных слоев населения.

Квотируемое рабочее место, то есть должность, занять которую может только представитель определенной социальной группы, должно быть на любом предприятии, если общее количество работников насчитывает хотя бы 35 человек. Для кого предусмотрены трудовые квоты и сколько таких мест должно быть в организации – читайте в настоящей статье.

Презентация на тему «Квотирование рабочих мест для инвалидов»

установленными квотами создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде в направлении на работу по квоте, предъявленном безработным. В случае увольнения работника, трудоустроенного в счет квоты, работодатель обязан представить органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства по квоте в течение 5 дней.

инвалидов размещена на следующих информационных ресурсах: Портал органов службы занятости населения Ханты-Мансийского автономногоокруга-Югры http://job.dznhmao.ru в разеле: Работодателю (подразделе «Форма бланков»); Работодателю(подразделе «консультация для работодателей»); Работодателю (подразделе «Квотирование рабочих мест). Единый официальный сайт государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры http://www.deptrud.admhmao.ru в разделе: Документы (подразделе «для работодателей – квотирование рабочих мест для инвалидов»). .

Квотирование рабочих мест для инвалидов (вопросы отчетности и ответственности)

11 Порядок установления работодателям минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов определен Постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от п. Предприятия со среднесписочной численностью: от 101 до 500 человек – одно специальное рабочее место; от 501 до 1000 человек – два специальных рабочих места; от 1001 до 5000 человек – три специальных рабочих места; более 5001 человека – четыре специальных рабочих места.

6 1.2. Общие положения Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Квота — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые правила

Чтобы применять труд инвалидов, работодателю зачастую необходимо не только изменить само рабочее место инвалида, но и изменить отдельные элементы интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, иначе организовать офисное пространство и служебные помещения.

Согласно новой редакции Закона о занятости работодатель должен предоставлять в службу занятости информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов. В какие сроки и по какой форме нужно направлять такую информацию?

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи

11 2.1. Контроль за соблюдением законодательных норм по квотированию рабочих мест Федеральный государственный стандарт функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от н. Следует также учитывать Приказ Минзравсоцразвития России от н. В каждом субъекте РФ существуют органы исполнительной власти, осуществляющие контроль за соблюдением установленных квот. Чаще всего это департамент труда и занятости конкретного субъекта РФ. Например, региональные центры занятости вправе проводить проверки с целью контроля за приемом на работу инвалидов, а также выдавать обязательные для исполнения предписания (абз. 2 пп.6 п. 1 ст Закона РФ от ). Кроме того, по требованию прокурора может быть произведена внеплановая проверка по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Постановлением Правительства г. Москвы от ПП «Об утверждении положения о квотировании рабочих мест в г. Москве» функция координации деятельности работодателей г. Москвы по квотированию рабочих мест возложена на Департамент труда и занятости г. Москвы. В Московской области функцию надзора за исполнением закона о квотировании рабочих мест осуществляет Комитет по труду и занятости населения Московской области (Положение о комитете утверждено Постановлением Правительства Московской области от /10). 11

9 1.6. Выполнение квоты 1. В г. Москве выполнением квоты для приема на работу считается: В отношении инвалидов трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.! Федеральным законодательством РФ не предусмотрена возможность замены денежной компенсацией обязанности по трудоустройству инвалидов по квоте. В отношении категорий молодежи или других групп населения, обозначенных в законе «О занятости населения в Российской Федерации», трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.! За первый квартал 2013 года Постановлением Правительства г. Москвы от ПП установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения в размере руб. 2. В Московской области выполнением квоты для приема на работу считается создание (выделение) работодателем минимального количества рабочих мест для определенных законом Московской области категорий граждан, которых он обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий. 9

Кадровый портал

Если в Вашей организации нет подходящих вакансий или выполнение обязанностей работниками в фирме предусматривает определенные требования к здоровью, к наличию соответствующих документов или имеет какие-то другие ограничения, Вы обязаны создать иные должности для инвалидов. Это может быть любая должность – сторож, помощник бухгалтера и т.п. Ваше право определить для каких категорий инвалидов Вы можете создать рабочие места.

Согласно статьи 21 Федерального закона Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. №181-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ), организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Квотирование рабочих мест для инвалидов это

1. Нарушение сроков подачи отчётности влечёт к штрафным санкциям от 3000 до 5000 рублей.
2. Безосновательный отказ в устройстве на работу гражданина, являющегося инвалидом, который был направлен уполномоченными органами для трудоустройства, влечёт за собой штраф в размере от 5000 до 10000 рублей.

В каждом регионе формируется отдельный список нуждающихся в трудоустройстве граждан. Приоритетное право помощи имеют инвалиды. Остальным категориям оказывается содействие в обеспечении нормальных жизненных условий исходя из экономического положения, возможностей федерального бюджета, а также наличия резервов на предприятиях, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории конкретного региона. Регулирование значений квот для инвалидов и остальных категорий граждан осуществляется в соответствии со статистическими данными, формирующими списки нуждающихся в помощи.

Презентация о квотировании рабочих мест для инвалидов

Следует отметить, что часть респондентов все же признает возможность трудоустройства инвалидов у себя в организации, но при этом упоминает разнообразные риски (например, что такой работник не справится с нагрузкой, так как сегодня любой сотрудник выполняет довольно широкий круг обязанностей).

Помимо всего прочего, респонденты сетуют на то, что предприятие несет убытки, во-первых, выплачивая инвалиду зарплату ”как всем”; во-вторых, тратясь на оборудование специального рабочего места; в-третьих, замещая инвалида на время его болезни или реабилитации другим работником. По словам работодателей, отношения с инвалидами в трудовых коллективах в целом складываются нормально, если человек выполняет работу, не перекладывая ее на других. Тем не менее, более мягкие требования, предъявляемые к инвалидам, могут интерпретироваться коллегами как проявление неравенства.

Вакансии дня

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Правительство Новосибирской области постановляет:

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.