Оплата при простое больничного

Особенности оплаты при простоях

В организации по вине работодателя у сотрудника простой составил три рабочих дня с 18.11.2013 по 20.11.2013. Зарплата за отработанные 12 месяцев (с 01.11.2012 по 31.10.2013) — 300 000 руб. Расчетный период, продолжительность которого 247 рабочих дней, сотрудник отработал полностью.

При расчете заработной платы за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка. То есть сумма начислений в этом случае будет меньше суммы, выплаченной за время простоя, возникшего по вине работодателя.

Больничный во время простоя и оплаты на 23

С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного. Здравствуйте! Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.
от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам…» Таким образом, данная статья требует выплачивать такие пособия в размере заработной платы, которая сохраняется за работником на время простоя.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Нюансы оплаты больничного во время простоя Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком.

Оплата больничных при простое предприятия

О льготах. Донору, сдавшему в течение года кровь (ее компоненты) в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение всего года при любых заболеваниях в размере полного заработка независимо от трудового стажа (ст. 10 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1). Льгота по оплате больничного в размере полного заработка предоставляется без ограничения на максимальный размер пособия, но выплачивается в таком порядке только в случае заболевания самого донора.

До наступления простоя на предприятии пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по общим правилам, указанным в статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Условно время больничного, который начался до простоя, а закончился после окончания простоя, можно разделить на три части. До простоя оплачивается «обычный» больничный. С начала периода простоя производится оплата времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Когда простой закончится, снова производят оплату больничного. Обратите внимание: данные правила не распространяются на выплату пособий по беременности и родам.

Больничный во время простоя по вине работодателя

И снова возвращаюсь к своему обращению, т.к. не получила на него ответа «Работник предоставил листок нетрудоспособности во время простоя (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к. данный листок не подлежит оплате. И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок н/т, то как оформить табель учета рабочего времени»

Действие п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ распространяется только на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в общеустановленном порядке, поэтому его величина от периода простоя не зависит.
В 2010 г. пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника. В средний заработок включают все выплаты и вознаграждения в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В 2010 г. в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ входят выплаты и вознаграждения по трудовым договорам, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
При расчете среднего заработка для оплаты дней временной нетрудоспособности нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячног�� пособия по уходу за ре��енком гражданам, подл��жащим обязательному социальному страхова��ию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 19.10.2009), в котором установлено, что средний заработок, используемый для исчисления пособий, определяется за календарные дни.
При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и период простоя, а также начисленные за это время сумма отпускных и оплата времени простоя.
Предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, зависит от продолжительности страхового стажа работника и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. В 2010 г. названная база составляет 415 000 руб. В дальнейшем она будет ежегодно индексироваться.

Больничный лист во время простоя

за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере. Работодатель не имеет права не оплачивать время простоя, а также оплачивать его в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Порядок оплаты в период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. Так, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от действия (бездействия) работодателя и работника, подлежит оплате работникам в размере не менее 2/3 их среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанного пропорционально времени простоя. Конкретный размер оплаты времени простоя должен быть указан в трудовых (коллективных) договорах с работниками (п. 25 ст. 255 НК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере.
В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но оно не должно быть больше пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если трудовым договором или локальным нормативным актом организации установлен максимальный размер оплаты за время простоя, который превышает соответствующий показатель, предусмотренный в ТК РФ, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом величины оплаты, принятой в организации.
В случае когда заболел сотрудник, по вине которого возник простой, пособие по временной нетрудоспособности в период приостановки деятельности организации ему не выплачивается.

Больничный в период простоя

Иная точка зрения. Некоторые специалисты занимают другую позицию. В Законе № 255-ФЗ (и в настоящей редакции закона, и в редакции, которая вступит в силу в 2010 году2) нет прямых указаний на то, что решение о назначении пособия зависит от момента начала болезни. Следовательно, независимо от времени наступления нетрудоспособности пособие нужно выплатить. Особый порядок его расчета (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) применяется, если период нетрудоспособности совпал с периодом простоя. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке. В поддержку этой позиции приводятся дополнительные аргументы.

Во время простоя (как и во время отпуска) работник не выполняет трудовую функцию. Оценив обстоятельства, работодатель может принять решение о нецелесообразности нахождения сотрудников на рабочих местах. Однако в трудовом законодательстве прямых указаний на это нет. Такое решение работодатель принимает самостоятельно, его никто не обязывает отпускать незанятых работников домой.

Как проходит оплата простоя по независящим причинам

Далее вычисляем 2/3 от данной суммы, получается 2 000 руб. Это и есть компенсация Иванова за «независящий» простой, но без учета северной надбавки, которая начисляется гражданам, работающим в Ненецком АО. Ее величина при условии, что гражданин проработал на Крайнем Севере 6 месяцев и более, — 100% от оклада.

Открытый и нерешенный, как на уровне законодательного регулирования, так и с точки зрения судебной практики, вопрос: следует ли рассматривать оплату труда за простой по независящим причинам как заработную плату? Это может иметь значение в плане необходимости начисления на соответствующие компенсации различных региональных доплат, например в виде северных, районных коэффициентов.

Больничный во время простоя и оплаты на 23

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Нюансы оплаты больничного во время простоя Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком.

Налоги и финансовое право», 2011, N 8 НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ:СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ Авторы номера А.В.Брызгалин, О.С.Федорова, М.В.Королева, О.Е.Аникеева,С.Т.Миерманова, А.С.Григорьев…Оплата больничного в период простоя Следующим изменением в оплате пособий по временной нетрудоспособности стала отмена оплаты больничного в период простоя. Согласно ст. 72.2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как оплачивается больничный

• болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным;
• ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год;
• ухода за больным ребенком до 7 лет и с 7 до 15 лет: оплачивается больничный на срок, не превышающий 60 и 45 дней за год соответственно;
• уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году;
• восстановления после операции: предоставляется 12 месяцев;
• прохождения санаторно-курортного лечения: предоставляется не более 24 оплачиваемых дней;
• декретный отпуск: выплаты осуществляются за 140 дней.

Определяем расчетную базу за 2 года. За 2019 года величина предельных социальных отчислений составляет 715 тыс. руб., что меньше заработанных средств. За 2019 год, наоборот, годовой заработок ниже установленных ограничений ФСС. Для расчета принимаются следующие суммы:

Оплата при простое больничного

— если простой произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя. Это значит, что при таком расчете заработной платы не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставках или должностным окладам, премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

Пример 1. Расчет заработной платы за время простоя, который произошел по вине работодателя: Храмов С.Н. не работал 13 и 14 января в связи с поломкой и несвоевременным ремонтом оборудования. Его заработная плата составляет 20 000 руб. в месяц. Кроме того, за период с 01.01.2008 по 31.12.2008 ему выплатили премию по итогам года в размере 40 000 руб., а также ежемесячные премии в общем размере 36 000 руб. и вознаграждение за сверхурочную работу в размере 16 000 руб. Работник отработал за расчетный период 250 дней полностью. Рассчитаем сумму компенсации за время простоя.
Общая сумма заработка работника с учетом премий за год составила: 20 000 руб. x 12 мес. + 36 000 руб. + 40 000 руб. + 16 000 руб.= 332 000 руб.
Средний дневной заработок составил: 332 000 руб. / 250 дн. = 1328 руб.
Компенсация составит: 1328 руб. x 2 x 2/3 = 1770,67 руб.;