Содержание
- работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном законодательством о труде: за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;
- в Положении об оплате труда определяется конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время);
- сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени.
При этом бюджетникам будут централизованно устанавливать надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
до 5 лет — 10%;
от 5 до 10 лет — 15%;
от 10 до 15 лет — 20%;
от 15 лет и выше — 30%.
Помимо надбавок за стаж работы бюджетники смогут получать премию в 5% от оклада, единовременную выплату на оздоровление (0,5 оклада работника, если не установлен другой размер), а также матпомощь (0,3 среднемесячной суммы оклада работника).
При этом конкретные размеры премий, единовременных выплат на оздоровление и матпомощи, а также их порядок и условия выплаты будут устанавливать руководители бюджетных организаций.
Бюджетникам также будут начислять надбавки и доплаты. К примеру, надбавку за работу на условиях контрактной формы найма, доплату за ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в праздники, праздничные, выходные дни, а также за работу с вредными или в опасных условиях труда.
Ранее в Минтруда отмечали, что нынешняя система оплаты труда работников бюджетных организаций — это «громоздкая система», которой уже несколько десятков лет. Министр уточнила, что система оплаты бюджетников обросла большим числом надбавок, она оказалась разбалансированной.
В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2021 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?
Зато благодаря новшествам объем законодательства об оплате труда значительно уменьшится, а механизм формирования зарплаты станет понятнее и прозрачнее. За прошедшие годы старая система сильно усложнилась: зарплата состоит из оклада и большого числа доплат и поощрений, количество которых порой превышает два десятка.
Замминистра подчеркнул: в соответствии с указом Президента зарплата с 1 января не должна быть ниже той, которая сложилась по итогам 2021 года. «По всей стране проведены семинары, на которых разъяснялась новая система. Специалисты министерства, управлений и комитетов по здравоохранению готовы дополнительно проконсультировать специалистов планово-экономических отделов учреждений здравоохранения, кадровых служб по вопросам, которые могут возникать при переходе на новую систему оплаты», — обратил внимание Вячеслав Шило.
19 января 2021 в 21:22
FINANCE.TUT.BY
С 2021 года для бюджетников введут новую схему оплаты труда. Главное изменение — тарифную ставку первого разряда заменят базовой ставкой, которую намерены увеличить до бюджета прожиточного минимума. При этом власти обещают, что зарплаты бюджетников не снизятся из-за планируемых изменений.
Также правовым актом разрешено однократное изменение (в течение календарного года) показателя расчета производительности труда по согласованию с вышестоящим органом (организацией). На сегодняшний день нормами постановления Правительства от 31 июля 2014 г. № 744 такое изменение в течение календарного года допускается только в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год.
- изменять размеры оплаты труда и (или) структуру зарплаты работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
- повышать размеры оплаты труда работников обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс (условие – соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 в этом обособленном подразделении).
Постановлением Совета Министров от 23 апреля 2021 г. № 243 скорректированы подходы к регулированию повышения размеров оплаты труда работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, в зависимости от роста производительности труда. Соответствующие изменения внесены в постановление Правительства от 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда работников».
«Применение норм постановления № 243 позволит более гибко принимать решения о повышении размеров оплаты труда работников в государственных организациях и их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс, а также сохранить мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда», – отметили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты.
С 1 января, согласно постановлению Министерства культуры № 80 от 3 ноября 2020 года, также изменится оплата труда отдельных работников в сфере культуры.
Повышены тарифные разряды по должностям руководителей методических центров народного творчества (культурно-просветительной работы — КПР). Кроме того, с нового года работников КПР ждет надбавка за специфику работы в сфере культуры — она составит 7% от оклада.
В планах Министерства труда и социальной защиты, размер базовой ставки приблизить к бюджету прожиточного минимума (БПМ), что позволит укрепить тарифную часть зарплаты. Сегодня БПМ в среднем на душу населения составляет 258,11 рубля. Таким образом, разница между базовой ставкой и БПМ составляет 63,11 рубля.
Новое решение правительства об увеличении базовой ставки затронет более 830 тысяч работников бюджетной сферы.
1. Воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя, согласно постановлению Министерства образования № 286 от 25 ноября 2020 года, с 1 января 2021 года полагается надбавка в размере 10% от оклада.
2. Для рабочих и служащих организаций сферы образования, должности которых являются общими для всех видов экономической деятельности (рабочие, уборщики, дворники, сторожа, инженеры, юристы и прочие), вводится базовая доплата.
С 1 января базовая ставка для бюджетных организаций, согласно постановлению Совмина № 659 от 18 ноября 2020 года, составит 195 рублей — по сравнению с 2020 годом она увеличится на 10 рублей. Во втором полугодии 2021 года планируется поднять базовую ставку еще на 6 рублей, до 201 рубля.
Кстати, с 1 января 2020 года в Беларуси вместо тарифной ставки первого разряда была введена базовая ставка в размере 185 рублей. С этого времени оклад бюджетников определяется путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда.
Эта доплата рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы и суммой оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях и за работу по контракту. То обстоятельство, что работник станет получать базовую доплату, не лишит его прочих стимулирующих и компенсирующих выплат, в том числе премии. Эти выплаты будут выплачиваться сверх минимальной заработной платы (МЗП).
2. Родители-воспитатели детского дома семейного типа в период комплектования воспитанниками будут получать доплату за сложность выполняемой работы, если в доме имеется до пяти детей. Эта доплата установлена в размере 40% от базовой ставки.
4. Водителю автобуса, который числится в штате школы, доплата увеличивается с 50% до 100%. Как и остальные работники образования, водители станут получать новые выплаты с 1 января 2021 года.
Ранее изменение показателя определения производительности труда в течение календарного года допускалось только в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год.
В Минтруда поясняют, что правительство решило внести изменения в постановление №744, которое касается зарплат работников госпредприятий. По нему госорганизации, а также те, в которых в уставном фонде доля собственности государства превышает 50%, не могут поднимать номинальные начисленные среднемесячные зарплаты работникам без привязки к производительности труда. Повышать можно, только если соотношение производительности труда и зарплаты выше отметки 1,0.
- изменять размеры зарплаты работникам в пределах общего размера оплаты труда (проще говоря, можно будет повышать без привязки к производительности, если это не выходит за «зарплатный» бюджет);
- повышать зарплаты работников обособленного подразделения, которые на отдельном балансе, если соотношение производительности труда и зарплаты выше отметки 1,0 (то есть работники смогут рассчитывать на повышение, если в подразделении все хорошо с ростом производительности труда, даже если в целом по организации — нет);
- один раз за календарный год изменить показатель, по которому рассчитывают производительность труда — по согласованию с вышестоящей организацией (при расчете производительности применяют выручку от реализации продукции, товаров, (работ, услуг) или добавленную стоимость на одного среднесписочного работника).
Применение норм постановления №243 позволит более гибко принимать решения о повышении размеров оплаты труда работников в государственных организациях и их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс, а также сохранить мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда.
Оклады Сторожей В Рб 2021
В соответствии с Указом № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда. Кроме этого на премирование будут направляться неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные
в 1 полугодии 2021 г.
В соответствии с планом мероприятий по реализации пункта 2 Указа № 482, утвержденного Правительством Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 30/223-446/13266р, государственными органами, Национальной академией наук (далее – государственные органы), отдельными бюджетными организациями, не подчиненными и не входящими в состав (систему) государственных органов (далее – отдельные организации), приняты нормативные (локальные) правовые акты, устанавливающие размеры всех видов стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат (из расчета премии 20 процентов от суммы окладов) и позволяющие
с 1 июля 2021 года обеспечить реализацию норм Указа № 482.
8 нормативных правовых актов, которые распространяют свое действие на работников подчиненных организаций и работников бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере (области деятельности) соответствующих государственных органов.
В ходе проведения указанной работы неоднократно указывалось на фактическую утрату стимулирующей функции премии, поскольку Указом № 27 определено, что на ее выплату направляются средства в размере 5 процентов от сумм окладов работников, а неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат.
Поскольку с 1 июля 2021 года на премирование будут направляться не только средства в размере 20 процентов сумм окладов работников, но и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, то установление иных стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат в конкретном размере позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2021 года.
В новом году отдельные категорий бюджетников ждут новые надбавки, доплаты и пособия
С 1 января базовая ставка для бюджетных организаций, согласно постановлению Совмина № 659 от 18 ноября 2020 года, составит 195 рублей — по сравнению с 2020 годом она увеличится на 10 рублей. Во втором полугодии 2021 года планируется поднять базовую ставку еще на 6 рублей, до 201 рубля.
Кстати, с 1 января 2020 года в Беларуси вместо тарифной ставки первого разряда была введена базовая ставка в размере 185 рублей. С этого времени оклад бюджетников определяется путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда.
С 1 января, согласно постановлению Министерства культуры № 80 от 3 ноября 2020 года, также изменится оплата труда отдельных работников в сфере культуры.
Повышены тарифные разряды по должностям руководителей методических центров народного творчества (культурно-просветительной работы — КПР). Кроме того, с нового года работников КПР ждет надбавка за специфику работы в сфере культуры — она составит 7% от оклада.
В планах Министерства труда и социальной защиты, размер базовой ставки приблизить к бюджету прожиточного минимума (БПМ), что позволит укрепить тарифную часть зарплаты. Сегодня БПМ в среднем на душу населения составляет 258,11 рубля. Таким образом, разница между базовой ставкой и БПМ составляет 63,11 рубля.
Новое решение правительства об увеличении базовой ставки затронет более 830 тысяч работников бюджетной сферы.
Эта доплата рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы и суммой оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях и за работу по контракту. То обстоятельство, что работник станет получать базовую доплату, не лишит его прочих стимулирующих и компенсирующих выплат, в том числе премии. Эти выплаты будут выплачиваться сверх минимальной заработной платы (МЗП).
2. Родители-воспитатели детского дома семейного типа в период комплектования воспитанниками будут получать доплату за сложность выполняемой работы, если в доме имеется до пяти детей. Эта доплата установлена в размере 40% от базовой ставки.
4. Водителю автобуса, который числится в штате школы, доплата увеличивается с 50% до 100%. Как и остальные работники образования, водители станут получать новые выплаты с 1 января 2021 года.
Это решение затронет более 34 тысяч работников. В основном это работники домов-интернатов, территориальных центров соцобслуживания населения. В результате в 2021 году, с учетом запланированного роста базовой ставки, зарплата работников сферы соцобслуживания вырастет на сумму от 35 до 130 рублей.
С 1 мая изменится регулирование размеров оплаты труда работников организаций в зависимости от роста производительности труда
Постановлением Совета Министров от 23 апреля 2021 г. № 243 скорректированы подходы к регулированию повышения размеров оплаты труда работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, в зависимости от роста производительности труда. Соответствующие изменения внесены в постановление Правительства от 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда работников».
- изменять размеры оплаты труда и (или) структуру зарплаты работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
- повышать размеры оплаты труда работников обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс (условие – соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 в этом обособленном подразделении).
Также правовым актом разрешено однократное изменение (в течение календарного года) показателя расчета производительности труда по согласованию с вышестоящим органом (организацией). На сегодняшний день нормами постановления Правительства от 31 июля 2014 г. № 744 такое изменение в течение календарного года допускается только в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год.
«Применение норм постановления № 243 позволит более гибко принимать решения о повышении размеров оплаты труда работников в государственных организациях и их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс, а также сохранить мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда», – отметили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты.
Один из примеров: зарплата сторожа в школе будет начисляться как стандартный оклад других сотрудников. Но чаще всего охранников нанимают только на ночные часы, поэтому начисление осуществляется по другому принципу, так как работа в ночное время оплачивается выше.
Частные предприятия и государственные учреждения не могут нормально функционировать без надёжной охраны. Специализированная система не всегда оказывается эффективной, поэтому любой подобный объект вводит в штат сотрудников или нанимает человека на должность охранника. В чём суть его работы – об этом далее.
Устроиться на работу на минимальный оклад может любой человек со средним специальным образованием или школьным аттестатом. Главное требование: необходимо иметь отличную физическую форму, военный билет, справку о прохождении медкомиссии и отсутствии судимости.
Чтобы провести расчёт зарплаты сторожу (охраннику), необходимо учитывать некоторые аспекты. В первую очередь, режим работы организации. Если предприятие работает только в дневные часы, то время работы охраняющего сотрудника согласно МРОТ необходимо разделить на ночные и дневные часы.
Что касается смен сторожа, лучше всего, если они не будут составлять 24 часа: в неделю любой сотрудник не должен работать больше 40 часов. Всего две смены по 24 часа уже превышают указанный предел, поэтому придётся доплачивать за переработку, а это уже перерасход бюджетных средств.
«При уходе в отпуск с 1 января 2022 года произойдет увеличение размера единовременной выплаты на оздоровление с 0,5 до 1 оклада в год. Одновременно предусматриваются технические правки по приведению указа №27 в соответствие с нормами Трудового кодекса», – добавили в Минтруда.
«С 1 июля 2021 года предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование, с 5% до 20% в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда. Эта мера позволит увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций, – так Министерство труда и социальной защиты прокомментировало отдельные изменения в указ Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
В ведомстве напомнили, что с 1 января 2021 года базовая ставка установлена в размере 195 рублей (темп роста к 2020 году — 105,4%), при этом в дальнейшем в течение года планируется произвести повторное повышение этого норматива с учетом поступления дополнительных доходов в бюджет. Минимальная заработная плата увеличится до 400 рублей.
Загрузка...
