Прием беременной женщины на работу

Отказ в приеме на работу беременной женщине

Учтите, что отказ в приеме на работу должен исходить от руководителя организации (или уполномоченного им лица). Не вправе подписывать данный документ работники кадровой службы, они лишь готовят данный документ. В противном случае данный документ не будет иметь юридической силы.

Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью. Тем не менее, многие работодатели идут на нарушения, отказывая им в приеме на работу, ссылаясь на беременность, забывая о грозящей за это уголовной ответственности. Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной женщине, не нарушая при этом законодательство?

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если работодатель получил справку во время действия испытательного срока, информация о котором была указана при заключении договора, то пункт о нем становится автоматически недействителен, основываясь на Трудовой Кодекс. Датой прекращения действия испытательного срока здесь становится день, когда справка была предоставлена.

Однако, отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Отказ в приеме на работу беременной женщины

Работодатель не обязан делать письменное предложение об имеющихся у него вакансиях, письменно вести переговоры о приеме на работу с претендентами. В российских компаниях пока не распространен такой инструмент как предварительное предложение о работе («job offer»), таким образом, потенциальному соискателю очень трудно доказать, что работодатель вообще отказывал ему в приеме на работу или делал предложение о работе после успешного прохождения отбора/

Соискатель Н. направила резюме потенциальному работодателю, после чего, ей позвонили и пригласили на собеседование. Через несколько дней ей перезвонили и пригласили в отдел кадров, где ей было выдано направление для прохождения медицинского осмотра и инструктажа по охране труда. Н. прошла медосмотр, в ходе которого была выявлена беременность. Н. также прошла инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, была заполнена соответствующая личная карточка. По телефону сотрудник отдела кадров сообщила Н., что она ее кандидатура согласована с главным бухгалтером, заявление подписано, и она может приступить к работе с 23.05.2011 года. После чего Н. написала заявление об увольнении с прежнего места работы. Отработав 2 недели, она принесла документы в отдел кадров, но когда она пришла на работу, то ей сообщили, что ее заявление не подписано и ей отказано в приеме на работу. Н. обратилась в суд с исковым заявлением о незаконном отказе в приеме на работу по причине беременности. Суд, исследовав материалы дела, счел отказ в приеме обоснованным, иск Н. не удовлетворил по следующим причинам:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

В диспозиции статьи в качестве обязательного признака состава преступления указана потерпевшая от преступления — беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Следует обратить внимание на то, что потерпевшей может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет в случае их усыновления (удочерения). В этом случае она приобретает все права родственника по происхождению (ст. 137 Семейного кодекса РФ (СК РФ)).

Объектом рассматриваемого преступления являются гарантированные Конституцией РФ (ч. 3 ст. 19) равенство в правах и свободах женщины и мужчины и равенство в возможностях для их реализации, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение защиты интересов материнства и детства.

Прием беременной женщины на работу

Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным. Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность. Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным.

Так как прием беременных женщин на работу сопряжен с целым рядом сложностей и ограничений самого работодателя, у большинства кадровых специалистов при рассмотрении подобных соискательниц возникает вопрос о том, каким же образом можно оформить отказ беременной женщине в трудоустройстве. Законодательные нормативы, изложенные в положениях статьи 64 ТК РФ, прямо запрещают отказывать в заключении трудового договора с соискателем вакантной должности по причине беременности. В случае же если отказ будет сопровождаться указанием именно таковой причины, соискательница будет иметь право подать иск в суд на работодателя или кадрового сотрудника и добиться положительного решения в свою пользу.

Прием на работу беременной женщины

В-четвертых, в документе важно затронуть вопрос установления зарплаты для беременных работниц. И подчеркнуть, что оклад устанавливается в соответствии с утвержденным в компании штатным расписанием. Таким образом, работодатель должен понимать, что, стремясь установить женщине более высокую зарплату, безопаснее ввести в штатное расписание новую должность для нее. Необходимость новой вакансии объяснить проще (к примеру, ведущий маркетолог потребовался для исследования новых рынков сбыта), чем объяснять существенные разницы в окладах аналогичных сотрудников.

Практика показывает, что у сотрудников ФСС подозрения в искусственном завышении размера пособия возникают достаточно часто. И нередко суды соглашаются с контролерами (например, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18.09.14 № А19-16413/2013, а также федеральных арбитражных судов Восточно-Сибирского от 13.12.13 № А33-5426/2013, Западно-Сибирского от 12.08.13 № А46-29711/2012, Дальневосточного от 01.08.13 № Ф03-3341/2013, Северо-Кавказского от 18.02.13 № А01-565/2012 округов). Однако с уверенностью можно сказать, что исход дела в суде зависит от аргументов компании. В пользу страхователей имеется множество судебных решений, в том числе постановление Президиума ВАС РФ от 23.04.13 № 16549/12 (см. также постановления федеральных арбитражных судовПоволжского от 27.08.13 № А65-32607/2012, Восточно-Сибирского от 06.08.13 № А33-17568/2012, Западно-Сибирского от 07.05.13 № А27-11253/2012 (оставлено в силе определением ВАС РФ от 04.07.13 № ВАС-7923/13) округов).

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

• Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
• Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
• Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Последствия необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины

Согласно ст. 64 ТК на работодателя возлагается обязанность обосновать свой отказ, доказав суду, что деловые качества работника почему-то не соответствуют требованиям, предъявляемым к претендентам на вакантную должность. Причем это ему придется делать в отсутствие результатов испытания. Думается, это большой плюс в пользу истца, так как доказать, что человек не обладает нужными деловыми качествами, не зная ничего о его способностях, очень трудно и порой просто не возможно.

Действительно, не понятны требования, выносимые Квалификационным справочником, какое конкретно образование должен иметь тот или иной кандидат. На наш взгляд, для более ясной картины необходимо конкретизировать требования к квалификации, четко определить — какое образование: юридическое, педагогическое, политехническое, экономическое, торговое и т.д., как, например, в характеристике юрисконсульта четко определено — высшее юридическое или среднее юридическое, но здесь наименование образования как бы вытекает из самого названия специальности.

Прием на работу беременной женщины: важные нюансы

Работодатель может отказать в приеме на работу беременной женщине по причине отсутствия необходимых профессиональных навыков или же отсутствия специального образования. Отказ обосновывается в письменной форме. В случае, если работодатель укажет в данном обосновании причину отказа в трудоустройстве – беременность женщины, то такой отказ наказуем уголовной ответственностью. Такие ситуации происходят крайне редко, потому как все же большая часть работодателей знакомы с законами о трудоустройстве и имеют представление, чем чревато незнание таких пунктов.

Многие беременные женщины считают, что в таком положении у них нет шансов устроиться на работу, но это не так. Существует закон, который защищает права женщин в положении и по которому работодатель не имеет права не взять сотрудника на работу по причине беременности. В данной статье подробно поговорим про то, как осуществляется прием на работу беременной женщины и другие важные вопросы, касающиеся этой темы.

Прием беременной женщины на работу

• вахтовые (с удалённостью работы от места проживания);
• на конвейере;
• ночные смены (после 22 и до 6 часов);
• в выходные или праздничные дни;
• сверхурочная, связанная с направлением в командировки;
• на транспортных средствах (профессия водителя, стюардессы, контролера).

• Уголовный кодекс: действия наказываются денежным штрафом (с размером до двухсот тысяч рублей или в размере дохода виновного, полученного за предыдущие восемнадцать месяцев), привлечением к обязательным работами (ст. 145).
• Кодекс об административных правонарушениях: на организацию, допустившую нарушение трудовых прав сотрудников, может быть наложен штраф с максимальным размером до пятидесяти тысяч рублей.