Как при увольнении получить отпускные

Расчет отпускных при увольнении

В бухгалтерском учете компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности. Данная сумма отражается по дебету счетов затрат в корреспонденции с кредитом счета 70. Эта выплата представляет собой доход работника и подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 процентов.

Согласно ст.140 ТК РФ, при увольнении расчет с работником производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как рассчитать отпускные: формула расчета отпускных при увольнении и не только

Статья 119 ТК РФ устанавливает, что дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день по своей продолжительности не может быть меньше трёх календарных дней. На практике точное определение длительности такого отдыха обычно указывается в документах, составленных внутри организации (акты, приказы, трудовые договора). Согласно российскому законодательству, максимальной планки для продолжительности дополнительного отпуска не существует, а значит, работодатель вправе самостоятельно установить определённое количество дней, исходя из специфики работы, её сложности, фактическому количеству часов, отработанных вне установленной нормы и т. д. При принятии специалиста на работу, предполагающую ненормированный трудовой день, в договоре необходимо зафиксировать условия предоставления дополнительного отпуска (статья 57 ТК РФ), в том числе с указанием конкретной продолжительности данного периода.

Все нюансы, касающиеся расчёта отпускных, можно найти в Положении №922 от 24 декабря 2007 года. Этот нормативный акт продолжает оставаться основным для бухгалтеров, начисляющих отпускные пособия в 2019 году. Согласно документу, можно столкнуться с тремя ситуациями, влияющими на способ вычисления размеров сумм, подлежащих выдаче работнику, уходящему на отдых:

Как мне получить отпускные при увольнении, проработала пол года

При увольнении не отпускные, а компенсация за неиспользованный отпуск. За полгода компенсация будет не за 28 дней, а из расчета 2,33 дня за месяц работы. И деньги будут из расчета только за ОТРАБОТАННЫЕ дни. Т.е. больничные, прогулы, невыходы, за свой счет — все выкидывается.
А отказать не имеют право.

При увольнении не отпускные, а компенсация за неиспользованный отпуск. За полгода компенсация будет не за 28 дней, а из расчета 2,33 дня за месяц работы. И деньги будут из расчета только за ОТРАБОТАННЫЕ дни. Т.е. больничные, прогулы, невыходы, за свой счет — все выкидывается.
А отказать не имеют право.

Могу ли я получить отпускные при увольнении

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Как правильно рассчитать отпускные при увольнении? Примеры вычислений

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска каждому сотруднику предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации (Ст. 114). Основная масса работников получают 28-дневный отпуск. Увеличение этого срока, по законодательству может быть связано с занятостью на предприятиях с вредными условиями труда и т.д. Такое увеличение продолжительности основного отпуска называется дополнительный оплачиваемый отпуск, и случаи его применения также закреплены в ТК РФ.

• заработная плата за все фактическое отработанное время в месяце увольнения;
• компенсация за отпуск, который не был использован работником в год увольнения, а также за все предыдущие неиспользованные отпуска (если они имели место быть);
• пособие (только в строго определенных законодательством случаях).

Как получить отпускные при увольнении

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, следует определить:
1. Продолжительность расчетного периода.
2. Заработок сотрудника за расчетный период.
3. Средний дневной заработок.
4. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.
При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать следующее.
Если сотрудник не имеет фактически отработанных дней и фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения, то средний заработок следует определить исходя из установленного ему оклада (должностного оклада) , тарифной ставки. Об этом сказано в пункте 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
В отношении того, какое количество дней учитывать при определении среднего дневного заработка, если в расчетном периоде вообще нет отработанных дней, в законодательстве не сказано. Однако, учитывая, что средний заработок определяется исходя из оклада (должностного оклада) за полный календарный месяц, можно сделать вывод, что для его расчета нужно использовать среднее число календарных дней в месяце – 29,4 (п. 8, 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода следует определить по формуле:
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца хКоличество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней следует определить по каждому из них, а затем суммировать. Так будет получен показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах» .
Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен абзацами 2 и 3 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация. То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяется пропорционально отработанному времени:
Количество неиспользованных дней отпуска=Продолжительность полного ежегодного отпуска/ 12 х Количество полных отработанных месяцев
Количество полных отработанных месяцев определяется по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитываются совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудник был принят на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то при включении отработанного времени в расчет необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Если сотрудник отработал больше половины рабочего месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины рабочего месяца, то этот месяц не учитываются совсем.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам должны предоставляться ежегодные отпуска. А в соответствии со ст. 115 ТК РФ — продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией регулируется ст. 126, 127 ТК РФ. Вот так ваш вопрос регулируется законодательством РФ.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии с пунктом 8 статьи 255 НК РФ в целях налогообложения прибыли расходами может быть признана только та сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана в соответствии с общеустановленными правилами. Округление количества дней неиспользованного отпуска в большую сторону (с 4,66 дней до 5 дней) приведет к завышению размера выплат, произведенных в пользу работника и к занижению налоговой базы по налогу на прибыль. Округление в меньшую сторону (с 2,33 дня до 2 дней) приведет к выплате работнику меньшей суммы, чем полагается по закону.

Согласно пункту 35 Правил и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Период для предоставления отпуска — с 27 сентября 2008 года по 26 сентября 2009 года. С 27.09.2008 по 26.04.2009 работником полностью отработано семь месяцев. Период с 27 апреля по 4 мая составляет восемь календарных дней, что меньше половины месяца. Следовательно, этот период не учитывается.

Задайте вопрос дежурному юристу

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации необходимо определить средний заработок сотрудника. После этого следует определить количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику. Для расчета берется дата приема на работу и дата увольнения. Полученное число умножается на 2,33 (за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2,33 дня отпуска). При определении суммы компенсации количество дней отпуска следует умножить на средний заработок. Более подробно можно прочитать на странице «Как рассчитать отпускные».

Помогите, запуталась!
Устроилась 12.03.12 , уволилась 11.07.13(в этот день подала заявление на увольнение, как полагается уведомив за 14 дней до окончания отпуска, но руководитель уволила тут же, выдав при этом документы, и без приказа. Получается, что я полностью не отгуляв отпуск была уволена) Брала отпуск за фактически отработанное время 16 дней в июле прошлого года и в этом году должна была отгулять по приказу (с 1.06.13 по 27. 07.13), вызвали меня с отпуска , опять же без приказа 3.06.13 до 13.06.13, получается, не оплатят этот период, и в отпуск мало того что позже ушла фактически, но и уволили преждевременно.
Подскажите какое количество дней неиспользуемого отпуска мне должны оплатить, потому как мои расчеты резко расходятся с расчетами бухгалтера. И как поправить ситуацию с неправильным увольнением.

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

• заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы;
• в верхней части документа необходимо указывать информацию о самом предприятии, в котором работает сотрудник, а также его персональные инициалы и должность;
• в самом наименовании этого документа пишется только слово “заявление” и ничего больше;
• в теле заявления, при требовании о выплате компенсации необходимо в обязательном порядке ссылаться на статьи действующего законодательства;
• в конце заявления обязательно необходимо указывать дату составления заявления и подпись.

• расчет компенсации осуществляется непосредственно перед выплатой;
• во внимание берется отработанный сотрудником период. В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца.

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Основной особенностью увольнения по собственной инициативе вышедшего из декрета по уходу за ребенком сотрудника является момент, связанный с расчетом такой компенсации. В частности, для этого нужно посчитать отпускной стаж, в который не включается время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (кроме случая, когда декретница продолжала работать неполный день).

Начиная со следующего после вручения данного ходатайства руководителю предприятия дня и до истечения 2-недельного срока сотрудник должен выходить на работу, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением.