Из декрета в декрет в 2019 в беларуси

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2019 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

Из декрета в декрет в 2019 в беларуси

В течение дня граждане и представители … Рабочие дни в 2019 году переносятся: (30.11.2019) со вторника 2 января на субботу 20 января (выходными будут четыре дня с 30 декабря по 2 января); с пятницы 9 марта на субботу 3 марта; с понедельника 16 апреля (17 апреля …

Об этом сегодня заявил председатель Совета Республики Михаил Мясникович, открывая заседание Парламентской ассамблеи Центрально-Европейской инициативы (ЦЕИ) в Минске. Спикер отметил, что 2019 год … Список e-mail адресов УВД Гродненского облисполкома (28.11.2019) Электронные обращения физических и юридических лиц (Электронныя звароты фiзiчных i юрыдычных асобаў) Электронные обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц, адресатом рассматриваются в соответствии с требованиями Закона … О развитии предпринимательства. Декрет № 7 от 23 ноября 2019 г. (26.11.2019) Декрет Президента Республики Беларусь 23 ноября 2019 г. № 7 г.Минск О развитии предпринимательства комментарии В целях развития предпринимательской инициативы, стимулирования деловой активности и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю: 1. …

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.

Декретный отпуск

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2019 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2019 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в отпуск Маша пойдёт с понедельника 23 октября 2019 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2019 года. Мы рады за Машу. Прибавим к 23 октября в 2019 году 140 дней, получим 13 марта 2019 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

С 1 января 2014 года действует поправка в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых отпусков не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Из декрета в декрет в 2019 году — какие положены выплаты

• перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
• когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

• Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
• Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
• При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
• Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.

Juris Info

Вопрос финансов в семье с маленьким ребенком всегда стоит достаточно остро. А если родители ожидают уже второго малыша и молодую маму ожидает второй декретный отпуск сразу после первого, то вопросов относительно положенных ей выплат становится еще больше, а сам процесс оформления нового декрета становится чрезвычайно важным. Разберемся, какие выплаты положены при выходе из декрета в декрет в 2019 году.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.