Содержание
- 1 Образец приказа о праздничных днях
- 2 Приказ о праздничных днях
- 3 Приказ о праздничных днях
- 4 Образец приказа о работе в праздничные дни
- 5 Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день
- 6 Образец приказа о праздничных днях
- 7 Приказ о работе в праздничные дни 2019 года: образец
- 8 Образец приказа о праздничных днях
- 9 Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января
- 10 Онлайн журнал для бухгалтера
Образец приказа о праздничных днях
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказ о праздничных днях
Тем не менее, в этой ситуации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют все же издавать распоряжение об отдыхе сотрудников в праздники, чтобы обеспечить информирование всех сотрудников о режиме работы в эти дни. Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году.
- Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
- Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
- Международный женский день, который празднуется 8 марта;
- День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
- День Победы, который отмечают 9 мая;
- День России, установленный 12 июня;
- День народного единства, празднующийся 4 ноября.
Приказ о праздничных днях
- Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
- Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
- Международный женский день, который празднуется 8 марта;
- День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
- День Победы, который отмечают 9 мая;
- День России, установленный 12 июня;
- День народного единства, празднующийся 4 ноября.
Вместе с тем, положения ТК не запрещают руководителю предоставлять своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием каких-либо памятных дат, религиозных праздников или по другим основаниям. В этом случае работодателю потребуется издать приказ о выходном праздничном дне и довести его содержание до сведения всего коллектива.
Образец приказа о работе в праздничные дни
При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.
Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день
- В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
- Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
- Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
- Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
- Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
- он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
- он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.
Образец приказа о праздничных днях
Институт физической культуры и спорта является сегодня базовым центром и единственным высшим учебным заведением Оренбургской области по подготовке специалистов в сфере физической культуры и спорта (учителей, тренеров, инструкторов ЛФК, научно-педагогических кадров, спортсменов высокой квалификации), а также в области безопасности жизнедеятельности и АФК.
Институт естествознания и экономики создан на базе естественно-географического факультета, который ведет свою историю с 1919 года. Подготовка учителей биологии осуществляется с 1919 года, отделение географии действует с 1939 года, химии — с 1942 года, отделения экономики и менеджмента открыты в 1998 году.
Приказ о работе в праздничные дни 2019 года: образец
Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.
- для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Образец приказа о праздничных днях
2.3. Взять под личный контроль подачу экстренных извещений о случаях инфекционных заболеваний, токсикологических отравлений, об аварийных и чрезвычайных ситуациях в соответствии с приказом Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай от 06.05.2010 № 51 «О порядке представления внеочередных донесений».
2.5. Представить графики круглосуточных дежурств специалистов территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай и филиалов ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Алтай» с указанием объектов социального назначения, мест массового пребывания населения, подлежащих проверкам, а также номеров контактных телефонов дежурных специалистов муниципальных образований республики до 12-00 27.10.2011
Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января
КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.
Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.
Онлайн журнал для бухгалтера
- название учреждения;
- реквизиты приказа (дата, номер);
- фраза о преобразовании трудовых отношений с персоналом согласно требования к эффективному контракту;
- утверждение комиссии, которая разработает показатели эффективности сотрудников, положения об оплате труда, новые формы трудовых контрактов, в т. ч. допсоглашения, меняющие действующие договоры;
- упомянуть про необходимость уведомления персонала о грядущих изменениях и заключении допсоглашений.
В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и выполнения Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2019 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, приказываю: