Заявление о выходе досрочно из декретного отпуска

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Бывает в нашей жизни такая ситуация, когда маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, приходится выходить на работу. Досрочно. То есть до того момента, как ребенку исполнится 3 года. Например, вы отдали малыша в детский сад, а дома сидеть не хотите — по разным причинам -…

— матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет; по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска

Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

1. Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
2. Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.

Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.

В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ).

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска

• Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
• Далее идут имя и фамилия сотрудника.
• Тип документа.
• В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
• Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

Заявление на досрочный выход из декретного отпуска образец

К данной категории лиц сегодня относятся матери находящиеся в декретном отпуске. Данный вид отпуска предоставляется во время беременности и после неё. Длительность его регулируется ТК РФ. В некоторых случаях продолжительность декрета может достигать нескольких лет. Но после окончания времени, обозначенного в законодательстве, работница обязана будет снова выйти на свое рабочее место. Данная процедура должна быть оформлена соответствующим образом и отражена в бухгалтерском учете. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять на основании соответствующим образом оформленного листа нетрудоспособности отпуск. При этом впоследствии выход на работу после декретного отпуска (приказ составляется в свободной форме) должен быть соответствующим образом оформлен документально. Допущение каких-либо ошибок может привести к возникновению серьезных проблем с трудовой инспекцией. Чтобы избежать различного рода спорных и конфликтных ситуаций, необходимо будет в обязательном порядке изучить законодательную базу. А также следующие важные вопросы, непосредственно связанные с оформлением выхода на работу после декретного отпуска: основные понятия; длительность пребывания в отпуске; нормативная база. Основные понятия Чтобы избежать проблем при изучении действующего законодательства, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими важными понятиями: отпуск декретного типа; отпуск типа БИР(по беременности, родам); отпуск для осуществления ухода за ребенком; пособие БИР(по беременности, родам). Но необходимо помнить, что понятие «декретный отпуск» в юриспруденции попросту не существует.

Добавим, что согласие требуется и в том случае, когда мама возвращается на свою должность, и в том, когда женщина выходит на другое место в компании. С сотрудницы, которая захотела выйти на работу, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам, надо взять заявление. А получив одобрение от директора, — оформить приказ. Расскажем подробнее, как эти документы оформить. Заявление и приказ на выход из декрета Итак, попросите сотрудницу написать заявление на имя директора компании ( 1 ) на выход из декретного отпуска.

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы. Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы. В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Сокращенный трудовой день является наиболее оптимальным из распространенных вариантом работы декретницы. При величине трудового дня ниже нормальной продолжительности сохраняется сумма пособия в полном объеме. Требование к максимальной или минимальной величине длительности рабочего дня, при котором сохраняется право на пособие, не установлено.

Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно образец

Молодой маме нужно разобраться во всех особенностях процедуры возвращения на службу перед тем, как решить, когда ей выйти на работу. Особенности декретного отпуска Когда целесообразен выход на работу после декретного отпуска? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо иметь представление о длительности «каникул» и периодах этого вида отпуска.

Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа работодателем. Форма его унифицирована, он должен быть в обязательном порядке подписан ответственным должностным лицом.

Заявление о выходе досрочно из декретного отпуска

• официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
• начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
• причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
• сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
• выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
• ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
• при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

• до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
• удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
  Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

Досрочный выход из декретного отпуска

Основанием для денежного содержания женщины, находящейся в декрете является наличие у неё документа о временной нетрудоспособности. Такой больничный она получает в лечебном учреждении, когда её там после осмотра и подтверждения беременности, поставят на специальный учёт.

Первый из них называется отпуск по беременности и родам, но правильнее его рассматривать как нахождение на больничном листе по случаю нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Второй действительно является отпуском и оформляется приказом работодателя по заявлению работницы в виде отпуска по уходу за ребёнком.