Трудовой договор условия труда на рабочем месте

Трудовой договор условия труда на рабочем месте

Определенная регламентация наименования профессий или должностей в трудовом договоре обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.
Наименование профессии (должности), специальности, профессии следует давать с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.
Если есть определенные льготы или ограничения, то название должности указывается строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).
Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица*;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)*;
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила закрепления условий труда в трудовом договоре

То есть в порядке оговоренной нормы, руководство компании должно уведомить труженика о внесении изменений в оговоренный документ не позднее, чем за 2 месяца посредством вручения письменного уведомления и предложить ему согласиться либо отказаться сотрудничать уже в измененных условиях. Если же сотрудник согласен, то через 2 месяца надлежит издать приказ о применении новых условий занятости и внесении изменений в договор о трудовых правоотношениях. Если работник не согласен, то возможен перевод на другую должность либо увольнение с выплатой пособия.

Ведь на протяжении 5-ти летнего периода работодатель может провести модернизацию производственного процесса с уменьшением воздействия вредных факторов, которые будут не соответствовать предыдущей оценке условий занятости. А значит, в порядке определенном законодательством, возникнет необходимость в проведении внеплановой аттестации для повторного оценивания опасных факторов, по результатам которой в договоры о трудовых правоотношениях сотрудников нужно будет внести некоторые изменения с учетом норм установленных ст.74 ТК РФ.

Условия труда в трудовом договоре

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации до проведения специальной оценки условий труда работодатель не должен включать в трудовой договор и предоставлять работнику какие-либо гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда.

Образовано обособленное подразделение в другой местности, работник принимается на вновь организованное рабочее место на должность техника-дефектоскописта с 09.04.2015. Специальная оценка условий труда на рабочем месте еще не проведена.
Работа связана с источниками ионизирующих излучений, а также в обязанности входит проведение работ по контролю качества сварных соединений в соответствии с требованиями стандартов и технических условий. При приеме в трудовом договоре указано, что труд работника по настоящему договору относится к вредным условиям труда, что по результатам проведения специальной оценки условий труда с работником будет подписано дополнительное соглашение о видах гарантий и компенсаций, на которые он имеет право.
Обязан ли работодатель включать в трудовой договор и предоставлять работнику какие-либо гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда, пока спецоценка условий труда не проведена?

Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре

Измеряются факторы среды — шум, вибрация, фиксируются отклонения от норм. В конечном отчете присутствуют данные измерения факторов. Если рабочие места аналогичны друг другу (по оборудованию, среде и тп.), то разрешается проводить проверку одной пятой схожих между собой рабочих мест. Но не менее двух мест.

1. Освещение — освещенность, согласно нормам, должна находиться в пределах от 1 до 2 тысяч Люкс.
2. Температура — чем выше физическая активность, тем ниже допустимый уровень температуры в помещении. Для активной физической работы подходит температура от 10 до 16 С°. При средней активности — от 18 до 23 С°.
3. Шум – нормальный уровень шума — 65 Децибел и частота в 75 000 Герц. Уровень шума считается высоким, если он выше 88 Децибел.
4. Вибрация — в организации рабочего процесса необходимо также учитывать вибрационные воздействия на организм работника. Их подразделяют на: локальные/общие. Они тесно связаны с предыдущим понятием — с шумом.

Обязательные условия трудового договора

Условие о трудовой функции работника является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Аналогичное определение трудовой функции дано в ст. 15 ТК РФ, согласно которой трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. На особое значение трудовой функции для трудового договора указывает ст. 56 ТК РФ.

Все возможные режимы рабочего времени должны быть закреплены именно в правилах внутреннего трудового распорядка. У работника в трудовом договоре вносится лишь уточнение, какой из перечисленных в правилах внутреннего трудового распорядка режимов на него будет распространяться.

Трудовой договор

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Условия оплаты труда по трудовому договору

Трудовой договор — главный документ, определяющий порядок оплаты труда работников, причем по смыслу ст. 57 ТК РФ условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, определенными Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями и иными нормативными актами.

Согласно старой редакции ст. 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора являлось переводом работника на другую постоянную работу, поэтому в качестве перевода на другую работу рассматривалось в том числе и изменение условий оплаты труда (снижение тарифных ставок, окладов, уменьшение количества предоставляемых льгот и т.п.).

Срочный трудовой договор с работником

Оплата по срочному трудовому договору производится в том же порядке, что и оплата постоянных сотрудников. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается на тех же основаниях, что и совершеннолетним, однако в этом случае потребуется письменное согласие родителей или опекунов. Они же могут добиться досрочного расторжения договора у работодателя.

• исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в силу ряда причин;
• выполнение временных работ (сроком до 2 месяцев);
• выполнение сезонных работ (когда работа может производиться только при определенных погодных условиях сезона);
• работа по срочному трудовому договору за границей;
• работы, выходящие за рамки обычной деятельности (например, реконструкция и реставрация, монтаж, наладка);
• работы, связанные с расширением производства или оказываемыми услугами, и заведомо временные (до 1 года);
• работы в организациях, созданных заведомо на определенное время;
• работы, завершение которых можно определить конкретной датой;
• работы, связанные с обучением или стажировкой работника;
• случаи избрания на выборную должность;
• другие случаи, указанные в законодательстве.

Условия труда на рабочем месте

Это понятие предполагает напряженность рабочего процесса. Оно подразумевает психологическую сторону. Интенсивность имеет связь с производительностью. На неорганизованном месте напряженность высокая, а производительность – небольшая. Это отрицательный момент. Работники быстро устают, а итоги деятельности не радуют.

Что такое условия труда на рабочем месте? Это понятие существует давно, с момента начала эксплуатации людей, но только в настоящее время оно реализовано на законодательном уровне. По ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не оформляется без указания условий труда. Их фиксируют вместе с остальной информацией – ФИО, зарплатой.

Виды трудовых договоров

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.