Заявление На Выдачу Судебного Приказа О Взыскании Заработной Платы

Заявление На Выдачу Судебного Приказа О Взыскании Заработной Платы

(Вариант 1 «зарплата»: За период с «__»________ ___ года по «__»________ ___ года Взыскателю начислена заработная плата в размере ____ рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N ___ от «___»________ ___ года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается ________.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Особенности подготовки заявления о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы

Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д. При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

• Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
• Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
• Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
• Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
• Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
• Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы и иных выплат

Заявление о вынесении судебного приказа – документ, посредством которого работник (взыскатель) обращается в суд с целью защитить свои трудовые права в части выплаты работодателем (должником) причитающихся ему денежных средств. Следует отметить, что этот способ защиты прав применим исключительно в отношении начисленных денежных средств, при этом каких-либо ограничений в законе не установлено. Любые начисленные, но не выплаченные работнику денежные средства (в том числе и зарплата) могут быть взысканы через приказное производство. При этом стороны – взыскатель и должник в суд не вызываются (ч.2 ст. 126 ГПК РФ).

К заявлению о взыскании зарплаты так же в обязательном порядке должны прилагаться доказательства факта того, что работодатель (должник) начислил денежные средства, но не осуществил их фактической выплаты. Доказательством факта начисления заработной платы может являться справка о начислении заработной платы, которая выдается работодателем (как правило, его бухгалтерией). Доказательством факта невыплаты денежных средств может являться выписка с банковского (зарплатного) счета работника.

Заявление На Выдачу Судебного Приказа О Взыскании Заработной Платы

Согласно статье 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Судебный приказ выдается, если:… заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику». Также судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Действия администрации неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективньм договором, трудовым договором.

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Если в предусмотренные сроки должник не предъявил возражений, то взыскатель получает от судьи должным образом заверенный приказ, в соответствии с которым взыскивается зарплата. Данный приказ имеет права исполнительного документа, который, при предъявлении его судебному исполнителю, обязывает последнего возбудить исполнительное производство.

При таком обращении стоит заблаговременно узнать, какова точная сумма образовавшейся задолженности, что можно сделать бухгалтерии компании. Если же работник не согласен с той суммой, которая ему была начислена, то для взыскания долга необходимо осуществить подачу искового заявления.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

• если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
• если договорные отношения были составлены в письменной форме;
• взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
• взыскания задолженности по штрафам/налогам;
• истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
• требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Заявление работника мировому судье о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но невыплаченных заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) иных сумм

В соответствии с абз. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Назначен конкурсный управляющий. Есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате. Есть решения суда об обязанности работодателя издать приказ о предоставлении дополнительного ученического отпуска и произвести оплату согласно трудового кодекса. Что дальше? Найти того кто это решения суда исполнит не могу. Может надо подать иск в арбитражный суд? Или отправить копии всех документов временному управляющему?

Изменение судебного приказа ГПК не предусматривает. Однако существует процедура изменения порядка и способа исполнения судебного акта. Для этого стороны исполнительного производства (должник или взыскатель) вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением. Взыскатель также вправе отказаться от частичного взыскания, подав приставу соответствующее заявление. Если должник не согласен с вынесенным приказом, он вправе в теч.10 дней со дня вручения представить мировому судье возражения, судья отменит приказ ПОЛНОСТЬЮ и разъяснит взыскателю о необходимости обращения в суд с исковым заявлением.

Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон (ст. 126 Кодекса). После этого судья в соответствии со ст. 128 Кодекса посылает работодателю копию приказа, чтобы тот мог предоставить свои возражения, если таковые имеются.

Как указано в ст. 121 Кодекса, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Но взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения (ст. 128, 129 Кодекса).