Сокращение Чернобыльцев

Сокращение Чернобыльцев

Следует обратить внимание на определённые противоречия, содержащиеся в ст. 45 и ст. 325. Часть 2 ст.45 предусматривает для рассматриваемой категории работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, а в ст. 325 ТК говорится о преимущественном праве на оставление на работе. В то же время ч. 1 ст. 45 указывает, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, и в других случаях, предусмотренных законодательством. С учётом положений ст.325 можно сделать вывод, сто работники, перечисленные в данной статье, имеют преимущества на оставление на работе перед всеми другими работниками, имеющими равную с ними производительность труда и квалификацию. Когда нанимателем будут учтены интересы участников ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, перечисленных в ч.1 ст.325 ТК, только тогда он вправе обсуждать вопрос о предпочтении в оставлении на работе других категорий работников, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. В то же время никто из названных в ч. 1 ст. 325 работников не имеет предпочтений друг перед другом. В таком случае право выбора принадлежит нанимателю по его усмотрению.

Вопрос о преимущественном праве или предпочтении на оставление на работе возникает в том случае, когда при сокращении численности или штата работников нанимателю необходимо из группы работников, выполняющих работу по однородным специальностям (должностям), выбрать то количество человек, которое соответствовало бы плану по труду или штатному расписанию. Делая выбор, наниматель должен исходить из интересов производства и оставлять прежде всего работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (количество произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг). Кроме того, более высокая производительность труда должна подтверждаться документально зафиксированными показателями работы за последние годы. Квалификацию подтверждают диплом о высшем и среднем специальном образовании, свидетельство о получении специальности, документы о повышении квалификации, материалы аттестационной комиссии и т.д. При определении уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание следующие критерии: результаты аттестации, приказы о поощрении, служебные характеристики с прежнего места работы и другие документы.

Гарантии и компенсации чернобыльцам

В нашей организации в должности начальника курьерской службы уже три месяца работает один сотрудник. На днях выяснилось, что в 1986 г. он принимал участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы. Это означает, что работнику полагаются определенные гарантии, компенсации и льготы. Однако при приеме на работу удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС он не предоставил. Получается, что в течение довольно длительного периода гарантии ему не предоставлялись. Обязаны ли граждане, имеющие право на определенные льготы, предъявлять подтверждающие документы при приеме на работу?

В настоящее время Правила финансового обеспечения расходных обязательств Российской Федерации по возмещению вреда и предоставлению гражданам мер социальной поддержки, предусмотренных Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Федеральным законом «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» и Федеральным законом «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне», утверждены постановлением Правительства РФ от 30.08.2005 № 542.

Особенности и порядок сокращения работников-чернобыльцев

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Если вы хотите изменить наименование должности без изменения трудовой функции работника, то это можно сделать через переименование. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 72, 74 ТК РФ).

Оставление на работе при сокращении

НА РУКАХ ИМЕЕТСЯ ЧЕРНОБЫЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ. на данный момент возможно состоится сокращение на моём месте работы. Когда-то слышала и нашла в законе — Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.

7)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Сокращение штатов

— военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел,

Извините но Ваш ответ не правильный-Меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами с 3 по 14 части первой статьи 14 настоящего Закона и пунктом 1 части первой настоящей статьи, распространяются на семьи, в том числе на вдов (вдовцов) умерших участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС

Какие права у чернобыльцев при сокращении штатов

. нельзя так категорично и поверхностно! Нацизм и фашизм (он итальянский более) -разные вещи! Кто такие герои российской армии в чечне по взглядам жителей этой чечни? Герои, которые бомбили и убивали детей, стариков, женщин? Спросите чеченов-они ответят, что нацисты! Прибалтика была оккупирована в 1940 году грязными, дикими советскими воинами, которые сразу начали репрессии, убивали патриотов, насиловали женщин, убивали детей! Национализировали в угоду меньшинству землю, забирали заводы, дома! Кстати, Гитлер это начал возвращать хозяевам! Самое страшное-это потерять для страны элиту, которая растилась веками! Последствие потери элиты России в 17 г. икается до сих пор! И когда пришли немцы, местные сделали выбор не в пользу социализма и СССР! Как и их до этого, убивали коммунистов и гоняли партизан по лесу! Прошу заметить, что СССР первым начал агрессию и его не звали в Эстонию! Не надо на эмоциях! Надо думать и не смотреть ложь по ТВ!

А может лучше всё-таки без утопии? Надо выехать за пределы Москвы и посмотреть как живёт провинция. Как живут в ней дети, как работают школы, какую зарплату получают учителя, как работают врачи. В каких условиях это происходит. Народ уже давно устал от пустых разговоров. Сначала дайте квартиры.

Трудовые отношения чернобыльцев

Здравствуйте!У меня есть удостоверение чернобыльское, как выехавшей из зоны проживания с правом на отселение! на нашем предприятии в данный момент происходит сокращение и в связи с этим реорганизация отдела. имею ли я преимущественное право на первоочередное трудоустройство?спасибо!

О преимущественном праве оставления на работе я знаю, меня интересует преимущественное право на первоочередное ТРУДОУСТРОЙСТВО, как чернобылец. У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет. И почти всем предлагают трудоустройство на новые единицы, а мне на декрет, но у меня на иждивении 2 малолетних детей, стаж 12 лет, квалификация, специальность и еще и удостоверение чернобыльца.

Льготы ликвидаторам и гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС

1. Постановка на учет на улучшение жилищных условий и выделение помещений.
2. Предоставление вне очереди мест:
   • в дошкольных образовательных учреждениях;
   • в домах для престарелых.
3. Выделение оздоровительных путевок и другое.

Внимание: чернобыльцу необходимо принести копию удостоверения работодателю при трудоустройстве. Кроме того, документ следует прикрепить к карточке в поликлинике.

1. Собрать документы, подтверждающие:
   • личность:
     • паспорт;
     • свидетельство о рождении ребенка;
   • льготную категорию:
     • справку о том, что в момент аварии человек был зарегистрирован в соответствующем населенном пункте;
     • подтверждение участия в ликвидации;
     • справку об инвалидности;
     • бумаги, показывающие родственные связи с чернобыльцем;
     • иное.
2. Написать заявление в соцзащиту:
   • придя лично в отделение по территориальному признаку;
   • в многофункциональном центре;
   • через портал Госуслуг.

Сокращение чернобыльца

Добрый день! Если вы не согласны с решением работодателя (в двух экземплярах, один из которых вы подписали заявление о выдаче судебного приказа) об увольнении или после вынесения решения направляет для этого работника на работу, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и т д. Также в суде Вам следует написать заявление, что по постановлению суда по ранее выданному суду не удовлетворена. По факту не совершенной (отцовского процессуального счета вы имеете право в дальнейшем исполнить решение). Так же можно только через суд, если такие дела должны быть определены действия банка. И на сколько это право надо. Однако должно быть такое произведение.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Какие льготы положены гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС

Здравствуйте Сергей, пособие на погребение, порядок его выдачи и размер устанавливается законодательством региона, в котором проживал и был зарегистрирован покойный чернобылец. Когда будете оформлять свидетельство о смерти в органах ЗАГС уточните этот вопрос.

Здравствуйте Сергей, если у вас имеется «Удостоверение чернобыльца» и вы подавали документы с заявлением на выдачу жилищного сертификата, требуйте письменный и мотивированный отказ. Напишите это требование в письменном виде и получите отметку о принятии документа. С этим ответом или если ваше требование будет проигнорировано идите в прокуратуру и напишите жалобу.

Определяем работников, имеющих преимущественное право при сокращении

При формировании списка сокращаемых сотрудников нужно учитывать, что преимущественным правом при сокращении численности (штата) обладают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). То есть если сокращению подлежат, например, две штатные единицы из трех, то из этих трех работников, имеющих соответствующие должности, преимущественным правом оставления на работе обладает самый работоспособный и квалифицированный.

Сокращение – это процедура, состоящая из нескольких этапов (ст. 179, 180 ТК РФ). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому процедура сокращения строго регламентирована (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2019)»). Если уж предприятие вынуждено идти на такую меру в целях оптимизации своей предпринимательской деятельности, то все должно быть сделано по закону.

Конференция ЮрКлуба

13) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции);