Приказ о графике со скользящими выходными днями

Скользящий график работы

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

Приказ о графике со скользящими выходными днями

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При гибком графике работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

При скользящих выходных они предоставляются в различные дни недели. Так, если предприятие работает семь дней в неделю, то работникам могут предоставляться выходные по графику (на одной неделе понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и т.д.). График выходных может быть составлен различным образом.

Приказ о графике со скользящими выходными днями

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере.

Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике

Таким образом, за выход в один праздничный день он получит 2400 рублей (150 рублей х 8 часов х 2). За ночную смену (с 22:00 до 24:00) сотрудник заработает дополнительно 60 рублей (150 рублей х 2 часа х 20%). Итого: 1 рабочая смена в новогодние праздники будет стоить 2460 рублей.

Статья содержит примечание, что работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в каникулы. Единственное условие – размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

График работы со скользящими выходными

Он «не нужен» до первой недели, в которой будут нерабочие праздничные и предпраздничные дни, и, соответственно, вылезет несоответствие нормы рабочего времени производственному календарю. В этот момент работодатель резко поймет, что ему обязательно нужен СУ.

Он «не нужен» до первой недели, в которой будут нерабочие праздничные и предпраздничные дни, и, соответственно, вылезет несоответствие нормы рабочего времени производственному календарю. В этот момент работодатель резко поймет, что ему обязательно нужен СУ.

Скользящий график работы

При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма (например, 40 часов). Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени на весь период труда по расписанию.

Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим труда. Поэтому перед составлением расписания на 2019 г обязательно нужно получить добровольное согласие. Как это сделать:

Выходные дни по скользящему графику

Учетный период при суммированном учете рабочего времени должен быть не менее одного месяца и не более одного года. Оптимальный учетный период — это когда соблюдается норма рабочего времени, сотрудники не перерабатывают и им не нужно дорабатывать до нормы. При этом переработки можно легко компенсировать, предоставив сотруднику дополнительные дни отдыха, а недоработки — установив дополнительные рабочие часы или дни.

Использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы — весьма распространенный способ организации производственного процесса. Такая возможность работодателям предоставляется статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Ситуация:
Работники работают на море (патрулируют). Если погода хорошая или мероприятие какое-нибудь запланировано (рыбалка, соревнования и т.п.), то на работе они нужны (в принципе для этого они на работу и принимаются). Если погода плохая и ничего не запланировано, то и на работе они нужны постольку-поскольку (дела то у них есть, но вполне можно и выходной предоставить). Мероприятия, к обеспечению которых привлекаются работники, могут проходить в любой день недели (от нас это не зависит), поэтому назначить выходными днями, допустим, среду и четверг, не получается.
Работники, в принципе, в настоящее время так и работают. Но это держится исключительно на их сознательности. Любой работник может отказаться от работы в выходные дни. Нам надо прописать в трудовых договорах условия, чтобы у работника не было права отказаться от работы в общепринятые выходные дни, т.е. «узаконить» сложившуюся ситуацию.

Работника в пятницу знакомят с графиком работы на ближайшие семь дней, всё-таки он может планировать свои дела. С другой стороны работник честно заранее предупреждён о таком графике работы. У него есть право выбора, хочет так работать — работает, не хочет — меняет работу (или не устраивается на неё). Такой график работы не блажь работодателя, а производственная необходимость (это одна из задач, для которой организация и создана).

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при режиме работы по скользящему графику

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере.

Вопрос: Работаю в режиме гибкого рабочего времени со скользящими выходными днями

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

• паспорт;
• трудовая книжка;
• документы о полученном образовании;
• СНИЛС. Здесь вы можете узнать как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС;
• для мужчин требуется военный билет;
• справка, указывающая о наличии или отсутствии судимости. Где получить такую справку и какие документы для этого нужны – узнайте тут.

Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Сначала соискатель пишет заявление, которое передается руководству. Он изучает правила и особенности работы, после чего подписывается договор.

График со скользящими выходными днями образец скачать

Гибкий график предполагает возможность персоналу распоряжаться своим временем при условии итоговой отработки надлежащего числа часов. Все эти виды режима работы описываются различными статьями Трудового кодекса.

Для того чтобы составить скользящий график, работодателю следует учесть основный принципы, а именно:продолжительность учетного периода;количество сотрудников на одно рабочее место;очередность предоставления рабочих и выходных дней.

Приказ о графике со скользящими выходными днями

да могут. раз у вас скользящий график. как правило работодателя не волную ваши проблемы. Заставить не могут, но могут найти на ваше место того, кого не надо заставлять.. Могут. Ваши сменщики не обязаны отрабатывать ВСЕ выходные из-за.

При скользящем графике работы. Совершенно правильно Вы понимаете. Отвечают Вам неправильно. почему в 3, а не в 4 или 5. ст. 153 ТК гласит- не менее чем в 2 размере. Никогда. Это работа в выходной со всеми вытекающими выплатами и т.п.

Скользящий график работы: образец

Скользящий график очень удобен не только для рабочих с индивидуальными требованиями, но и для людей, работающих по принципу бригадной группы. Это дает возможность поменять свою рабочую смену на другую при индивидуальной потребности. Естественно, что такие вопросы решаются только внутри коллектива, по согласованию с начальником смены.

Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это «как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?».

Выход на работу в выходной день при скользящем графике работы

Добрый день! Подскажите мне пожайлусто, я работаю по скользящему графику,но мой работодатель очень часто меня выводит работать в мой выходной,а когда я ему отказала,он мне ткнул тем,что у меня в трудовом договоре написано,что у меня скользящий график и в связи с производственной необходимостью он имеет права вызвать меня на работу.Так ли это? Имею я права отказаться?

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Пример скользящего трудового графика по ТК РФ

1. Назначенное испытание для оценки способностей гражданина.
2. Предмет соглашения.
3. Права и обязанности каждой из сторон.
4. Ответственность работника и директора.
5. Порядок начисления оплаты за выполненную работу.
6. Особые условия, установленные сторонами.
7. Заключение, реквизиты и подписи.

Устанавливая на предприятии сменный график, работодатель должен руководствоваться нормами статьи 103 ТК РФ, но при скользящем графике использовать указания, данные в этом нормативном документе, не всегда целесообразно.