Если отработка на испытательном сроке

Отработка после увольнения на испытательном сроке

Что же такое испытательный срок. Это период, который указывается в трудовом договоре между работником и работодателем, в течение которого выясняется – соответствует ли соискатель работы профессиональным, квалификационным, этическим требованиям. Работник в этот период так же оценивает работодателя на предмет того, подходят ли человеку предлагаемые условия труда. Увольнение на испытательном сроке — отработка нужна или нет рассмотрим позже, а пока скажем, что процедура увольнения стандартная, только упрощена.

Завершается испытательный срок «вердиктом» — то есть принятие решения о том – будет ли работник работать дальше. Если работник не справился с обязанностями – его увольняют приказом и он покидает фирму, предприятие. Если работник справился – никакие дополнительные документы не требуются – он просто продолжает работать дальше. Есть нюанс – если работника не уволили по окончании испытательного срока, значит он остается. Поэтому руководителям и кадровой службе необходимо четко контролировать даты приема на испытательный срок.

Отработка на испытательном сроке

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.
В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.
В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

• дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
• полное ФИО работника, его должность на предприятии;
• полное наименование работодателя;
• причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
• подписи сторон с расшифровкой.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Не всегда испытательный период заканчивается успешно и вполне возможно, что работодателя сотрудник не устраивает. В таком случае уволить рабочего можно только на основании весомых причин. Потребуется доказать, что сотрудник нарушал трудовую дисциплину, причем делал это он регулярным образом. Нередко возникает ситуация, когда решение об увольнении исходит от самого сотрудника. В таком случае служащие задаются вопросом, необходима ли отработка при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?

Служащие должны знать. Что срок отработки во время испытательного периода составляет всего три дня. Отработка после увольнения на испытательном сроке также считается незаконной, так как сотрудник уже должен быть освобожден от работы. Отработка начинается для кандидата в тот момент, когда он письменно уведомил своего руководителя. Ситуация выглядит аналогичной и в том случае, когда решение о прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя. Уведомить соискателя нужно также в письменном виде, за три дня до увольнения.

Существует ли отработка на испытательном сроке при увольнении

Поэтому, если три дня с того момента, как вы подали заявление на увольнение, истекли, а работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и не выдает окончательный расчет, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Ведь работодатель в данном случае грубо нарушает нормы трудового законодательства.

Когда срок испытания подошел к концу и работодатель принял решение об увольнении работника, уведомив его соответствующим образом, то отработка в данном случае не предусмотрена. В случае, если после окончания испытания человек продолжает трудиться, то считается, что испытание он прошел успешно.

Особенности и срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:

Часто подчиненные думают, что при увольнении во время проверки квалификации нужно отрабатывать две недели. И, правда, нужно ли отрабатывать 2 недели, особенно, если сотрудник уходит по собственному желанию? Отработка на испытательном сроке при увольнении действительно требуется, времени она занимает гораздо меньше.

Возможна ли отработка на испытательном сроке? Каковы ее особенности

При этом, сам работник может уволиться, находясь, например, на больничном в период испытательного срока, или же отсутствуя по иным уважительным причинам, установленным в кодексе. Такая позиция зафиксирована в ст.81 Трудового кодекса, а также подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 года N 1551-6. Что касается отработки предусмотренных законом 3 дней, в такой ситуации их может и не быть вовсе, если работник отправит соответствующее уведомление работодателю в период временной нетрудоспособности. Мало того, по общему правилу, применимому в данном случае, работник может в таком уведомлении указать срок, в который он просит произвести свое увольнение, но при этом должны выполняться два условия:

• для тех, кто заключает срочный трудовой договор на период от двух месяцев до полугода, предусмотрен максимальный срок испытания в две недели;
• для руководителей и бухгалтеров высшего звена допустимо применение испытательного периода до шести календарных месяцев;
• для тех, кто заключает срочный трудовой договор на период менее двух месяцев, испытательный срок не устанавливается.

Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении

• Этот период нужен работодателю для оформления всех необходимых документов для увольнения и произведения расчёта с работником.
• За время отработки наниматель может подыскивать другого сотрудника на освобождающееся место.
• Работник за это время может разобраться с делами и искать себе новое место работы.

Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре. Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.

Бесплатные консультации юриста онлайн

Я проработала в компании более 4 лет , начиная с продавца-консультанта заканчивая директором магазина(филиала) . В данный момент нахожусь на испытательном сроке в должности директора и пониманию , что пора увольняться . Подскажите пожалуйста , могу ли я в такой ситуации на отрабатывать 2 недели , а на 4й день после написания заявления уже не выходить на работу . И может ли руководство принудить меня отработать эти две недели?

Здравствуйте. В день окончания испытательного срока (10.10.11) я написала заявление об увольнении, предупредив, что ближайшие три дня я не смогу отработать , т.к. буду проходить стажировку на другой работе, но отработаю чуть позже. Мне сказали, что в таком случае мне засчитают прогул, и по этой причине ничего не заплатят, даже за полностью отработанный сентябрь. При этом работодатель требует 2-ухнедельную отработку. Имеет ли он на это право? Как мне следует поступить? Спасибо.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные: