Характеристика С Места Работы Образец В Суд По Уголовному Делу

Содержание характеристики с места работы в суд по уголовному делу и ее образец

Качество исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей, а также его трудовая и гражданская дисциплина ложатся в основу основного текста и заключения характеристики. Помимо стажа работы в документе подробно описываются обстоятельства карьерного роста сотрудника (если таковой имеется), его взаимоотношения с остальными членами организации, степень участия в жизни коллектива и характер его отношения к лицу, на которое дается характеристика. Кроме того, стоит сделать более четкий акцент на трудовых и общественных достижениях подсудимого и объективно оценить его профессиональные навыки. В том числе учитывается профессиональное обучение и курсы повышения квалификации.

В том случае, если сотрудник занимает подчиненное положение и является рядовым работником, следует указать степень его исполнительности и ответственности к порученному делу. Если же подсудимый занимал руководящую должность необходимо сделать акцент на его организаторских качествах, дать оценку его личной заинтересованности в комфортных условиях труда своих подчиненных и обеспечении их производительности. Не лишним будет указать его способность адаптироваться к нестандартным условиям труда и умение преодолевать трудности, связанные с поисками выхода из неблагоприятных ситуаций.

Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу

После того как ознакомительная информация о подчиненном уже внесена в документ, можно переходить к отображению его характеристик. Для начала руководителю необходимо указать, какую репутацию сотрудник заработал за время нахождения в коллективе. К примеру, зарекомендовал себя как порядочный и ответственный человек. Если физическое лицо работает в сфере обслуживания, то в характеристике стоит написать, как оно ведет себя с клиентами (вежливо, приветливо, обслуживает на профессиональном уровне, оказывает помощь максимально быстро и так далее).

Составлять документ можно как от руки, так и на компьютере. Однако в любом случае в нем не должно быть орфографических ошибок, исправлений, а также вся информация должна быть достоверной. Делается это на чистом листе формата А4. От верхнего края необходимо отступить немного места и посередине строки написать тип документа. В нашем случае это характеристика. На следующей строке (также по центру) шрифтом чуть поменьше указывается, какое физическое лицо будет характеризовано с помощью этого документа (например, работник).

Вы здесь

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.

Пишем характеристику с места работы в суд

1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Характеристика для суда с места работы

Важность сведений, изложенных в характеристике, обусловлена еще и тем, что стороны процесса могут по-разному обыгрывать эту информацию, стараясь склонить суд к принятию выгодного им решения. Также характеристика сотрудника играет роль при принятии промежуточных решений, например, при избрании меры пресечения.

• дата и место составления;
• наименование документа;
• личные данные работника, его должность и стаж работы в организации;
• информация о семье сотрудника, его образовании, специальных навыках, повышении квалификации;
• сведения о работодателе, в какой отрасли задействована фирма;
• информация о прохождении работником военной службы;
• другие сведения, которые запрашивает суд: заслуги, поощрения, взыскания, личные качества сотрудника.

Характеристика на работника в суд

• документ заполняется на специальном бланке с включением в него основных регалий;
• основная часть и содержание должно быть актуальным на момент подачи документа;
• в случае, если характеристика является внешним документом, то содержание должно включать место предоставления;
• документ становится официальным только после его подписания уполномоченным лицом и проставления печатей организации;
• каждая характеристика должна иметь порядковый номер и копию, которая остается по месту выдачи.

• стаж трудовой деятельности в конкретной организации;
• отношение гражданина к трудовым обязанностям;
• знание и соблюдение дисциплины труда;
• информация о наградах и достижениях на работе;
• должность работника и перспективы развития;
• уровень и стабильность заработной платы;
• отношения с коллегами, руководством и подчиненными.

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.

Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д. Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег. Отличается ответственностью и пунктуальностью. Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.

Образец характеристики с места работы в суд

Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов. Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника. Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.

В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

Характеристика на работника с места работы

Этот документ, оформляемый руководителем и сотрудниками отдела кадров, в дальнейшем может сильно повлиять на судьбу работника. Характеристика используется органом суда с целью определения виновности подсудимого, а также влияет на степень назначаемого наказания.

Составляя характеристику, необходимо помнить, что данные, указанные в ней должны быть максимально правдивыми, а оценка гражданина – объективной, поскольку она может повлиять на его жизненные планы, а иногда и на судьбу. В характеристике также должны быть указаны персональные данные составителя (составителей) и проставлены их подписи.

Образец характеристики для предоставления в суд

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу: образец

Личные качества человека идентифицируют его моральный облик. Для его формирования необходимо отобразить в характеристике информацию о характере человека и о его жизненной позиции. Составитель бумаги должен оценить уровень коммуникабельности работника, его роль и рейтинг в жизни коллектива. Также следует отметить, насколько человек надежен и ответственен, как он воспринимает действительность, и может ли оперативно решить поставленную перед ним задачу.

Кроме стандартных сведений об основном и дополнительном образовании, рекомендуется отметить, насколько заинтересован сотрудник в достижении плановых трудовых показателей и в их превышении. При вынесении судебного решения может быть учтена скорость исполнения поставленных руководством задач, а также степень мастерства человека и его способности креативно подойти к решению производственной задачи.