Рассчитать онлайн больничный лист по беременности и родам

Расчет больничного листа по беременности и родам

Беременность заставляет любую женщину задуматься о том, чтобы уйти в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком. У него существует два периода. Они включают в себя время до полутора лет, а после – по достижении ребёнком трёх лет. Необходимо более подробно остановиться в вопросе расчётов, которые касаются больничного листа по родам и беременности.

В настоящее время большое значение для оплаты больничного имеют последние 2 года, которые будущая мама отработала на прежнем месте. Это не для всех выгодно, ведь в некоторых регионах появляется значительная разница в подсчётах дней и количестве выплачиваемых сумм.

Больничный по беременности и родам

Марина три года работает директором магазина и зарабатывает 120 тыс. рублей в месяц. В феврале 2019 года она узнала, что беременна двойней и собралась в декретный отпуск. Так как трудовой доход женщины больше максимальной страховой базы, которая в 2015 году составляла 670 000 рублей и в високосном 2019 году 718 000 рублей, больничный по беременности и родам ей будет оплачен по следующей схеме:

Пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного тем, что не облагается налогами. В ст. 217 Налогового Кодекса РФ — это доходы, не облагаемым налогами. С него не платится налог на доход физических лиц (НДФЛ), пенсионные, страховые и иные взносы. Однако декретное пособие указывается в справках о доходах за 3 или 6 месяцев, и учитывается при оформлении субсидий.

Расчет больничного листа по беременности и родам в 2014 году: пример

Евгения, я бы на вашем месте обратилась в бухгалтерию, где вы работаете. Понятно, что вам не до визитов сейчас, но можно позвонить или на худой конец отправить туда мужа-маму-коллегу по работе, вручив им ваши справки с предыдущей работе. Ну и прямо спросить: как именно вы рассчитывали мне декретные, учли ли мою справку из прошлой компании, и почему считали именно таким образом. Не зная конкретной ситуации говорить что-то сложно.

• Расчетный период. Если декретный отпуск начинается в 2013 году, то и рассчитываться больничный будет по-старому, с учетом 2011-2012 годов. А вот если «точка отсчета» — 2014 год, то расчетный период окажется 2012-13 годы.
• МРОТ. Минимальный размер заработной платы в 2014 году изменился и составляет 5554 руб.
• Максимальный размер «декретных» и ежемесячных «детских» денег соответственно подрос до 207123 руб. и 17990,11 рублей.
• Минимальный размер «детских» денег – теперь ежемесячное пособие не может быть меньше 2576, 62 руб на первого ребенка и 5153,24 руб. на последующих.

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам

Законопроект направлен на оптимизацию расходов и обеспечение сбалансированности бюджета Фонда соцстраха. Предлагается увеличить период временной нетрудоспособности, оплачиваемый работодателем, до трех дней (сейчас два дня). И определить, что пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (на 2011 год – 2195 руб. по уходу за первым ребенком и 4389 руб. – за вторым).

Расчет больничного листа по беременности и родам

Если будущая мать, обратившаяся в медицинскую организацию в установленный срок, не желает получать листок нетрудоспособности по беременности и родам на период декретного отпуска (например, женщина желает продолжить работу во время беременности), ее отказ фиксируется в медицинских документах (медицинской карте). При повторном обращении женщины до родов листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за больничным.

Не начисляются на данную сумму взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 346.26 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Практически во всех субъектах больничный оплачивают работодатели. Однако нередко случается, что организация не имеет необходимых средств на счетах либо вообще пребывает в процессе ликвидации. Как поступить в этой ситуации? Женщине следует написать заявление в суд. Доказав там обоснованность своих претензий и невозможность истребовать деньги по месту службы, она получает на руки решение и с ним уже отправляется в представительство ФСС. В дальнейшем именно Фонд станет ей выплачивать причитающееся пособие.

Рассматриваемый документ нужен для предоставления на работу. На основании приведенных в нем данных проводится оформление декретного отпуска и пособия. Именно больничный позволяет определить дату начала нетрудоспособности, вызванной вынашиванием и рождением ребенка, и момент ее окончания.

Правила расчета выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами

Беременная женщина, работавшая по трудовому договору, ушла в декретный отпуск 20.06.2019 года. Она имеет одноплодную беременность, это означает, что период ее временной нетрудоспособности составит в совокупности ровно 140 дней. Далее выясняем какой среднедневной заработок за последние два года. Прошлые два года работы составляют 730 дней.

Сфера трудового права тоже занимается регулированием вопроса о выдаче больничного в связи с материнством. Форма листка нетрудоспособности имеет строго определенную форму. Наличие больничного листа подтверждает факт отсутствия гражданина на работе по уважительному основанию.

Больничный лист по беременности и родам – порядок расчета в 2019 году

• Женщинам, трудоустроенным по трудовому договору.
• Студенткам, проходящим обучение на очных отделениях высших, средне-специальных учреждений, а также профтехучилищ, в размере установленной стипендии.
• Трудящимся, уволенным по причине сокращения фирмы или закрытия ИП, но не более 1 года назад, и вставшим в Центр занятости на учет.
• Роженицам, имеющим статус ИП и ранее добровольно перечислявшим страховые взносы в ФСС.

• Сроки выдачи – при случае одноплодной беременности листок выдается врачом на сроке в 30 недель, при случае многоплодной – в 28 недель.
• Период действия – единовременно действует календарный период в 140 дн. (70 дн. до момента родов, 70 дн. после); во время многоплодной беременности максимально срок увеличивается до 194 дн. (84 дня до момента родов и 110 дн. после). Усыновители детей возрастом младше 3 мес. также имеют права на получение больничного сроком до 70 дн.
• Продление периода действия – при наличии осложнений в процессе родов по решению врача может быть выписан дополнительный больничный лист на 16 дн. При установлении в момент родов факта многоплодной беременности срок освобождения от выполнения рабочих обязанностей может быть увеличен на 54 дн.
• При отказе женщины воспользоваться больничным, этот факт фиксируется в медицинской карточке, а в будущем листок оформляется не с даты обращения пациентки, а с момента положенного срока в 30/28 недель.

Больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Оплата больничного листа производится работодателем в полном размере. Однако получить выплату женщина сможет лишь в том случае, если она проработала в организации не менее 6-ти месяцев. Также оплата больничного листа производится в отношении тех будущих мам, которые являются официально безработными, то есть, состоят на учете в центре занятости. Кроме того, данный тип больничного листа полагается учащимся и студенткам дневной формы обучения, если они получают стипендию.

Также в законодательстве РФ прописаны конкретные сроки выплаты пособия. Так, согласно закону, работодатель должен назначить выплаты в течение 10-ти дней с момента написания женщиной заявления. При этом сумма должна быть выплачена беременной в течение двух дней с момента ее начисления.

Больничный по беременности и родам: пример расчета

Если работница не получила назначенное ей пособие своевременно по своей вине, то она может сделать это позже по запросу работодателю на протяжении 3-х лет. Если выплата не получена сотрудницей по вине компании, то работница может получить ее позже независимо от давности ее назначения.

1. Определить временной промежуток, который будет использован в исчислении (расчетный);
2. Посчитать дни в этом периоде;
3. Суммировать все доходы работницы за данный период;
4. Посчитать дневной заработок с учетом значений, полученных в п. 2 и 3;
5. Определить число дней, которые требуется оплатить (срок больничного);
6. Рассчитать величину пособия.