Можно ли находясь в декретном отпуске работать официально

Официальная работа во время декретного отпуска

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления 3-летия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Досрочный выход и пособие до 1

• сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
• работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
• женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
• если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
• в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
• работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
• работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.

• в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
• приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
• с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

1. Уведомить работодателя о своем решении.
2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Работа по совместительству и декрет

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

Бесплатная юридическая консультация

Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.

Доброго утра, вам уважаемые специалисты юридического портала «Под законом»! Хотелось бы задать интересный вопрос юристу – это касается декретного отпуска и работы во время него. Например, я сейчас вышла в декрет, но не хочется сидеть вот так, ведь есть много свободного времени. Скажите, могу ли я устроиться куда-нибудь на работу (естественно, официально, заключив трудовой договор и т.д.)? Если да, то что мне для этого понадобится, какие документы, справки и т.д.? Да и вообще, возможно ли это? Спасибо

Официально работать в декретном отпуске

1 ответ. Москва Просмотрен 1658 раз. Задан 2011-04-25 09:32:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Я забеременела вторым ребенком находясь в декретном отпуске по уходу за первым. — Я забеременела вторым ребенком находясь в декретном отпуске по уходу за первым. далее

» отпуск» — это по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, который предоставляется женщине по ее заявлению после 30 недель срока беременности (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, а всего 140 календарных дней при нормальных родах).

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

1. Декретница пишет заявление своему работодателю с волеизъявлением о выходе на работу на неполную ставку;
2. Наниматель разрабатывает и подписывает с сотрудницей дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, которым фиксируется количество часов работы;
3. В организации оформляется приказ о возвращении декретницы на своё рабочее место на неполный рабочий день.

Как правило, после наступления тридцатой недели беременности, каждой женщине выдаётся больничный лист, который является основанием для освобождения её от работы. Чтобы по правилам выйти в отпуск по беременности и родам по ТК РФ женщине нужно написать соответствующее заявление своему работодателю и приложить к нему больничный лист.

Можно ли работать на другой работе официально в декрете

То есть у Вас есть право официального трудоустройства по совместительству, но только на условиях неполного рабочего времени (либо на дому). Работник
имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого
работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Хочу поработать на другой работе. Увольняться с прежней работы не хочу, т. к. еще в декрете. Работу предлагают официально. Можно ли работать официально в декрете и какой договор надо составить, что бы не увольняться с прежней?

Можно ли находясь в декретном отпуске работать официально

1. Уведомить работодателя о своем решении.
2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

• выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
• если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Можно ли официально работать по совместительству в декрете

Уведомить основного работодателя придется в том случае, если сотрудница захочется, чтобы такая информация была внесена в ее трудовую книжку. Также, к примеру, если она и дальше будет совмещать две работы, то при уходе в отпуск ей понадобится справка с основной работы, чтобы согласовать графики.

• более 2 лет сотрудница совмещает официально несколько работ. В данном случае на каждой должности она имеет право рассчитывать на выплату пособия. Рассчитываться суммы будут на основании среднего заработка за последний календарный год;
• женщина работает на нескольких работах, но не отработала там по 2 года. Тогда она сама может выбирать, где ей лучше будет получить пособие. Но получить выплату она может лишь в одном месте, а не везде сразу.