Приказ о работе в праздничный день 5 ноября

Образец приказа о работе в праздничные дни

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

Приказ о праздничных днях в 2018 году

Ранее в финансово-экономическом обосновании к проекту постановления правительства говорилось, что перенос выходных дней не повлечет за собой дополнительных расходов из бюджетов всех уровней и работодателей.

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.

Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году (образец)

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства

• предотвратить или устранить последствия катастрофы или производственной аварии
• устранить последствия стихийного бедствия
• предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
• выполнить работы в режиме ЧС или военного времени
• выполнить неотложные работы в условиях ЧС или иных случаях (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и прочее)

Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

• для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Как правило, работа в выходные – запрещена. Этот подход применяется и в 2017 году. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в 2017 году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в праздники, кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте в статье.

Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета. Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст. 153 ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921).

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

Для выхода сотрудника на работу в праздничные дни в 2019 году достаточно обоснованного приказа. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день и проработал более восьми часов, то время переработки не является сверхурочным — все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

Приказ о работе в праздничные дни в 2019 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.

Приказ на праздники, образец

Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов?

Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным. Но из каждого правила есть исключение. Статья 133 Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни. Это возможно при необходимости немедленного выполнения непредвиденной работы, невыполнение которой может привести к риску нарушения адекватной деятельности компании с большой вероятностью возникновения больших убытков. Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп. Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы. Однако при любых обстоятельствах такие вызовы неправомерны без наличия письменного согласия сотрудника компании. В свою очередь работник вполне может и отказаться от выполнения такого поручения, и здесь уже работодатель не сможет применять к нему любые санкции. Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. В числе таковых:

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

Приказ о праздничных днях

Женщины, опекуны или отцы-одиночки, имеющие на воспитании ребенка младше 3-х лет, а также инвалиды, на работу могут выйти, если эти действия им не запрещены заключением медиков. С этим фактом такие специалисты должны быть письменно ознакомлены.

Так, к примеру, беременные женщины, работающие молодые люди в возрасте до 18 лет (кроме творческих специальностей, профессиональных спортсменов, работников цирка) ни при каких обстоятельствах не могут вызываться для исполнения своих трудовых функций в праздничный день.

Оплата труда в праздничный день 4 ноября

Как оплачивается работа в выходные дни, если работнику установлен месячный оклад.
Оплачивается, исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). Однако есть нюансы. Если сотрудник работал в пределах месячной нормы времени, доплата идет в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, расчет работы в выходной день исчисляется по формулам:
Доплата за работу в выходной день = Дневная ставка Х 2 или
Часовая ставка Х 2 Х Количество отработанных часов
Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата
Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

Цитата (Статья 112. Нерабочие праздничные дни): Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Приказ о работе в праздничный день 2016

• Тестировалось на ЗУП 2.5.88.2.
• Распечатать эту страницу.
• Вызвали на работу в выходной день.
• Его составляют в произвольном виде.
• 3 ноября 2016 в 09:21.
• Выходные при сменном графике работы.
• 26.10.2015 г. Киев № 235.
• 10 Госпошлина за приватизацию квартиры.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Приказ о работе в праздничные дни составляется либо в простой письменной форме, либо в унифицированной. Наниматели должны быть осведомлены, как грамотно и юридически правильно оформить и утвердить приказ о работе в выходной день, если появилась такая потребность в выходе на работу людей в неурочное время. Приказ о привлечении к работе в выходной (праздничный) день. В связи с необходимостью участия в областном В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте вовсе.

Приказ о выходном дне в ноябре

Пунктом 2 Постановления № 912 организациям предоставлено право с учетом специфики производства При принятии нанимателем решения о переносе рабочих дней издается соответствующий приказ. В соответствии со ст. 112 ТК РФ 4 ноября — День народного единства — является нерабочим праздничным днём. День 4 ноября 2008 г. считать нерабочим праздничным днём. Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году можно составлять в свободной форме. Считать следующими нерабочими днями во время новогодних праздников: 1.1. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложен на руководителя аппарата администрации МР «Казбековский район» Базаева А. П. ФИО номер телефона Должность Дата дежурств Базаев А. П. 89882177220 руководитель аппарата 04.11.2017г. Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году Обратите внимание!

В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда. понедельник 6 ноября на субботу 4 ноября. Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое. Приказ о привлечении работника к работе в праздничный день должен содержать Распоряжение о дежурстве в выходные дни нерабочий праздничный день: 3, 4, 5 ноября 2012 г. 38 от 31.10.2012. Приказ о дежурстве в праздничные дни. вкл.

Приказ о работе в праздничный день 5 ноября

а) обеспечить в период с 31.12.2005 г. по 09.01.2006 г. включительно круглосуточное дежурство на рабочих местах слесарей — электриков, слесарей — сантехников и дежурство водителей дежурной автомашины (Приложение 3);

Я являюсь сотрудником ресторана. Моя должность — менеджер по подбору персонала и тренинг-менеджер в одном лице. В ресторанном бизнесе работаю не так давно. Я столкнулась со следующей проблемой: моя компания требует, чтобы я вышла на работу в праздничные дни (2 января) и работала в обычном режиме (5/2 с 10:00 до 18:00). Скажите, пожалуйста, законно ли это? Как должен оплачиваться выход сотрудника на работу в праздничный день, и следует ли ему на это соглашаться? Очень жду ответа, чтобы прояснить ситуацию. С уважением, Анастасия.

Хакасский технический институт

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Постановления Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» и приказа СФУ № 1535-к от 21.10.2015 «О праздничном дне – 04 ноября 2015 г.»:

• профессорско-преподавательскому составу, студентам и сотрудникам, работающим по 6-дневной рабочей неделе считать выходным днем 04.11.2015 г.
• сотрудникам, работающим по 5-дневной рабочей неделе:
  04.11.2015 г. – считать выходным днем;
  03.11.2015 г. – сокращенный на 1 час предпраздничный рабочий день.