Приказ об увольнении с декретной должности

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета

Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:

  1. Собирается информация о сроке прерывания трудовых отношений с временным работником, который может наступить вследствие выхода на работу основного сотрудника либо времени прекращения периода действия трудового соглашения.
  2. Составляется приказ об увольнении такого работника, и последним днем его работы (днем увольнения) следует считать день, предшествующий указанному в заявлении постоянного работника о намерении выйти на рабочее место, или день, совпадающий с днем окончания декретного отпуска основной работницы.
  3. Составленный приказ передается руководителю на подпись.
  4. Временному работнику отправляется уведомление об увольнении, ему необходимо ознакомиться с приказом — в документе имеется специально отведенное место для подписи временного работника об ознакомлении.
  5. Далее осуществляется запись в трудовой книжке работника, в которой указывается статья, на основании которой произошло увольнение. При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в книге учета движений трудовых книжек. Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника.
  6. Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Следует сразу отметить, что человек, которого взяли на работу вместо декретницы – это временный работник, с которым также заключается трудовой договор, но срочный (статья 59 Трудового Кодекса России), а не бессрочный.

После того как была решена работодателем зада взять сотрудника на время декретного отпуска, то потом встает вопрос, как правильно его уволить, ведь когда-нибудь основная работница все-таки выйдет на работу после декрета. Для этих целей кадровому исполнителю крайне важно знать четкую последовательность действий, чтобы грамотной провести увольнение с декретной должности и не нарушить никаких статей законов. Можно, конечно же, перевести такого сотрудника на другую должность, а не лишать его вовсе рабочего места, но и тогда все равно с декретного рабочего места нужно сначала уволить, чтобы принять на вакантную должность.

Порядок увольнения с декретной должности по тк

Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон. Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск. Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки. Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться. Переход с декретной ставки на основную Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой.
Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

За сколько дней сообщают об увольнении с декретной должности

Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места. Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок. А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.

Читать еще -->  Производственная характеристика на сторожа в ооо

Могут ли меня уволить с декретной должности? Этот юрист из города Москва 2012-12-02 09:12:50 +0400 Сообщить администрации Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Увольнение с должности С другой стороны отвалился мост из 6 зубов. так как 2 зуба под некачественными коронками сгнили-сопрели из-за попадания туда влаги и пищи.

Бесплатная юридическая помощь

  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
  • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
  • минимальная защита трудовых прав;
  • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
  • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
  • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Особенности декретного отпуска Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2018 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Порядок увольнения с декретной должности по тк

Увольнение с декретной ставки На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца. Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст.

256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. Прием на работу на время декретного отпуска основного работника Работодатель вправе найти замену сотруднице на период отпуска. Порядок приема на работу в этом случае ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства: с новичком заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), в котором прописывается причина срочности и указываются данные сотрудницы, на место которой он принимается.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда. Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.

Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.

Порядок увольнения с декретной должности

  • издание приказа о сокращении (не надо путать с приказом об увольнении согласно сокращению штатов). Данный приказ даёт «сигнал» к началу мероприятий по сокращению штата либо численности работников. Без подписания такового приказа наниматель не имеет права никого уволить,
  • извещение работников, которые попадают под сокращение. Уведомить нужно более, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Извещение непременно должно быть оформлено в письменно и вручено каждому работнику, которого увольняют. В этом документе непременно указывается дата увольнения и основание. Сотрудник должен расписаться на извещении. Это значит, что сотрудник ознакомился с грядущим сокращением штата,
  • предложение увольняемым работникам другой работы. Наниматель обязан предложить всем сотрудникам, которые попали под сокращение, другие вакансии, которые соответствуют их квалификации и опыту работы. Перечень вакансий обычно указывается в извещении об увольнении. Если сотрудник соглашается на одну из предложенный вакансий, он пишет «согласен» на самом извещении. Если он не согласен, то необходимо указать это. Наниматель должен предлагать сотруднику имеющиеся у него вакансии прямо до дня увольнения. Законодательством не установлен срок. Когда сотрудник должен согласиться на предложенную вакансию. Если сотрудник соглашается, то последует перевод на другую должность, если нет – то увольнение.
  • если на предприятии есть профсоюз, то нужно уведомить и его о дальнейшем сокращении. Сделать это необходимо не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения сокращений. Если проходит общее сокращение, то за 3 месяца. Также за 2 месяца необходимо уведомить и центр занятости.
  • увольнение работника. Оформляется приказ об увольнении служащих (ФИО всех сокращённых) по сокращению штата.

    Читать еще -->  Налоги На Киргизов 2021

    С одной стороны всё гладко, но с другой всё же вероятен риск того, что сотрудник понесёт жалобу, в какой будет утверждать, что к переводу его заставили. Если глядеть исходя из убеждений закона, то перевод на основании заявления работника соответствует порядку снижения либо увеличения в должности, который установлен законом.

    Все о декретной должности

    Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

    На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

    Законно ли увольнения с декретной должности

    Уважаемый Валерий Александрович! Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству при заключении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, действие срочного трудового договора прекращается в связи с выходом на работу из отпуска основного сотрудника. Работодатель имеет право уволить вас как только сотрудник вышел из декрета. Причем каких либо иных мест работы он предлагать вам не обязан. Факт вашей беременности никак не влияет на решение работодателя, сохранять прежнее место работы за вами он также не обязан. Пособие по беременности и родам как я поняла вы уже получили, пособие по уходу за ребенком вам назначат как безработной в органах социальной защиты населения (после предоставления всего пакета документов). Единственный момент который вы могли бы оспорить это то, что согласно трудовому законодательству вас не имеют право уволить в период нахождения на больничном (ведь отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности), для разрешения этого вопроса рекомендую вам обратится в инспекцию по труду.

    Здравствуйте. Мы с женой работаем в одной организации (ОАО РЖД), моя жена работала по срочному трудовому договору на время пока другой работник находился в декретном отпуске. И так совпало, что моя жена забеременела и роды совпали с выходом того самого работника за которого она работала. Больничный за 140 дней ей выплатили и она до 15 февраля находится на больничном, но на прошлой неделе МНЕ на телефон (даже не моей жене) звонят и говорят что ей надо приехать и уволиться по собственному желанию. Я приехал по своим делам в отдел кадров, а сотрудники ОК вручают мне трудовую жены где стояла запись о ее увольнении в связи с выходом работника. По приезду домой мы обнаружили что приказ об увольнении работника стоит 22.01.2015 хотя больничный у жены до 15.02.2015. Жена позвонила начальнику ОК, тот в свою очередь утверждает что это их ошибка и чтоб она приехала для того чтобы исправить запись, и что сейчас они в компьютере переделают запись об увольнении на 22.02.2015. Теперь получается что жене не будут выплачивать пособие до 1.5 лет за ребенка, законно ли такое увольнение если даже это срочный трудовой договор и имея новорожденного ребенка, да и вообще обязаны ли мы сами ехать в ОК чтобы жене исправили дату увольнения? Ведь сегодня еще 27.01.2015 а запись они хотят поставить на 15.02.2015

  • Ссылка на основную публикацию