Образец Характеристики С Места Работы Для Суда По Уголовному Делу

Образец характеристики для предоставления в суд

За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу

Далее с абзаца по ширине всей строки еще раз прописывается фамилия подчиненного, а также его инициалы. Затем отображается официальное название организации, на которую работает человек. Вид организации пишется аббревиатурой, а ее наименование заключается в кавычки. После этого отображается должность сотрудника, а также название подразделения, в котором он работает. Далее необходимо указать дату, начиная с которой физическое лицо официально стало сотрудником данной организации и приступило к выполнению своих служебных обязанностей.

После этого с абзаца прописывается, для чего был составлен документ. Данный образец характеристики с места работы нужен для предоставления в суд по уголовному делу. После этого проставляются обязательные реквизиты, без наличия которых документ не будет иметь юридическую силу. В первую очередь пишется должность руководителя (к примеру, генеральный директор), затем в этой же строке чуть правее проставляется его подпись и указывается расшифровка. Потом точно также вносятся реквизиты начальника отдела.

Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать. Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению. Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания. Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.

Вы здесь

Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Содержание характеристики с места работы в суд по уголовному делу и ее образец

Нередко работодатели относятся халатно к содержанию подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу. Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания. Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

Стоит учитывать тот факт, что составив для подачи в судебный орган грамотную характеристику, даже при стопроцентном доказательстве вины подсудимого, учреждение, в котором он работал, способно ощутимо смягчить его участь. Однако вся содержащаяся в подобных бумагах информация с высокой долей вероятности может быть тщательным образом проверена. Потому характеристика с работы должна содержать только достоверные сведения. За сбор и сопоставление всех сведений о сотруднике, находящемся под следствием, как правило, отвечает специалист отдела кадров с его прежнего места работы. Нередко такую обязанность берет на себя и сам руководитель организации.

Характеристика для суда с места работы

Например, в характеристике гражданина, совершившего преступление против здоровья или личности человека, для суда важными будут данные об отношениях лица с коллегами по работе, факты прогулов, проявления агрессии или появления на рабочем месте в нетрезвом виде.

В ходе судебных разбирательств по уголовным, гражданским или делам об административных правонарушениях среди множества процессуальных документов зачастую фигурирует характеристика на граждан от работодателей. Что представляет собой характеристика с места работы в суд, для чего она нужна, и как правильно ее написать?

Пишем характеристику с места работы в суд

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

• паспортную информацию гражданина;
• полное наименование учебного заведения;
• когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
• название факультета, специальность, номер группы;
• общий балл по успеваемости;
• средний балл по успеваемости;
• отношение гражданина к учебе;
• участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
• участие в общественной деятельности;
• каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
• дата, подписи, печати.

Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

Характеристика в суд с места работы: образец

Далее по тексту необходимо обозначить сведения о трудовой жизни сотрудника. Подразумевается дата начала работы в конкретной компании, наличие карьерных успехов, переводов в рамках предприятия и т.д. В данном разделе требуется уделить внимание всем профессиональным достижениям лица.

Специалистам кадрового подразделения нередко приходится сталкиваться с необходимостью составления различных документов, предназначенных для суда. С этой целью в отделе кадров учреждения, где трудится лицо, участвующее в процессе, должен храниться образец характеристики в суд с места работы. Это позволит оперативно оформить требуемую бумагу, учитывая, при этом, все нормы законодательства в части составления документации.

Характеристика на работника с места работы

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Оформление справок проводится аналогично докладным запискам. Допускается написание справок на листах формата А5, но обычно используют А4. Состав обязательных реквизитов документа посмотрите на образце. Текст составляется в произвольной форме. В справке с места работы нужно указать наименование организации-автора, организации-адресата, номер и дату регистрации, заголовок к тексту (для А5 не надо), она должна быть подписана и поставлена печать.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.