Содержание
- 1 Больничный из МРОТ в 2019 году
- 2 Оплата больничного листа в 2019 году
- 3 Какой минимальный размер больничного
- 4 Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: примеры расчета
- 5 Больничный в 2019 году
- 6 Оплата больничного листа в 2019 году
- 7 Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году
- 8 Расчет больничного листа в 2019 году
- 9 В какие сроки оплачивается больничный лист в 2019 году
- 10 Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году
Больничный из МРОТ в 2019 году
- когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
- человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
- если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
- на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года).
Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ: берут размер минимального среднедневного заработка на основании МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник.
Оплата больничного листа в 2019 году
Общая схема оплаты больничного в 2019 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.
Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2019 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2019 и 2019 году. Если за 2019 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2019 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.
Какой минимальный размер больничного
Страховой стаж – это фактически трудовой стаж работника, но учитываются в нем лишь те периоды, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования. То есть время, когда работник, например, проходил военную службу, будет учтено в общем трудовом стаже для Пенсионного фонда, но не войдет в страховой стаж для начисления больничного листа. Такой временной отрезок называется нестраховым периодом и обязательно указывается в листе временной нетрудоспособности.
Чтобы говорить о сроках больничного листа и выплатах по временной нетрудоспособности, нужно определиться, кому же выдают больничные листы. Оказывается, не только заболевшим или получившим травму работникам. Листы временной нетрудоспособности выписывают также:
Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: примеры расчета
Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2019 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий.
С 1 января изменились отдельные показатели, которые надо брать в расчет больничного листа в 2019 году. Это новый МРОТ, другой расчетный период и предельная величина дохода работника. О расчете больничного листа в 2019 году по-новому, примеры расчета — в этой статье.
Больничный в 2019 году
- Расчет начисления больничных будет производится исходя из заработка человека за 2019 и 2019 годы
- Верхняя граница максимально возможного заработка была повышена, в 2019 году – она составляет 1,473,000 рублей
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) также повышен – с 1го января он равен 9489 рублей, что также существенно скажется на начислении больничного
- Количество дней, на которое будет делится суммарный двухлетний заработок = 730 дней, а для декретного отпуска = 731 день на 2019 год.
- Если стаж больше 8 лет, то работник может получить 100% от своего среднего дохода за предыдущие 2 года
- Если стаж от 5 до 8-ми лет, то для таких работников предусмотрен размер больничного листа 80% среднего дохода
- Если стаж менее 5 лет, то размер больничного листа составит 60% от средней заработной платы за предыдущие 730 дней (именно такой срок берется в расчет по закону)
- Если стаж менее 6 месяцев, то сумма больничного для такого работника будет равна Минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) на 2019 год.
- В случае работы “на пол ставки”, или правильнее сказать, работы по совместительству, для таких работников также положен больничный лист. В данном случае, расчет больничного происходит по схеме: сумма доход за расчетный период, делиться на количество отработанных дней.
- Уволенные сотрудники также имеют праву на больничные выплаты в 2019-ом году, если бывший работник заболел в течении 30 дней, поле увольнения.
- В случае закрытия предприятия, работники должны обращаться за выплатам больничных листов в местные органы социального страхования.
Оплата больничного листа в 2019 году
- когда количество полных месяцев получилось больше двенадцати, то делают их перевод в целые года. В свою очередь, месяцы, что не были включены в содержание целого года, переходят в следующую фазу подсчётов;
- целые годы с месяцами добавляются до тех полных лет и месяцев, что остались неучтёнными в самом начале расчётов;
- чтобы отметить в документе количество выслуги лет, используют понятие полных лет и месяцев.
Если стаж сотрудника в обоих местах либо каком-то одном не превышает 2 лет, то начисления согласно больничному совершают только в одной организации на усмотрение трудящегося. При вычислении финансовой помощи учитывается также денежная компенсация, принятая подчинённым от своего былого начальства при расчётном сроке, только нужно предъявить документы о прежней прибыли. В случае работы более 2 лет в одном месте и совмещении занятости в другом меньше нескольких лет гражданин вправе самостоятельно выбрать место предоставления единственного больничного листка.
Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году
При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней. Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.
Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года. В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.
Расчет больничного листа в 2019 году
Неполный рабочий день сегодня не редкость. Многие предприятия из-за падения выручки, дефицита денежных средств, а также в целях экономии ввели неполный рабочий день. Согласно опросу проведенному у нас на сайте в середине 2019 года, примерно 30% участников сказали о том, что они хотели бы сохранить персонал и ввели неполный рабочий день.
Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет 311,97 руб. Если заработок работника ниже минимального 311,97 руб., для дальнейших расчетов нужно взять эту цифру. Если больше – считаем от среднего заработка работника. То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше.
В какие сроки оплачивается больничный лист в 2019 году
Процедура выплаты пособия по беременности и родам, по сути, не отличается от обычной процедуры возмещения денежных средств по листу из больницы: все те же 10 календарных дней на расчет суммы пособия, все тот же срок выплаты, равный сроку получения следующей зарплаты. Внизу указан пример, в котором процесс получения пособия расписан более подробно — рекомендуется к ознакомлению. Однако нюансы появляются, если порядок процедуры был нарушен.
Если пособие рассчитали, но сотрудница в положенный срок за ним не явилась, то, если она придет за ним через какое-то время, размер компенсации будет пересчитан — сотрудница получит денежную сумму только за ту часть больничного, которая входит в последние три года с момента последнего обращения в бухгалтерию.
Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году
При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2019 года эта сумма составляла 7500 рублей.
- заболевание;
- травма;
- уход за больным членом семьи;
- карантин;
- отравление;
- медицинские манипуляции;
- иные причины.
Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику выплачивается с прошлой должности.