Простой на 91 счет по независящим причинам от работника и работодателя

Простой на 91 счет по независящим причинам от работника и работодателя

Явления финансового кризиса рассматриваются в качестве экономических причин простоя и обязательно компенсируются. Вынужденный простой объявляется работодателем официально с определением его сроков и условий компенсации. Его объявление и оформление регламентировано ст.

И.О. работников или наименования структурных подразделений организации, в отношении которых объявляется простой; — размер оплаты времени простоя со ссылкой на нормы ТК РФ; — необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение не выходить на работу (с указанием конкретных Ф.

Очередной отпуск в период простоя по причинам, независящим от работодателя и работника как должны оплатить

Ежегодный отпуск – это вид времени отдыха сотрудника (ст. 107 ТК РФ). Очередность ухода сотрудников в отпуск отражается в графике отпусков. График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Если время отпуска работника совпадает со временем простоя, то отпуск должен быть оплачен исходя из среднего заработка. При этом расчет среднего заработка работника производится независимо от того, что другим работникам заработная плата выплачивается как оплата простоя. Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Простой по независящим от работников причинам

Помогите по следующей ситуации: Детский сад с 01 июля текущего года закрыли на капитальный ремонт. Половина сотрудников находятся в трудовом отпуске, вторая часть находится на рабочих местах. Они выходят на работу, но занимаются не основными должностными обязанностями, выполняют работу по подготовке помещений (групповых, музыкального зала и прочих) к ремонту (упаковка материальных запасов). Вопрос: Как правильно издать приказ и как правильно произвести начисления заработной сотрудникам.Мы понимаем, что из-за кап. ремонта заработная плата сотрудникам по основным должностным обязанностям должна выплачиваться в размере 2/3 от оклада как за вынужденный простой по независящим обстоятельствам. Но сотрудники выполняют работу тогда как правильно оплачивать?

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. В данном случае дополнительно оплачивать подготовку помещений нужно по соглашению сторон. Для того, чтобы произвести оплату должна быть ставка. Если ставки нет, то оформить выполнение дополнительной работы можно по договору гражданско-правового характера. Порядок заключения ДГПХ приведен в материалах.

Налогообложение простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
.
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Минздрав России рекомендует использовать среднегодовое количество рабочих часов (письмо от 02.07.2014 № 16-4/2059436). Их количество в 2015 году для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей составляет 164,25 ч (1971 ч : 12 мес.). Суммы оплаты простоя относятся к выплатам по оплате труда (заработной плате), а потому на них необходимо начислять районный коэффициент. Сказанное касается только тех сумм оплаты простоя, которые в соответствии со ст. 157 ТК РФ исчисляются в размере, кратном должностному окладу (две трети оклада и т.п.).

16 Февраля 2016Вынужденный простой по независящим от работодателя причинам

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Эксперты рассмотрели вопрос: относятся ли выплаты за время простоя по причинам, не зависящим от работников (работают в организации по трудовым договорам) и работодателя, к заработной плате для целей начисления страховых взносов и начисляются ли страховые взносы на такие выплаты?

Оплата простоя

Простой на производстве может касаться как одного субъекта, так и целого подразделения, включая весь персонал компании. Помимо объективных причин, не зависящих от воли сторон трудового соглашения, простои также могут возникать по вине нанимателя или подчиненного:

• полные или частичные корректировки в порядке производства;
• отсутствие у компании должных финансовых средств для обеспечения производственной деятельности;
• организационные проблемы, которые стали следствием неудачного управленческого решения, убыточной сделки и т.п.;
• отсутствие энергоснабжения, водоснабжения и иных подобных аспектов, которые напрямую обеспечивают функционирование производства.

Простой по независящим от работодателя и работника причинам

Размер заработной платы также связан со временем, на которое были прекращены работы. В случае приостановки работ на несколько часов, оплата производится на основании среднего дневного заработка сотрудника. При этом в расчет принимаются все положенные сотруднику выплаты, вне зависимости от их источника.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Некоторые работодатели, ссылаясь на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, практикуют перевод работника, которому объявлен простой, на другую работу без его согласия. Следует помнить, что такой перевод допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Интересно, что точка зрения судов не нашла поддержки у законодателей. С 01.01.2011 в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) были внесены изменения. Согласно новой редакции ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ листок временной нетрудоспособности оплачивается, только если болезнь работника наступила до того, как в организации объявлен простой.

По независящим причинам

Дополнительно при оформлении простоя могут быть прило­жены и другие документы: акт специально созданной комиссии о расследовании причин простоя с указанием виновных лиц; объяснительная записка работника; претензия контрагенту; ре­шение суда; справка бухгалтера о размере потерь и т. п.

Средний заработок рассчитывается в соответствии с требова­ниями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постанов­лением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы произво­дится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предше­ствующих моменту выплаты.

Компания Ребус

Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя? В случае производственной аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий указанной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Во время простоя трудовой договор работника не прекращен, трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются. Следовательно, если к моменту окончания периода простоя трудовой договор не был прекращен, работодатель обязан предоставить работнику работу на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре. На наш взгляд, это явно свидетельствует о сохранении за работником места работы на весь период простоя (независимо от того, по чьей вине он возник).

Очевидно, что время простоя не относится ко времени фактической работы. Определения же понятия «сохранение места работы», а также исчерпывающего перечня соответствующих периодов трудовое законодательство не содержит. ТК РФ устанавливает лишь отдельные случаи, когда за работником сохраняется место работы (смотрите часть вторую ст. 73, ст. 114, ст. 167, часть первую ст. 170, ст. 187, часть первую ст. 219, часть третью ст. 220, часть четвертую ст. 256, частью третью ст. 348.3, часть вторую ст. 348.6, часть третью ст. 414 ТК РФ). Время простоя в законодательстве в качестве периода сохранения места работы не упомянуто.

Время простоя по независящим от работодателя причинам

Обращаем внимание, что нормы Закона № 212-ФЗ, касающиеся определения объекта страховых взносов, исходят из понятия «выплаты и вознаграждения, начисляемые в рамках трудовых отношений», но не из понятия «заработная плата». В этой связи следует иметь в виду, что выплаты работникам, начисляемые в рамках трудовых отношений, могут являться объектом обложения страховыми взносами и без их отнесения непосредственно к заработной плате.
В силу п. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, включаются в базу для начисления страховых взносов, которая определяется за вычетом сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами и указанных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Исключение составляет больничный лист, который был открыт до наступления простоя. В этом случае пособие назначается в таком же размере, в котором происходит сохранение заработной платы, однако не может выше того размера, в котором было бы выплачено сотруднику в обычных условиях (п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Оплата простоя по независящим причинам

Временная приостановка, а также сокращение рабочего времени, когда нет вины ни работника, ни работодателя могут быть связаны с природными явлениями или техногенными катастрофами. В настоящее время такой вид простоя можно наблюдать в офисах или производственных помещениях, когда стоит аномальная жара, а в систем кондиционирования просто нет.

• причина простоя (экономические, технические или технологические, организационные);
• перечень работников, которые не могут осуществлять свои трудовые функции по причине простоя (также может указываться целое подразделение, в котором возник простой);
• начало и окончание простоя;
• ссылки на нормы законодательства, на основании которых будет выплачиваться компенсация за время простоя.

Причины простоя не зависящие от работодателя и работника

В работе любой компании могут возникнуть случаи, когда ее деятельность прерывается. Такие перерывы имеют краткосрочный характер и могут быть связаны с перебоями в поставке сырья, поломке оборудования, стихийным бедствием, кризисным положением и пр. Разрешение таких ситуаций требует определённого времени.

Наиболее безопасный и единственный надежный и законный способ прекращения деятельности Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений. В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ «Аюдар».

Оплата простоя по независящим причинам от работодателя отнести к убыткам

Аналогичная ситуация выплаты больничного пособия, может наступить, если нетрудоспособность гражданина возникла во время простоя предприятия, а завершился после окончания простоя фирмы, то в этом случае также выплачивается пособие только за время работы предприятия в стандартном режиме.

Существует достаточно распространенное заблуждение, что в дни простоя сотрудники не обязаны посещать работу. Так вот, если мы внимательно изучим Трудовой кодекс, то выяснится, что время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Дело в том, что видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска (статья 107 ТК РФ).

Причины простоя не зависящие от работодателя и работника

Если имеется возможность предложить работнику должность соответствующую его квалификации, то работодатель может предложить перевестись сотруднику, в другой отдел. При таком переводе уровень заработной платы сотрудника не должен уменьшаться. Выполнить перевод без согласия работника возможно, только в случае вынужденного простоя сроком не более 1 месяца. Если приостановка деятельности предприятия возможна на более длительное время, то временно перевести работника в новый отдел, можно только с его согласия.

Работнику следует проявлять осторожность в такой ситуации. Даже если будет устное разрешение руководства не посещать место работы, необходимо требовать юридическое оформление такого распоряжения. Многие нечестные работодатели пользуясь юридической неграмотностью своих подчинённых после окончания периода приостановки работы, могут обвинить работников в нарушении трудовых норм, чтобы не выплачивать денежную компенсацию за период простоя.