Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день: расчет, порядок предоставления, перечень должностей и профессий

Рассмотрим теперь, каким образом можно рассчитать отпуск за ненормированный рабочий день. Исчисление длительности, а также оплаты соответствующего периода отдыха также регулируется положениями ТК РФ. Как и в случае с обычными днями отдыха, предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день оплачивается компанией-работодателем исходя из величины среднего заработка сотрудника. Данный показатель вычисляется посредством умножения среднего ежедневного заработка человека на количество рабочих дней в рамках того или иного расчетного периода. В структуру расчетов необходимо включать такие показатели, как оклад, премии и надбавки.

Конкретное наименование должности, фиксируемое в локальном нормативном акте, может определяться на основе различных источников права. Таких как, например, квалификационный справочник должностей. Или, как вариант, приказ об утверждении того или иного профессионального стандарта. Не имеет значения, какую должность занимает сотрудник с точки зрения порядка предоставления дней отдыха по рассматриваемому графику. Если это менеджер, слесарь или водитель, отпуск за ненормированный рабочий день сотруднику гарантируется в полном соответствии с ТК РФ или же локальными нормативными актами.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Аналогичный вывод справедлив и в отношении вахтовиков. Ведь у них рабочее время учитывается совокупно за весь период (к примеру, за месяц, квартал или год), в течение которого они были на предприятии и выполняли свою работу (суммированный учет, ст. 104 ТК РФ). Определить точно, когда такой работник был эпизодически привлечен в связи с производственной необходимостью, для фирмы не представляется возможным. Поэтому, если вахтовик и вынужден работать дольше обычного, то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), а не как ненормированный график. А значит, доп. отпуск за ненормированный график вахтовику не полагается.

ТК РФ прямо не запрещает так поступать. Но, в то же время, в ст. 128 ТК РФ законодатель прописал, что заменить часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, работодатель должен в том случае, если получит соответствующее заявление от сотрудника. А поскольку у дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ежегодная периодичность, то, как представляется, необходимость наличия заявления от специалиста распространяется и на такой доп. отпуск.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

У директора предприятия в мае истекает срок действия пятилетнего контракта, по условиям которого его право на отдых реализовывалось в 28 днях основного отпуска и 4 днях – дополнительного. Причем последний полагался в связи с ненормированным рабочим днем.

За время работы он не полностью использовал дополнительный отпуск, в результате чего накопилось 9 календарных дней. Может ли работник обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ему денежной компенсации этих неиспользованных дней дополнительного отпуска в количестве только пяти дней?

Имеет ли право сотрудница на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

Что касается стажа, за который работнику полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то, к сожалению, он действующим законодательством не определён. Тем не менее, частью второй статьи 119 Трудового кодекса РФ, уточнено, что порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, бюджетные организации могут устанавливать соответствующим уровнем собственников данных организации (Правительством РФ, другими органами власти). Если в Вашей организации есть соответствующие нормативные акты, необходимо следовать положениям установленным данными актами. Если соответствующий порядок никак не определён, то представляется целесообразным, предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за тот же период, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, за полный год стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставлять количество дней дополнительного отпуска, полагающегося за год работы. То есть, не включать отпуск по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Пунктом 14 соответствующих Правил определенно, что когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время, то в таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК (расценочно-конфликтной комиссией) при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Отдых для многодетной мамы выдается ежегодно, длится не менее 14 дней и не оплачивается. Если в учреждении, в котором работает гражданин, есть профсоюз, то в таком случае детям гражданина (не достигшим четырнадцатилетнего возраста) могут быть предоставлены подарки на праздники, билеты на концерты, в цирк или театр, льготные путевки в детские оздоровительные лагеря.

Ненормированный трудовой день может быть поставлен для отдельного ряда населения. Суть его в том, что работника способны притянуть к труду сверх обычной длительности трудового времени (нормальная продолжительность трудовой недели – 40 часов). Плата за такую работу не производится.

КонсультантПлюс: Форумы

Подскажите пожалуйста предоставляются ли дополнительные дни к отпуску!
Наши кадры утверждают что при предоставлении дополнительных дней (3 дня) к отпуску за ненормированный рабочий день нужно обязательно прикладывать табель учета рабочего времени, о том что у тебя действительно была переработка. Если такой табель отсутствует, то и три дня не положены, так ли это?

Если у вас есть переработка, то кадры должны учитывать это в табеле и оплачивать вам эту сверхурочную работу. Как раз для того, чтобы избежать данной оплаты, при высокой интенсивности рабоы в трудовом договоре часто прописывают дополнительный отпуск за ненормированный раб. день в 3 дня. Опять же забывая, что ненормированность не должна быть постоянной. Табель составляют кадровики на оснорвании данных, предоставленных руководителем отдела.
Если вы здрживаетесь на работе сами, то переработки може и не быть. Может быть просто нерациональное использование рабоего времени.

Ненормированный рабочий день: процедура и условия предоставления дополнительного отпуска

Ненормированный рабочий график имеет эпизодический характер, то есть регулярное привлечение подчинённых к сверхурочной работе незаконно, поскольку нарушает его трудовые права. Стоит отметить, что дополнительная работа должна входить в служебные обязанности сотрудника и содержаться в его трудовом договоре.

Трудовой кодекс предусматривает единственную причину, по которой работодатель может перенести отпуск работника — это производственная необходимость, то есть возможность негативного влияния отпуска конкретного работника на деятельность всей организации. Однако, даже в этом случае требуется письменное согласие работника.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

• Суммарный заработок Сидорова И. А. за последний год работы составил 360000 рублей.
• Сидоров И. А. полностью отработал 10 месяцев.
• Сотрудник дважды за год уходил на больничный: в сентябре на 7 дней и в январе на 10 дней. То есть за 2 месяца он отработал 43 дня.
• Среднемесячное количество календарных дней — 29.3. Число суток, отработанных Сидоровым И. А.: 10*29.3+43=336
• Суточный заработок сотрудника в среднем составил: 360000/ 336=1071.4 рубля.
• Денежная компенсация за 8 дней отпуска: 8*1071.4=8571.4 рубля.

Иванов И. И. устроился на должность с ненормированным графиком 1 марта 2019 года, за полный рабочий год ему полагается 10 дополнительных дней. С 1 марта по 31 октября 2019 года Иванов И. И. отработал 160 рабочих дней. Сотрудник решил уйти в отпуск 1 ноября. Рабочая неделя Иванова И. И. составляет 5 дней. Сколько дней составит отпуск, и каковым окажется размер выплат?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: на что можно рассчитывать

Если наниматель этого не сделает, то нарушит закон. А значит, у сотрудника появляется обоснованная возможность отказаться от переработок. Более того: если после этого его попытаются уволить или как-то наказать, он вполне может подать заявление в суд. И почти наверняка, выиграет дело.

Кроме того, если в условиях договора прописано, что в компании для сотрудников установлен ненормированный рабочий день, то впоследствии работодатель не обязан даже спрашивать – согласен кто-то задержаться сверх нормы или нет. Не надо согласовывать это и с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. Достаточно просто сказать – «надо», и сотрудник обязан подчиниться. В противном случае, это будет означать нарушение трудовой дисциплины и может понести за собой самые неприятные последствия.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника с ненормированным рабочим днем

Так как в рассматриваемом случае условие о ненормированном рабочем дне не включено в трудовой договор с работником, данный работник не относится к категории сотрудников с ненормированным рабочим днем и не имеет права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. До внесения соответствующих изменений в трудовой договор с работником дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 119 ТК РФ и коллективным договором, по нашему мнению, предоставляться не должен.

Таким образом, работнику, замещающему должность, включенную в Перечень, условие о режиме ненормированного рабочего дня устанавливается не «автоматически», а по соглашению сторон. Поэтому работодателю необходимо заключить с работником, фактически трудящимся в режиме ненормированного рабочего дня, соглашение в письменной форме, дополняющее трудовой договор условием о ненормированном рабочем дне. Соглашение может действовать как с момента его подписания работником и работодателем, так и с иного дня, указанного в соглашении. После введения в трудовой договор конкретного сотрудника условия о ненормированном рабочем дне работодатель обязан будет предоставлять такому работнику дополнительный отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ.