Как оплатить учебный отпуск если сотрудник только устроился

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке. Если сотрудник с этим не согласится, то удержать денежные средства у него из зарплаты будет неправомерно, так как для этого не имеется правовых оснований. Работодатель может только обратиться с исковым заявлением в суд, однако итог судебного разбирательства спрогнозировать достаточно сложно.

Оплата учебного отпуска работника

Таким образом, за учебный отпуск продолжительностью 40 календарных дней должна быть начислена сумма 41475,6 рублей. Так как начисление заработной платы происходит до вычета подоходного налога, для получения суммы, которую работник получит на руки необходимо вычесть 13% НДФЛ.

Учебный отпуск дается только успешно обучающимся сотрудникам, то есть тем, которые не имеют академических задолженностей и допущены к очередной сессии. В противном случае обучающийся сотрудник подлежит отчислению за неуспеваемость. Информация об успеваемости сотрудника также должна быть указана в справке-вызове.

Предоставление учебного отпуска

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 — 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.

Пример 1. Сотрудник ООО «Кристалл» Н.А. Михайлов находится на сроке испытания. Он учится заочно на втором курсе вуза. В мае 2011 г. сотрудник представил в организацию все необходимые документы для оформления учебного отпуска. Работодатель не вправе отказать Н.М. Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что он находится на сроке испытания. Ведь в этом случае будут нарушены нормы ст. 70 ТК РФ, в соответствии с которыми в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.

Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.

КонсультантПлюс: Форумы

1.Это не первая сессия. И я требую не за 3 дня в буквальном смысле, а сразу же после произведения расчёта з/п. Но мне отказывают и говорят что выплатят только после предоставления справки-подтверждения, вдруг я всё это время не учился, а на лавочке сидел, только люди прыгают выше головы, чем я занимался на сессии моё личное дело; справка-вызов есть? — вперёд.. начисляйте отпускные.
2.Что показывает практика меня мало интересует, есть буква закона, будьте добры исполнять, без своих личных амбиций и додумок. Хотя если главбух живёт всю жизнь с клеймом «сельпо» на лбу, то что тут говорить..

Скажите пожалуйста. Я работник-студент, учусь сокращенно по заочной форме обучения. Работаю на государственную организацию. В этом году у меня уже прошло 2 сессии (третья и четвертая сессии) продолжительностью 25 дней каждая (общее 50 дней) (причем все в одном полугодии). Пришло сообщение от одногруппника, что следующая сессия, пятая, начинается в этом году в октябре. На какие статьи в законе ссылается учебное заведение, вызывая нас на третью сессию в этом году?

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

Что отвечать на вопросы работников-студентов об учебных отпусках

В некоторых ситуациях работодатель должен оплатить не только учебный отпуск, но и стоимость проезда работника к месту учебы (если учебное заведение расположено в другом городе). По правилам Трудового кодекса один раз в год компенсацию стоимости проезда вправе получить работники, которые учатся по заочной форме. Причем сотрудникам, получающим высшее образование, оплатят 100 процентов стоимости проезда туда и обратно. А работникам, которые заочно учатся в средних профессиональных учебных заведениях, работодатель оплатит половину стоимости билетов в оба конца.

Оплачивается учебный отпуск в том же порядке, что и ежегодный. То есть исходя из среднего заработка, который по общим правилам считают за последние 12 месяцев. Выплатить сумму отпускных компания должна не позднее чем за три дня до начала отпуска. Предварительно из этой суммы работодатель удержит НДФЛ.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Заработная плата. Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера. В программе обучения: р асчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Премии. Государственные гарантии: командировки, больничные, иные пособия – все случаи расчета среднего заработка.

Можно ли частично использовать учебный отпуск?
Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.
Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Как оплатить учебный отпуск если сотрудник только устроился

14 января 2014 года П.К. Илюшин пишет заявление о предоставлении ему учебного отпуска с 21 января 2014г. Срок учебного отпуска – 29 календарных дней и он не превышает максимально допустимую величину для таких отпусков – 40 календарных дней. Компания обязана предоставить П.К. Илюшину оплачиваемый учебный отпуск.

Расчет учебного отпуска ничем не отличается от ежегодного. Он рассчитывается, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Только в отличие от ежегодного, учебные отпуска оплачиваются за все дни без переноса праздничных и выходных дней. (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.).

Учебный и очередной отпуск — оплатят два отпуска

Оплатят два. Если на основной отпуск придется учебный — основной отпуск будет продлен на это количество дней. Оплата будет произведена и за основной отпуск и за учебный просто расчет отпускных будет разным — для ежегодного опуска свой способ расчета, а для учебного свой.

Уважаемый Артур. Учебный и очередной отпуска не одно и тоже. Но они оба оплачиваемые. Вам как вариант. Возьмите учебный отпуск. По его окончании уходите в очередной. За 14 дней до его окончания пишите заявление об увольнении. Срок предупреждения (14 дней) начнёт течь одновременно с очередным отпуском и закончится в последний его день. Этот день будет днём увольнения. Вы получите окончательный расчёт. Оплата отпусков производится до их начала. Вы имеете право не уходить в отпуск, пока не получите его оплату. Вы можете подать заявление об увольнении за 14 дней до окончания учебного отпуска. Тогда при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие ваши действия исключат путаницу и сомнение в правильности начисления отпускных, что иногда бывает. Удачи. Мой ответ — ваш отзыв.