Приказ о режиме работы 4 ноября

Приказ ко «О режиме работы образовательных учреждений Санкт-Петербурга в 201 3-2014 учебном году»

Комитет по образованию информирует, что учебные занятия в 2013-2014 учебном году начинаются со 2 сентября 2013 года и заканчиваются 25 мая 2014 года — в 1-4, 9 и 11(12) классах; 31 мая 2014 года — в 5-8 и 10-х классах.

— Положением о формах и порядке проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные общеобразовательные программы основного и среднего (полного) общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28.11.2008 N 362.

Приказ о режиме работы доу на новый учебный год

1 Раздел 2.2. План мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности на учебный год п\п Наименование мероприятий Сроки проведения Ответственный I. Мероприятия по разработке документов по организации охраны, внутриобъектового и пропускного режима, обеспечению антитеррористической защищенности ГБОУ РК «Ливадийской санаторной школы-интернат» 1 Разработка плана по совершенствованию организации антитеррористической июль защищенности и охраны ГБОУ РК на новый учебный год. 2 Разработка календарного плана работы по обеспечению безопасности ГБОУ ежемесячно РК на месяц. 3 Разработка проекта приказа об организации охраны ГБОУ РК. Разработка проекта приказа об организации внутриобъектового и пропускного режима, а также документации по организации внутриобъектового и пропускного режима: положения об организации внутриобъектового и пропускного режима; списка должностных лиц, имеющих право разрешения пропуска посетителей 4 (по заявкам или устным личным распоряжением); списка закрепления помещений (зданий) за ответственными лицами с определением порядка сдачи под охрану, вскрытию помещений; списков, воспитанников и сотрудников ГБОУ РК; образцов пропусков, образца заявки на пропуск посетителей Разработка проекта приказа о внесении изменений в приказ о создании антитеррористической группы ГБОУ РК (в случае изменения состава), а также документов по организации работы АТГ: положения об антитеррористической группе ОУ (в случае внесения изменений, дополнений); плана мероприятий на год. Разработка проекта приказа о назначении эвакуационной группы в ГБОУ РК, а также документов по организации работы эвакуационной комиссии: положения о комиссии (в случае внесения изменений, дополнений). Разработка проекта приказа о назначении комиссии по предупреждению и ликвидации ЧС и обеспечению пожарной безопасности, а также документов по организации работы комиссии: положения о комиссии (в случае внесения изменений, дополнений); функциональных обязанностей (в случае внесения изменений, дополнений); плана работы на год.

1. Авдейчик Варвара 03.07.13
2. Агеев Виктор 24.06.13
3. Беленинник Елизавета 14.06.13
4. Валиева Виктория 28.10.13
5. Исакова Юлия 28.08.13
6. Конищев Константин 02.10.13
7. Коновалова Анна 28.06.13
8. Косоногов Кирилл 14.12.13
9. Ласкин Игорь 30.05.13
10. Лебедев Андрей 05.01.13
11. Леков Артур 11.09.13
12. Минохина Юлия 28.12.12
13. Платонов Михаил 25.11.12
14. Пушкарева Виктория 21.11.12
15. Романов Артемий 10.13.13
16. Свинаренко Саша 06.10.13
17.Смирнов Матвей 03.09.13
18. Соломин Даниил 20.12.12
19. Степнов Дима 24.11.12
20. Сырин Артемий 12.05.13
21. Шахов Александр 13.10.13
22. Ширяев Ростислав 05.09.13

Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году (образец)

От работы в праздничные дни можно отказаться, ведь ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Прежде всего, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о том, что он согласен на работу в нерабочий праздничный день. Но, есть и исключительные случаи, которые предусмотрены все той же ст. 113 ТК РФ.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства

Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

Как правило, работа в выходные – запрещена. Этот подход применяется и в 2017 году. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в 2017 году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Приказ о режиме работы

6.1. Здравствуйте, Елена!
Изменить режим работы работодатель, конечно, может. Без согласия сотрудника это возможно только по правилам ст.74 ТК. Вас обязаны предупредить об изменении режима минимум за два месяца до введения изменений, а также письменно объяснить, чем эти изменения вызваны. Причинами могут быть организационные или технологические изменения условий работы клиники. Если таких изменений нет, то изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке по инициативе работодателя невозможно. Всего доброго!

Работодатель имеет право:
.
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
.
Поэтому если работодатель обяжет какого-то работника контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка — так и будет. На практике контроль осуществляет каждый начальник отдельного подразделения согласно обязанности, которая вписана у этого начальника в должностную инструкцию.

Приказ о режиме работы 4 ноября

В связи с тем что заявление такого характера вносит изменения в расчет заработной платы работника, то желательно, чтобы оно было подано до конца месяца, в который выполнялась работа в выходной (нерабочий праздничный) день.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

• случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
• объявлено чрезвычайное или военное положение;
• происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Приказ о режиме работы 4 ноября

6.2. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.

2.6. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.1178-02 (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2002 г. № 44 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.1178-02»; пункт 2.9.5 СанПиН), предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.

ПРИКАЗ «О режиме работы школы на учебный год»

5 13. Установить обязательный период рабочего времени педагогов на рабочем месте в каникулярное время с 9.00 до с учетом часов педагогической нагрузки не менее 18 часов. 14. Заместителю директора по ВР Вепревой Е.Н. составить график дежурства учителей по школе. 15. Ответственность за жизнь и здоровье детей, соблюдение техники безопасности во время занятий и в кабинетах возложить на учителей, проводящих занятия. На переменах ответственность за жизнь и здоровье детей вне кабинетов возложить на дежурных учителей. 16. Категорически запретить индивидуальную трудовую деятельность, не связанную с образовательной программой, в том числе индивидуальные репетиторские занятия, в помещениях школы. 17. Сотрудникам школы, проводящие занятия в кабинетах, по окончании занятий обязательно проверить, закрыты ли краны и окна, а также выключен ли свет в кабинетах. Персональную ответственность за оставленные открытыми окна, а также не выключенные свет и воду, возложить на сотрудников, последними проводящих занятия в кабинетах. 18.Всем педагогам школы приходить на работу не позднее, чем за 20 минут до начала своего урока, а дежурным учителям не позднее, чем за 30 минут до начала первого урока. 19. Учитель работает по утвержденным образовательным программам, имеет календарное планирование и план урока в день его проведения. 20. Является обязательным присутствие всех педагогов на оперативных совещаниях, педсоветах, заседаниях методических объединений. Время оперативных совещаний, методической учебы, педсоветов четверг в 14.10, кабинет Является обязательным присутствие классных руководителей на мероприятиях, предполагающих участие класса, группы учащихся. 22. Педагогам 5-11(12)-х классов, проводящим первый по расписанию урок в конкретном классе, лично брать классные журналы с места хранения, а проводящим последний урок в конкретном классе лично возвращать журнал на место хранения. 23. В случае необходимости работать с журналом после уроков, получить на это персональное разрешение заместителя директора, ответственного за сохранность журналов или дежурного администратора, и после работы с журналом обеспечить его возвращение.

3 4 урок класс ( 2 полугодие) Зарядка урок минут 2 урок минут 3 урок Динамическая пауза или 20 минут урок физкультуры 4 урок минут 5 урок для обучающихся 2-11 классов 45 минут 1 смена Зарядка урок минут 2 урок минут 3 урок минут 4 урок минут 5 урок минут 6 урок Перерыв между сменами не менее 30 минут (СанПиН , п.10.13) 2 смена 1 урок минут 2 урок минут 3 урок минут 4 урок минут 5 урок минут 6 урок смена (суббота) 1 урок минут 2 урок минут 3 урок минут 4 урок минут 5 урок минут 6 урок смена (вечернее отделение)

Приказ о режиме работы 4 ноября

1. Врачебная амбулатория (Центр семейного здоровья) (далее – ЦСЗ) является самостоятельным юридическим лицом или структурным подразделением поликлиники, оказывающим ПМСП (доврачебную, квалифицированную).
   32. Функциональные обязанности работников ЦСЗ, оказывающих ПМСП, определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
   33. Центр семейного здоровья оказывает ПМСП (доврачебную, квалифицированную) населению в амбулаторных условиях, на дому, дневном стационаре, стационаре на дому, включающую в себя:
   1) предоставление пациентам доврачебной, квалифицированной медицинской помощи при острых и хронических заболеваниях, травмах, отравлениях или других неотложных состояниях;
   2) оказание неотложной медицинской помощи на дому;
   3) обследование пациентов с целью раннего выявления заболеваний;
   4) лечение пациентов;
   5) направление пациентов на госпитализацию в соответствии с Приказом № 492;
   6) продолженную и позднюю медицинскую реабилитацию больных с нарушениями функций, ограничениями жизнедеятельности и трудоспособности;
   7) диспансеризацию и профилактические осмотры;
   8) оказание объема медицинских услуг ПМСП согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
   9) лекарственное обеспечение прикрепленного населения в соответствии с Приказом № 786;
   10) проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в очагах инфекционных заболеваний;
   11) экспертизу временной нетрудоспособности больных, направление в территориальные органы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан лиц с признаками стойкой утраты трудоспособности;
   12) ведение статистического учета и отчетности в соответствии с Приказом № 907, в том числе в электронном формате;
   13) проведение разъяснительной работы среди населения о профилактике заболеваний и формировании здорового образа жизни с использованием средств массовой информации, оформления стендов и наглядной информации, а также проката на постоянной основе в холлах и местах ожидания аудио-видеоматериалов по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни;
   14) вовлечение населения в процесс охраны здоровья граждан путем обучения населения методам само- и взаимопомощи в экстренной и кризисной ситуации, привитие навыков самосохранительного поведения с организацией школ, клубов, групп поддержек, общественных советов, подготовки волонтеров и лидеров;
   15) гигиеническое обучение населения, в том числе по вопросам охраны семьи, материнства, отцовства и детства;
   16) разъяснительную работу по безопасному водоснабжению и рациональному питанию населения;
   17) организацию и проведение иммунопрофилактики;
   18) обеспечение реализации профилактических и скрининговых программ в соответствии с Приказом № 685;
   19) оказание психологической помощи и специальных социальных услуг прикрепленному населению;
   20) проведение лечебно-диагностических мероприятий по онконастороженности, выявлению туберкулеза, заболеваний, передающихся половым путем, своевременную передачу информации о выявленных больных в соответствующие медицинские организации;
   21) химиотерапию больных туберкулезом на поддерживающей фазе лечения;
   34. Центр семейного здоровья имеет в своем составе:
   1) кабинет заведующего отделением;
   2) кабинеты приема врачей общей практики, участковой службы (врача-терапевта/педиатра), врача-педиатра по работе с детскими дошкольными учреждениями и учебными заведениями;
   3) кабинет врача акушер-гинеколога;
   4) дневной стационар;
   5) вспомогательные подразделения: кабинет медицинской статистики, анализа и информатизации, стерилизационный кабинет;
   6) регистратуру;
   7) доврачебный кабинет (фильтр);
   8) процедурный кабинет;
   9) прививочный кабинет;
   10) лабораторию;
   11) кабинеты физиотерапевтического лечения;
   12) кабинет химизатора;
   13) кабинет забора мокроты;
   14) отделение профилактики и социально-психологической помощи, имеющее в составе:
   кабинет заведующего отделением;
   доврачебный кабинет;
   кабинет акушерского приема (смотровой);
   кабинет социального работника/психолога;
   кабинеты здорового образа жизни/школы диабета, астмы, артериальной гипертензии, подготовки к родам, молодой матери и по другим профилям;
   кабинеты молодежного центра здоровья.
   35. Отделение профилактики и социально-психологической помощи является структурным подразделением Центра семейного здоровья, оказывающего профилактические услуги в рамках ПМСП, а также социальные и психологические услуги.
   36. Специалисты отделения профилактики и социально-психологической помощи оказывают профилактические услуги в рамках ПМСП, социальные и психологические услуги населению в амбулаторных условиях, на дому, включающие в себя:
   1) реализацию профилактических и скрининговых программ в соответствии с Приказом № 685;
   2) организацию преемственности со службой формирования здорового образа жизни;
   3) составление списка лиц из прикрепленного населения, подлежащих скрининговым осмотрам в разрезе обслуживаемых территориальных участков;
   4) адресное уведомление (по месту жительства и по месту работы) лиц целевой группы из числа прикрепленного населения о необходимости прохождения профилактических осмотров и скрининговых исследований с указанием необходимого объема. Адресные уведомления с приглашением на профилактический осмотр и скрининговые исследования доводятся месту жительства, а также по месту работы для работающих лиц с уведомлением работодателя о необходимости прохождения работниками профилактического осмотра и скрининговых исследований в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи;
   5) определение времени и графика осмотра лиц, подлежащих профилактическим осмотрам и скрининговым исследованиям, в том числе профильными специалистами, в соответствии с объемом исследований;
   6) формирование и мониторинг целевой группы населения с наличием факторов риска заболеваний по результатам проведенных профилактических осмотров и скрининговых исследований;
   7) проведение обучения лиц с факторами риска заболеваний и больных методам профилактики, формированию здорового образа жизни в соответствии с Алгоритмами пропаганды здорового образа жизни на уровне ПМСП;
   8) организация деятельности школ здоровья по профилям, молодежного центра здоровья, клуба пожилых людей;
   9) проведение на постоянной основе патронажа лиц с хроническими формами заболеваний;
   10) оказание психологической помощи и специальных социальных услуг прикрепленному населению в соответствии с Приказом № 630 и методическими рекомендациями, утвержденным уполномоченным органом;
   11) ведение статистического учета и отчетности в соответствии с Приказом № 907, в том числе в электронном формате, а также анализ статистических данных.

Сноска. Положение дополнено приложением 3 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 05.05.2014 № 230 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Приказ на праздники, образец

Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов?

1. Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день;
2. Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.
3. Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы (это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника).

График сменности и приказ его утверждения

Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет). После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе.

Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа – значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации (сюда надо вписать его должность и ФИО).

Приказ о режиме работы 4 ноября

Так исторически сложилось, что Россия – многонациональная страна. Из века в век под своим крылом наши правители собирали самые разные народности, стараясь сохранять самобытность жителей разных регионов. Наша страна — живой пример, что различие во взглядах, традициях, культуре и даже в языке не мешают дружбе и единству народов.

Обращаем ваше внимание, что в четверг 3 ноября офис компании работает до 17.00, а пятница 4 ноября – выходной день, офис компании работать не будет. Приём заказов в период праздничных дней будет производиться в автоматическом режиме через сайт или электронную почту. Обработка поступивших заказов и отгрузка со склада начнутся в первый рабочий день после оформления вашего заказа – 7 ноября. В связи с дополнительным выходным возможны задержки в сроках поставки ваших заказов.

Приказ о праздничных днях в 2018 году

Однако такой подход не применяется к праздничным дням с 1 января по 8 января (Новогодние каникулы, Рождество Христово). Несмотря на то, что по таким праздникам на выходные могут приходиться целых три дня (если 1 января совпадает с субботой или воскресеньем), перенести можно будет только 2 выходных дня.

«Предлагается выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, перенести на 9 марта и 2 мая соответственно. Также предлагается перенести дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно», — говорится в пояснительной записке к проекту постановления.

Приказ о работе в праздничный день 2016

Должен ли издаваться приказ о привлечении работника к работе в праздничный день, если этот день является рабочим по графику? Его рабочая смена совпала с нерабочим праздничным днем. Если работнику придется выполнять в новогодние каникулы сверхурочную работу, оплата ему будет производиться согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, то есть в двойном размере. Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец. Существует категория сотрудников, работающих по графику. Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет. Сотрудники МЧС приняли участие в проведении Дня знаний. В наступающем 2019-ом 365 дней, из них 247 рабочих и 118 выходных и праздничных.

☆ Образец приказа о приеме на работу.
☆ График выходных и праздников на 2019
☆ Как написать приказ о праздничных днях
☆ Работа в государственные праздники
☆ Дата актуализации: 2018-03-20.
☆ Готовим распорядительный документ.
☆ О привлечении к работе в выходной день.