Содержание
Работа: гражданство не имеет значение в России, 21 вакансия
— Можно без опыта работы График 5/2 с 8:00 до 20:00 либо с 6:00 до 18:00 — Обучаем сразу на месте в процессе работы — Гражданство значения не имеет — Бесплатная фирменная форма одежды — Проживание в общежитии (50% за счет работодателя) — Оформление по договору или по тк (по желанию) — Стабильная работа — Зарплата без задержек
Работа гражданство не имеет значение вакансии гражданство не имеет значение. Вакансия гражданство не имеет значение от прямого работодателя объявления о работе гражданство не имеет значение Россия, вакансии кадровых агентств, ищу работу гражданство не имеет значение через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии гражданство не имеет значение с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии гражданство не имеет значение от прямых работодателей.
Имеет ли значение дата получения не российского гражданства (до или после получения российского гражданства)
4. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом, законный представитель гражданина Российской Федерации, не достигшего возраста восемнадцати лет либо ограниченного в дееспособности (за исключением граждан Российской Федерации, постоянно проживающих за пределами Российской Федерации), обязан подать письменное уведомление о наличии у данного гражданина иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства данного гражданина в пределах Российской Федерации (в случае отсутствия такового — по месту его пребывания в пределах Российской Федерации, а в случае отсутствия у данного гражданина места жительства и места пребывания в пределах Российской Федерации — по месту его фактического нахождения в Российской Федерации) в течение шестидесяти дней со дня приобретения данным гражданином иного гражданства или получения им документа на право постоянного проживания в иностранном государстве.
7. К уведомлению, указанному в «части пятой» настоящей статьи, прилагается копия имеющегося у гражданина Российской Федерации, в отношении которого подается такое уведомление, паспорта иностранного государства либо иного документа, подтверждающего наличие иного гражданства, и (или) документа на право постоянного проживания в иностранном государстве, а также копия паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность указанного гражданина на территории Российской Федерации (в том числе документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина на территории Российской Федерации и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, в случае, если указанное уведомление подано иностранным гражданином, являющимся законным представителем гражданина Российской Федерации, указанного в «части четвертой» настоящей статьи).
КонсультантПлюс: Форумы
«Учет, налоги, право». N41, 2-8 ноября 2004 г.
Консультации
Если в штате иностранец
При приеме на работу иностранца, постоянно или временно проживающего в России, у работодателя неизбежно возникают вопросы. Нужны ли такому лицу разрешения? Как правильно оформить его на работу? Распространяется ли на таких работников пенсионное, социальное и медицинское страхование? Как осуществлять налогообложение их доходов? Ответы на все эти вопросы — в нашей консультации.
Н.А. Орлова, начальник юридического отдела ООО «Аудиторская служба «СТЕК»»
Разрешения
Прежде всего посмотрим, какие документы необходимы иностранному гражданину для легального пребывания на территории России. Этот вопрос регулирует Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Иностранец может проживать в России временно либо постоянно. В первом случае основанием для пребывания является разрешение на временное проживание, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца. Срок действия такого разрешения составляет три года.
Основанием для постоянного проживания является вид на жительство. Он представляет собой отдельный документ, выданный иностранному гражданину. Вид на жительство выдается на пять лет. По истечении этого времени срок действия вида на жительство может быть продлен еще на пять лет по заявлению иностранца.
Для работодателя же наличие у претендента таких бумаг важно потому, что значительно упрощает процедуру приема на работу. Ведь в таком случае не требуется получение работодателем специального разрешения для привлечения и использования иностранного работника. Более того, прием на работу таких лиц проводится в том же порядке, который установлен для граждан России. То есть с иностранцем заключается трудовой договор, оформляется соответствующий приказ работодателя, работнику выдаются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65, 67, 68 ТК РФ).
Налоги
Наличие разрешения или вида на жительство устраняет и проблемы с налогами. Дело в том, что разрешение на временное проживание органы внутренних дел выдают в течение шести месяцев. А для получения вида на жительство нужно прожить в России не менее года. Поэтому временно или постоянно проживающие в стране иностранцы, как правило, являются налоговыми резидентами, так как фактически находятся в РФ не менее 183 дней в году (ст. 11 НК РФ). Соответственно в таком случае заработная плата и другие доходы, полученные иностранцем, будут облагаться НДФЛ по ставке 13 процентов (ст. 224 НК РФ). А организация, принимающая на работу иностранца, будет по отношению к нему налоговым агентом и должна удерживать налог непосредственно при выплате доходов. У самого работника, получающего доход по трудовому договору от российской организации, не возникает обязанности представлять налоговую декларацию по НДФЛ.
Так же как и в отношении граждан России, при выплате доходов иностранному лицу российская организация признается плательщиком ЕСН (ст. 235 НК РФ). Ставки ЕСН определяются в соответствии со статьей 241 НК РФ, сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период взносов на обязательное пенсионное страхование.
Пенсия
Но распространяется ли на иностранных работников, временно и постоянно проживающих в России, обязательное пенсионное страхование? В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» под лицами, на которых распространяется действие закона, понимаются граждане РФ, а также проживающие на территории РФ иностранцы и лица без гражданства. А, согласно статье 3 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иностранные граждане, постоянно проживающие в России, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами РФ, если иное не установлено законом или международным договором. Таким образом, в настоящее время без спора с налоговой ЕСН можно уменьшить на сумму страховых взносов только при выплатах в пользу иностранцев, постоянно проживающих в России.
В то же время с 01.01.05 система обязательного пенсионного страхования будет распространяться и на временно проживающих иностранцев (Федеральный закон от 20.07.04 № 70-ФЗ). Соответственно и вычет можно будет применять в любом случае: как при выплатах в пользу постоянно проживающих иностранцев, так и при выплатах в пользу иностранцев, временно проживающих на территории РФ. Но одновременно могут возникнуть проблемы с персонифицированным учетом по таким лицам. Ведь если законодатель к 1 января 2005 года не внесет изменения в закон о пенсиях, то взносы будут платиться за лиц, не имеющих права на пенсию (то есть за «временных» иностранцев). Соответственно персонифицированный учет по ним вести не надо.
Такая обязанность у работодателя есть только в отношении иностранцев, постоянно проживающих в РФ. Сведения в отношении иностранных работников представляются в том же порядке, что и в отношении российских граждан. Так, страхователь представляет в органы ПФР сведения о работающих у него застрахованных лицах при приеме на работу граждан, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (ст. 9 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Один раз в год, но не позднее 1 марта работодатель обязан представлять сведения о каждом работающем у него лице.
Больничные
На иностранных граждан, как постоянно, так и временно проживающих в России, распространяется социальное страхование (ст. 6 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности), который выдается и иностранным гражданам (приказ Минздравмедпрома России от 19.10.94 № 206, постановление ФСС России от 19.10.94 № 21). Нужно обратить внимание, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают с момента заключения трудового договора. Виды и условия социального страхования являются существенными условиями трудового договора, поэтому их нужно сразу описать в договоре с иностранным работником.
Кроме того, иностранные граждане, временно и постоянно проживающие в РФ, имеют такие же права на страховой медицинский полис ОМС, как и граждане России. Соответственно организация-работодатель при приеме на работу такого иностранца может застраховать его и обеспечить ему выдачу медицинского полиса.
добрый день форумчани !
вот ситуация такая
гражданин рф имеет гражданство украины, но имеет рвп устроен на работу в твери,
объект работы находиться в г. санкт-петербурге может ли он работать он там?
можем ли мы его отправить туда в коммандировку с коммандировочным удостоверением
Работа в Москве: 105539 вакансий
Прием взрослых. Квалифицированная медицинская помощь по своей специальности, использование современных методов профилактики, диагностики и лечения, работа с медицинской документацией, амбулаторный прием больных и обслуживание пациентов на дому В поликлинику на . ещё Планетной требуется врач невролог. График работы сменный (согласуется индивидуально), (График с 8.00-14.00, или 14.00 до 20.00, посменно). оформление по ТК РФ. Уровень з/п — обсуждается с каждым соискателем индивидуально Умение и желание работать в команде. Ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, бесконфликтность, вежливость и корректное общение с пациентами, стремление к самообразованию и профессиональному развитию. Пользователь ПК. Гражданство РФ. Наличие медицинской книжки. Знание современных подходов к диагностике и лечению заболеваний. Наличие действующего сертификата по данной специальности — ОБЯЗАТЕЛЬНО! Приветствуется наличие дополнительных специализаций.
Проведение компьютерной диагностики автомобилей. Выявление и устранение неисправностей.Ремонт электрооборудования, электропроводки.Установка доп. оборудования. Оплата сдельная от выработки Оформление по ТК, График работы 2/2, 3/3, 4/4 с 9:00 до 21:00. — опыт работы от . ещё 5 лет; — уверенное знание устройства автомобиля и технологий его ремонта; — дисциплинированность, исполнительность, ответственность, аккуратность.
Работа сиделки в Москве
Вы можете регулировать множество параметров вплоть до удобной станции метро (в Москве или Санкт-Петербурге), либо станции электрички для Московской и Ленинградской областей, если ищите работу без проживания на территории заказчика. (Для выдачи этих результатов также поменяйте соответствующий параметр в фильтре.)
Стремясь упростить процесс поиска подходящей работы, мы разработали систему фильтрации с возможностью гибкой настройки самых распространённых в профессии и на рынке сиделок параметров за всего несколько кликов: надеемся, с её помощью вы легко отсеете неинтересные объявления и сможете быстрее найти привлекательного частного работодателя с проживанием по месту работы.
Загрузка...
