Содержание
- 1 Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству по инициативе рабботодателя работник против
- 2 Увольнение внешнего и внутреннего совместителей
- 3 Приказ о расторжении трудового договора с внутренним совместителем по собственному желанию
- 4 Расторжение трудового договора по совместительству
- 5 Приказ расторжение трудового договора внутреннего совместителя по соглашению сторон
- 6 Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
- 7 Расторжение трудового договора с внутренним совместителем по инициативе работодателя
- 8 Расторжение трудового договора по совместительству
- 9 Расторжение трудового договора с внутренним совместителем
- 10 Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству по инициативе рабботодателя работник против
Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий. На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г.
В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.
Увольнение внешнего и внутреннего совместителей
Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
- ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
- несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
- неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
- совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
- иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).
Приказ о расторжении трудового договора с внутренним совместителем по собственному желанию
В частности, на основании ст.178 ТК РФ работнику положено выходное пособие при увольнении, которое идет в зачет первого месяца после увольнения, а также выплата второго пособия — при невозможности трудоустроиться. На совместителей подобное правило распространяется только частично. Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы.
- компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
- выходное пособие, если увольнение было произведено вследствие сокращения должности;
- расчетные, то есть заработная плата с последнего момента выплат.
Расторжение трудового договора по совместительству
При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора. Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже, чем за две недели до момента предполагаемого расторжения договора.
Расторжение трудового договора по совместительству, равно как и расторжение трудового договора который был заключён по основному месту работы, предполагает издание работодателем соответствующего приказа.
Приказ расторжение трудового договора внутреннего совместителя по соглашению сторон
Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе. Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.
Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:
Соглашение может содержать в себе различные условия касательно отработки, выплаты дополнительных компенсаций или иные требования участников трудовых взаимоотношений. Правовое регулирования увольнения по данному основанию рассмотрено в статье 78 ТК РФ.
Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
- наименование работодателя;
- порядковый номер документа, дата его составления;
- данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
- информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
- Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
- основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
- ссылка на документальное основание увольнение (в данном случае таковым выступает заявление работника с указанием даты его составления);
- подписи руководителя и совместителя, а также дата ознакомления с распоряжением, которую работник должен поставить собственноручно.
Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день. Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с внутренним совместителем по инициативе работодателя
Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.
Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия. Прием на должность основного сотрудника Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками.
Инициатива работодателя А вот возможностей уволить совместителя по инициативе работодателя значительно больше, даже без учета приведенных выше оснований. К примеру, работодатель имеет право уволить совместителя в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, ведь подобное испытание можно устроить и работнику, который будет лишь частично занят.
В подобном случае процедура увольнения по совместительству не отличается от увольнения основного сотрудника по таким же основаниям.
Расторжение трудового договора по совместительству
И при увольнении совместителю, во исполнение норм ст. 140 ТК РФ, обязаны выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые не были им использованы, а также заработную плату с момента последней выплаты. Если дополнительный работник не согласен с полученной суммой расчетных, он имеет полное право обратиться в суд для отстаивания собственной позиции в течение 3-х месяцев с момента увольнения.
Также совместитель имеет право рассчитывать на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае, если трудовые отношения расторгаются в связи с изменениями условий трудового договора либо по медицинским показаниям на основании ст. 178 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с внутренним совместителем
Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.
Вместе с тем совместительство, и особенно его «вынужденность» (как было указано в иске), работник не доказал, в связи с чем его требования о компенсации за «вынужденное» совместительство суд не удовлетворил (решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 15.03.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу № 33-4343/2012 3 ).
Увольнение совместителя по собственному желанию: правила расторжения трудового договора
Практически исчерпывающий перечень оснований для увольнения приведен в ст. 77 ТК РФ, который в полной мере распространяется на всех тружеников, занятых во всех отраслях как на временной основе, так и на постоянной, и в качестве основных работников, и в качестве совместителей. В частности, уволить работника вторичной занятости можно по следующим основаниям:
Работник не может указывать в документе день ухода с работы – если такое случится, трудовое соглашение будет расторгнуто только в последний рабочий день второй недели периода отработки. Дата важна лишь тогда, когда сотруднику необходимо уволиться в строго определенный день, если на то имеются существенные причины (уход на пенсию, поступление в университет и т.д.).
Загрузка...
