Исковое Заявление В Суд О Невыплате Зарплаты Образец

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

• истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
• истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
• исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания

• В шапке иска указывается наименование и адрес суда. Здесь же указывается фамилия, имя, отчество заявителя. Указывается строчка: «Истец» и данные истца, а именно: фамилия, имя, отчество, и адрес места жительства. Указывается строчка: «Ответчик» и данные ответчика, а именно: полное наименование организации с расшифровкой его организационно правовой формы, адрес организации.
• Отдельной строчкой указывается цена иска, то есть общая сумма задолженности по зарплате, неустойки и суммы возмещения морального вреда, если таковой предъявляется.
• Наименование документа (ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ) пишется заглавными буквами, а наименование иска (о взыскании заработной платы) пишется в круглых скобках строчными буквами.

Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

Трудовые правоотношения одни из самых распространенных в нашей повседневной жизни. В том или ином качестве в них вступает практически каждый. Большинство граждан РФ являются работниками, выполняющими определенную функцию по договору. Их основная обязанность — трудиться. Главное, что должны делать работодатели, — обеспечить безопасные условия труда и платить заработную плату.

• наименование организации, в которой работал истец;
• период работы;
• размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается;
• дата и основания увольнения;
• период, в течение которого не выплачивается зарплата;
• общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам;
• причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку;
• сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев;
• если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять лишь две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

• если аванс был выплачен, но не отработан;
• если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
• если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
• если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.

Исковое заявление о невыплате заработной платы

Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям — 3 месяца с момента просрочки. Работник освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

• копию паспорта истца;
• копию трудового договора;
• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки;
• расчетные листки или справку о невыплаченной зарплате;
• расчет задолженности по зарплате;
• документы, характеризующие материальное и семейное положение истца;
• копии документов, составляющих переписку между работником и работодателем по вопросам уплаты заработка;
• иные документы по усмотрению заявителя.

Трудовые правоотношения одни из самых распространенных в нашей повседневной жизни. В том или ином качестве в них вступает практически каждый. Большинство граждан РФ являются работниками, выполняющими определенную функцию по договору. Их основная обязанность — трудиться. Главное, что должны делать работодатели, — обеспечить безопасные условия труда и платить заработную плату.