Минимальная зарплата для расчета больничного в 2019 году

Расчет среднего заработка для больничного в 2019 году

• Определение размеров выплат, получаемых рассчитываемым работником компании за два года, предшествующих факту расчета (принимаются во внимание именно календарные года).
• Получение среднесуточного заработка на основании предыдущих расчетов.
• Корректировка полученных данных на основании коэффициента, отражающего непрерывный стаж работы данного конкретного сотрудника в этой организации.
• Получение общего размера выплаты путем перемножения скорректированного результата на количество дней, прописанных в больничном листе.
• Отчисление налога на доходы физических лиц.

В любой организации, независимо от ее размеров, часто возникают ситуации, которые приводят к дополнительным выплатам сотрудникам. Одной из самых частых в этом перечне является выплата пособий на основании больничного листа. Эта обязанность ложится на плечи бухгалтерского отдела. Какой максимальный и минимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2019 году? Как его правильно рассчитать, чтобы определить размер выплат? Все нюансы проведения данных бухгалтерских процедур будут рассмотрены в данной статье. Все приведенные данные актуальны на этот год.

Расчет больничного листа в 2019 году

Неполный рабочий день сегодня не редкость. Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Согласно опросу проведенному у нас на сайте в середине 2019 года, примерно 30% участников сказали о том, что они хотели бы сохранить персонал и ввели неполный рабочий день.

Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 311,97 руб. Если заработок работника ниже минимального 311,97 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру. Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.

Расчет больничного в 2019 году по минимальному среднедневному заработку

Минимальный среднедневной заработок можно определить по той же схеме, что и среднедневной, но вместо двухлетнего дохода нужно взять МРОТ и умножить его на 24 месяца. Количество дней в том или ином месяце не оказывает влияние на расчет, поэтому сумма будет одинаковой и в феврале, и в марте. Также если в течение соответствующего года МРОТ остается неизменным, то и размер минимального среднедневного дохода не меняется. С 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы установлен в размере 7 500 рубля.

Если возникают обстоятельства, при которых на расчетный период приходится декретный отпуск или отпуск, связанный с уходом за маленьким ребенком, то эти годы можно заменить любыми другими (если только такая манипуляция приведет к увеличению суммы пособия). Проводится такая процедура после подачи сотрудником заявления на имя директора. А в случае когда наемный рабочий за два предшествующих года не имел среднего заработка (а также если средний заработок был ниже МРОТ), то при расчете пособия бухгалтер отталкивается от минимальной заработной платы, установленной законом.

Расчет больничного листа в — 2019 году с — помощью онлайн-калькулятора

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 163 рублей. Предельный заработок на 2019 год — 755 000 рублей, на 2019 год — 718 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2019 году.

Больничный в 2019 году

В больничном листе указывается именно дата его заполнения, так что, по желанию больного, эта дата может соответствовать либо дате обращения в больницу, либо дате окончания больничного. Если вы попали в больницу после окончания рабочего дня, то, обязательно, попросите врача, заполнить больничный лист с датой следующего дня. Так как, вы не получите заработную плату, за уже отработанный день.

1. Когда человек работал по трудовому договору в учреждении
2. Периоды работы на государственных постах
3. Страховой стаж, полученный на других видах службы (это может быть, индивидуальный бизнес, к примеру).
4. Служба в армии и в силовых структурах, также входит в страховой стаж для больничного на 2019 год.

Больничный из МРОТ в 2019 году

На основании минимальной платы за труд пособие выплачивают в 2-х случаях. Так, сумма по декретным либо дням болезни в принципе не может быть меньше, чем та величина, которая была рассчитана по МРОТ. Поэтому для того, чтобы рассчитать минимальный размер пособия, берут МРОТ, который был установлен на тот момент, когда сотрудник заболел либо ушел в декрет.

• когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
• человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
• если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
• на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).

Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году

Чтобы рассчитать сумму больничного по МРОТ нужно высчитать, каков фактический заработок человека в день, и сравнить его с размером минималки. Если окажется, что уровень среднего заработка ниже данного показателя, то пособие нужно будет начислять, исходя не из фактической суммы, а из уровня МРОТ, который установлен на федеральном или региональном уровне, в зависимости от ситуации.

• заполнять документ можно как от руки, так и в печатном виде;
• использовать нужно черные чернила;
• допускается применение любой ручки, кроме шариковой;
• информация заносится на русском языке;
• буквы печатные, заглавные;
• записи не могут выходить за пределы ячеек;
• печать не должна попадать на ячейки с информацией;
• между словами обязательны пробелы.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019-2019 годах

ВАЖНО! Сотрудницам, которые в расчетном периоде были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, Минтруд России в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 разрешает менять расчетный период только на ближайшие годы, предшествующие годам нахождения в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Так, например, заболевшая в 2019 году менеджер Веснина О. А., недавно вышедшая из декретного отпуска, начавшегося в 2019 году, может для расчета больничного заменить 2019–2019-й на 2014–2015 годы.

Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, даже если один из годов был високосным. Никакие дни не исключаются (ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Оплата больничного листа в 2019 году

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2019 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2019 и 2019 году. Если за 2019 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2019 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Расчет больничного по МРОТ

• в расчетном периоде у сотрудника отсутствует официальный доход;
• его стаж работы меньше 6 месяцев;
• потеря трудоспособности произошла по причине опьянения;
• его средний заработок (и среднедневной, соответственно) меньше МРОТ;
• работник не соблюдал больничный режим без уважительной причины;
• работником был пропущен медосмотр;
• последние 2 года работник нигде не работал, заработка не имел.

• Определяется сумма минимального среднедневного заработка = действующий МРОТ * 24 месяца (2 года) / 730 дней. Если в течение последних 2 лет работник оформлял больничные листы то из 730 дней вычитается число дней болезни.
• Определяется величина пособия по нетрудоспособности за день = минимальный средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ * процент (%), который зависит от страхового стажа (если стаж больше 8 лет – 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%). Если страховой стаж меньше полугода, то за месяц нетрудоспособности работник получит не больше 1 МРОТ.