Срочный трудовой договор с юристом

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор состоит из ряда элементов, без наличия которых он не может рассматриваться как документ. Речь идет о названии, номере и дате, реквизитах сторон, их подписях, но самой важной частью остается содержание.

  • предмет договора («Работник нанимается в должности…»);
  • срок договора («Договор заключается на неопределенный срок»);
  • права и обязанности работника («Работник имеет право на…», «Работник обязан…», «Работник должен знать…»);
  • права и обязанности работодателя («Работодатель имеет право…», «Работодатель обязан…»);
  • условия оплаты труда («Устанавливается следующий размер заработной платы…»);
  • ответственность сторон;
  • строк действия договора;
  • порядок разрешения споров;
  • заключительные положения («Данный договор составлен в двух экземплярах на… листах»).

Трудовой договор с юристом образец бланк

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Образец срочного трудового договора

Работодатель: ООО «___________________», ИНН: _______________, юр. адрес: ______________________________, почтовый адрес: _______________________________,
р/с: ______________________ в банке___________________, к/с: ___________________, БИК: ________________.

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Срочный трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор заключается во многих ситуациях. Можете ознакомиться с полным перечнем (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Другое дело насколько обосновано заключение такого трудового договора. Суд может его переквалифицировать на трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Такой же статус получит срочный трудовой договор, если по окончания его срока работник будет продолжать работать.

Организация хочет заключить с юристом срочный трудовой договор. Но на сколько я понимаю, если должность юриста находится в штате, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. В организации ссылаются на то, что если в договоре прописать — для каких работ, для какого проекта заключается договор, то это не будет нарушением. Но на сколько я понимаю, если в договоре прописать конкретные работы и проект, то в этом случае должен заключаться договор ГПХ и юрист должен быть за штатом. Кто в этой ситуации прав?

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.
Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ. Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам. Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

Образец трудового договора с юристом

3. Режим труда и отдыха.
3.1. Продолжительность рабочего времени (указать):
3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
3.2. Ненормированный рабочий день.
3.3. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
3.4. Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 (двадцать восемь) календарных дней.
3.6. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Читать еще -->  Приказ о назначении директора форма

4. Оплата труда.
4.1. Система оплаты труда (нужное подчеркнуть):
— повременно-премиальная по окладу (по часам);
— повременно-премиальная по часовому тарифу;
— сдельно-премиальная.
4.2. Работнику устанавливается:
— должностной оклад в размере (цифрами и прописью) — 10000,00 (десять тысяч) рублей в месяц.
— тарифная ставка в размере (цифрами и прописью) ______________________
_____________________________________________________________ в час.
4.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.
4.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя.

Срочный трудовой договор с юристом

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

хотим принять юриста по срочному договору на основании выполнения заведомо определенной работы. по факту — на данный момент много судебных дел, когда они пройдут — работник нам будет не нужен. как корректно указать это в трудовом договоре?

Срочный трудовой договор

Многие компании используют трудовой договор с установленным сроком как антикризисное решение. Это одна из причин выбора такого соглашения. Однако у работодателя должны быть для этого основания. Их можно разделить на две группы.

Работника принимают в штат на срочной основе в рамках действия п. 1 ст. 59 ТК РФ. Распространенной причиной служит временный характер работ: если они будут длиться максимум 2 месяца. Это иное основание, чем временное расширение работ. Если компания подписывает договор в таких обстоятельствах, в случае спора понадобится доказать, что данные работы не требуются постоянно.

Срочный трудовой договор

  1. Сотрудники, выполняющие работы на малом предприятии, заключают срочный договор с учетом своих индивидуальных требований.
  2. Работы выполняются:
    • пенсионерами;
    • инвалидами;
    • лицами, временно потерявшими трудоспособность (частично).

Не стоит опасаться, что такой договор гарантирует сотруднику в будущем какие-то неприятности и ущемления его прав. Все гарантии, обусловленные трудовым законодательством и гражданским правом, будут соблюдены. Единственное, что отличает срочный договор от обычного, так это ограничение его действия временными рамками (ст. 59 ТК РФ).

Как заключить с работником срочный трудовой договор, если оснований для этого нет

Субъекты малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) имеют право заключить по соглашению с работником срочный трудовой договор. Этим законодатель предоставляет определенные преимущества субъектам малого предпринимательства по отношению к иным участникам экономической деятельности. Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства установлены Федеральным законом от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Право указанных субъектов малого предпринимательства заключать срочные трудовые договоры бесспорно, что подтверждает практика (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2012 г. № 33-873/2012).

Но во всех перечисленных выше случаях для заключения срочного трудового договора работа должна носить в той или иной степени временный характер. Пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, в случае, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Юристы подскажите! Срочный трудовой договор

Подскажите, если я работаю по срочному трудовому договору, без указания даты окончания работы, могу ли я уйти в декрет с гарантиями по ТК РФ? Будет ли за мной сохранено место работы в декрете? В трудовом договоре написано что «завершение работы не может быть определено конкретной датой»
могут ли расторгнуть со мной трудовой договор по причине того что «работа завершена».

Не путайте Ваши предположения с трудовым законодательством ))) Автор, с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он заключается на время выполнения конкретной работы (например, составление отчета, организация и проведение выборов и т.п.). Основанием расторжения такого трудового договора будет окончание (завершение) указанной работы. Место работы исчезнет вместе с окончанием Вашей работы, сохранять нечего.

Требуется JavaScript

Уважаемые коллеги. Поделитесь опытом оспаривания в судах правомерности заключения срочных трудовых договоров. Вопрос в следующем
Наша организация заключает срочные трудовые договоры с работниками, при этом окончанием срока действия трудовых договоров определяется «прекращение договра на оказание охранных услуг». Но, в трудовых соглашениях срок не установлен, поскольку заключен с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может определено конкретной датой (п. 7 ст. 59 ТК РФ).
Вопрос: Будет ли данный договор считаться срочным?
Что подразумевается под п. 7, ст. 59 ТК РФ, дайте комментарии желательно подкрепленные практикой?
Как доказать правомерность заключения таких договоров?
И в каких случаях следует перезаключать данные договоры (окончания охраны, пролонгации договора на оказание охранных услуг, перевода работника на другую должность и т.д.)?
Зараннее благодарю.

Спасибо, Светлана Фаридовна, упустила это из виду. Тогда полагаю, что договора на оказание охранных услуг заключаются не с работниками данного ЧОП, а с самим ЧОП. Поэтому могу предположить, что трудовая его функция закреплена трудовым договором с этим ЧОП, а объект охраняется на основании договора оказания охранных услуг. Нет?

Трудовой договор с корпоративным юристом

Трудовой договор с корпоративным юристом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с корпоративным юристом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать корпоративный юрист.

Главное различие меж понятиями “юрист предприятия” и “корпоративный юрист” заключается в объеме исполняемых функций. Корпоративный юрист, кроме разрешения общих юридических вопросов предприятия, обязан знать в совершенстве акционерное право: требования для создания акционерных обществ; виды акций, алгоритм их регистрации; правила образования пакетов акций, выполнения сделок с акциями; сущность дивидендной политики; учет акций и так далее.

Трудовой договор с юристом образец

Образец такого документа составляется по тем же основаниям, по которым на работу принимается широкопрофильный юрист. Особых различий между этими понятиями специалистами не обозначается, поэтому юрисконсульт является тем же самым юристом. Но на практике, к примеру, управляющих компаниях принято отмечать в качестве работника именно юрисконсульта, потому как его обязанности в большей степени входят устные и письменные консультации. Получается, что существенно отличаться могут лишь пункты обязанностей профессионалов данного направления.

  • обязанности — сюда могут включаться обязанности по составлению документов, по проверке хозяйственной деятельности предприятия, по взаимодействию с контрагентами, по разработке типовой локальной документации, участие в судебных заседаниях, исполнительное производство, работа с задолженностью, арбитражное производство;
  • уровень заработной платы со всеми возможными надбавками и премиями;
  • нормирование рабочего времени;
  • юрисдикционный круг обязанностей;
  • оказание юридической помощи другим подразделениям условной организации;
  • возможное добровольное страхование;
  • помощь в разработке локальной документации;
  • корпоративные программы и системы премирования.

Трудовой договор, контракт

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор образец

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.(Срочный трудовой договор образец заполнения)

6.2. На период действия настоящего договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Ссылка на основную публикацию