Как рассчитать сколько дней положено отпуска при увольнении

Расчет количества отпускных дней при увольнении — пример

Денежная компенсация неотгулянного отпуска предоставляется работнику при увольнении в соответствии с ТК РФ. Работодатель рассчитывает положенную компенсацию за неиспользованные отпускные дни работником. Чтобы посчитать компенсационную выплату, необходимо знать, за сколько дней не успел отгулять сотрудник. Неиспользованные дни оплачивается в размере среднего заработка, посчитанного за 12 месяцев перед увольнением. В статье указано, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, а также приведен пример в цифрах для пояснения изложенной информации.

1. считается стаж, дающий право на трудовой отдых (учитываются периоды работы, больничные, декрет, выходные за свой счет в пределах 14-ти, исключаются прогулы, отпуск по уходу за ребенком, выходные дни за свой счет свыше 14-ти) — как посчитать отпускной стаж;
2. стаж выражается в полных месяцах (неполные месяцы, в которых отработано менее 15 дней не учитываются, если отработано 15 и более дней, то он считается полностью отработанным);
3. рассчитывается количество дней, положенных за каждый отработанный месяц — делится общая продолжительность ежегодного отдыха на 12 месяцев;
4. умножается стаж в полных месяцах на количество отпускных дней за 1 месяц, получается общее количество дней отпуска, положенных работнику за время трудоустройства в данной компании;
5. отнимается от полученного значения количеств уже использованных дней, получается количество неотгулянных дней, за которые нужно выплатить денежную компенсацию.

Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику

Важно помнить о существовании особых категорий граждан, для которых предусмотрено увеличенное количество дней отдыха. К ним относятся несовершеннолетние, педагоги, работники из регионов Крайнего Севера. Так, например каждый отработанный месяц «северного отпуска» прибавляет к отпуску 4.33 дня.

В статье 122 Трудового кодекса РФ определяются категории работников, кому отпуск предоставляется, даже если необходимый отпускной стаж еще не выработан. Такое право предоставлено несовершеннолетним, родителям-усыновителям, чей ребенок не старше 3 месяцев, и женщинам перед их декретным отпуском. Согласования работодателя при этом не требуется.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Однако автор не согласен с мнением чиновников и судей и считает, что правила о полной компенсации должны применяться ко всем работникам, увольняемым по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 28 Правил, независимо от того, как давно они трудятся у данного работодателя, если в текущем рабочем году их стаж составляет более 5,5 месяцев. Аргументы в пользу этой точки зрения таковы. В пункте 28 Правил исчерпывающим образом перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. Положений, согласно которым работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат. В них вообще нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя. Поэтому выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник. Иное толкование нарушает закрепленный в Трудовом кодексе принцип равенства прав и возможностей работников 19 , поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать разное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно встретить и в судебной практике 20 .

Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках 2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу 3 . Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска 4 . В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году 5 .

Как можно правильно рассчитать количество дней отпуска в 2019 году

• рассчитать точный стаж гражданина у конкретного работодателя;
• подсчитать совокупное число отпускных дней, которые положены работнику за весь срок его трудоустройства;
• подсчитать число дней, которые человек уже использовал;
• затем рассчитать неиспользованное количество дней отпуска.

В таком случае отпуск практически предоставляется сотруднику авансом. И если в дальнейшем такой работник примет решение об увольнении, тогда излишне перечисленные отпускные выплаты с работника необходимо будет удержать, что не всегда могут осуществить работодатели.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Например, через шесть месяцев начальник может не подписать заявление на отпуск вновь принятому работнику в связи с производственной необходимостью, тогда как женщине, собирающейся в декрет или работнику, которому нет 18 лет, он не имеет права отказать в отдыхе.

В случае использования работником права на бесплатный отпуск, только если в течение двух недель человек не будет работать, – это никак не повлияет на последующий учет времени предоставления очередного отдыха. Если же сотруднику понадобилось больше дней без сохранения заработной платы, это время будет вычтено из рабочего стажа на предоставление отпуска.

Как определить количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и каков будет порядок расчета? (А

Будем считать, что у вас пятидневка. Если сотрудник устроился на работу 01.03.2012 г., с 01.06.2012 по 30.09.2012г. оформляет отпуск без сохранения заработной платы. С 01.10.2012 г. выходит на работу, затем увольняется 28.02.2013 г. — последний день работы является днем увольнения. При этом количество положенных календарный дней при расчете компенсации за не использованный отпуск при увольнении определяется также, как если бы ему считали трудовой отпуск, то есть по отработанным календарным дням без учета праздников. То есть с 01.03.2012 г. до 01.06.2012 г., за 3 месяца он отработал в кампании 86 календарных дня, отпуск без содержания не включаем в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РК. Далее, с 01.10.2012 г. по 28.02.2013 г. работник отработал 146 календарных дней. Итого 243 календарных дня.

Если сотрудник устроился на работу 01.03.2012 г., с 01.06.2012 г. по 30.09.2012 г. оформляет отпуск без сохранения заработной платы. С 01.10.2012 г. выходит на работу, затем написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 01.03.2013 г. и получил его. При этом количество положенных дней отпуска определяется по отработанным календарным дням. То есть с 01.03.2012 г. до 01.06.2012 г., за 3 месяца он отработал в кампании 86 календарных дней, отпуск без содержания не включаем в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РК. Далее, с 01.10.2012 г. по 28.02.2013 г. работник отработал 146 календарных дней. Итого 243 календарных дня.

Как рассчитать сколько дней положено отпуска при увольнении

Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. 120 ТК РФ.
Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. 127 ТК РФ, используется следующий алгоритм:

В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении

Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора (ст. 126, 127 ТК РФ). Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:

Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений.

Количество дней отпуска при увольнении в 2019 году

Каждому работнику в соответствии с ТК РФ предоставляются ежегодные отпуска, при этом за ними сохраняются их место работы и средний заработок. Право на указанный отпуск у него впервые возникает только через 6 месяцев непрерывной работы в одной организации. Согласно ТК, увольняясь сотрудник должен получить денежную компенсацию за все отпуска, которые им не были использованы. Неиспользованный период отпуска работник может взять и перед увольнением. Исключение составляют только случаи, когда сотрудника увольняют за совершенные им виновные действия. День увольнения при этом будут считать последний день отпуска (Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году ).

• Фактическое время работы;
• Время, которое сотрудник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, включая время ежегодного отпуска, праздничные нерабочие дни, выходные и другие дни отдыха, которые предоставлялись работнику;
• Периоды вынужденных прогулов, например, при увольнении незаконно, либо при отстранении от трудовых обязанностей с последующим восстановлением;
• Периоды отстранения по причине непрохождения медосмотра работником не по вине работника;
• Периоды отпусков за свой счет, которые не превышают 14 дней в течение 1 года.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.