Содержание
- 1 Декретные из декрета в декрет в 2019 году
- 2 Как рассчитать декретные в 2019 году
- 3 Декретные выплаты в 2019 году
- 4 Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример
- 5 Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
- 6 Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета
- 7 Juris Info
- 8 Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году
- 9 Декретные выплаты в 2019 году
- 10 Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году
Декретные из декрета в декрет в 2019 году
Если полученный средний дневной заработок за месяц меньше установленного минимального размера оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается по МРОТ. В 2019 году до 1 мая оно составляло 43 675,80 руб., а после увеличения размера МРОТ с 1 мая минимальная величина декретных выплат составила 51 380,38 руб.
Как правило, сотрудницы выбирают именно отпуск по беременности и родам в целях увеличения пособия: его предоставляют на 70 дней до родов и 70 дней после родов при неосложненной беременности. Если же беременность многоплодная или осложненная, отпуск может быть продлен до 194 дней.
Как рассчитать декретные в 2019 году
- количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
- средний заработок не должен быть менее минимального;
- если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
- в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.
Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:
Декретные выплаты в 2019 году
Минимальная выплата по беременности и родам в 2019 году составляла 34521, 20 рублей, а максимальный размер декретных не превысит 266191, 80 рублей (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2019 году размеры выплат вырастут на 3,5 тысячи. Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2019-2019 годам.
Размер декретных выплат в 2019 году заставит многих граждан России, намеревающихся обзавестись пополнением в семействе, серьезно задуматься. Дело в том, что экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего, а это неизбежно сказывается на финансовой помощи государства молодым мамам. И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2019 года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений.
Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример
- Заявление о:
- прекращении отпуска по уходу за ребенком,
- прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
- предоставлении отпуска по беременности и родам,
- выплате пособия по беременности и родам,
- выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
- Листок нетрудоспособности,
- Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/
Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.
Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.
Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета
- Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
- Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2019 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
- Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
- Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2019: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
- Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
- Таким образом, в апреле 2019 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).
Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. При расчете декретных женщина имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Покажем на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2019 году.
Juris Info
То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.
Вопрос финансов в семье с маленьким ребенком всегда стоит достаточно остро. А если родители ожидают уже второго малыша и молодую маму ожидает второй декретный отпуск сразу после первого, то вопросов относительно положенных ей выплат становится еще больше, а сам процесс оформления нового декрета становится чрезвычайно важным. Разберемся, какие выплаты положены при выходе из декрета в декрет в 2019 году.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году
- расчетный период – два календарных года перед декретом;
- если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
- если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.
- Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
- Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
- К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
- Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
- Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
- Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
- Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.
Декретные выплаты в 2019 году
- 140 календарных дней, которые делятся на два равных периода перед родами и после них, если роды считаются обычными;
- 156 календарных дней, которые делятся на два периода в 70 дней до момента родов и 86 после, в случаях осложненной родовой деятельности;
- 194 календарных дня, включающих период в 84 дня до родов и 110 дней после них, если зафиксирован факт рождения нескольких детей;
- 70 дней для женщин, которые усыновили одного малыша;
- 110 дней для россиянок, усыновивших двоих и более ребят.
Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода. Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия. А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии. Пакет документов представляет собой:
Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году
- За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2019 году оно будет равно 581 рубль.
- Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
- По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
- Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2019 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
- Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.
При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.