Могут ли уволить мать с несовершеннолетним ребенком

Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

Таким образом, если только Вы входите в одну из категорий, указанных выше, и поскольку, сокращение штата в данный список не входит, то соответственно увольнение может быть незаконным. Но, судя по описанному в вопросе, Вы не входите в указанные категории граждан.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их. Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы. В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на широко распространённое заблуждение. Некоторые люди полагают, что одного нарушения трудовой и производственной дисциплиной женщиной недостаточно для её увольнения. На самом деле подобные нарушения считаются грубыми и достаточно даже одного правильно зафиксированного случая, чтобы уволить работника, в том числе и женщину, имеющую маленьких детей.

Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей

• смерть;
• признание безвестного отсутствия;
• признание недееспособности;
• лишение прав на ребенка;
• ограничение родительских прав;
• отсутствие возможности воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• отказывается участвовать в воспитании.

• ликвидируется фирма;
• заканчивается трудовой контракт;
• сотрудник признан злостным нарушителем дисциплины на производстве (например, систематические опоздания);
• составлен приказ о дисциплинарном взыскании (другими словами, увольнение по статье);
• совершено хищение или другие противоправные действия;
• не исполняются непосредственные трудовые обязанности;
• разглашена служебная тайна.

Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Учитывая более 20-летний стаж работы, примерьте эти положения ТК РФ к себе в сравнении с кондукторами, которые не попадают под сокращение. Прежде всего более высокая производительность труда и квалификация. Если увидите, что Ваша мама имеет преимущество, поставьте в известность руководство МУП. При этом большая вероятность, что её восстановят, если увольнение произойдёт.

Могут ли уволить мать с несовершеннолетним ребенком

Я к этому отношусь крайне негативно. Я вообще считаю, что аборты должны быть разрешены только по медицинским и социальным причинам.
Но все это следствие того, что практически по всем параметрам, характеризующим государство, Россия находится на очень непочетных местах ( мягко говоря)

Могут уволить абсолютно по всем причинам, которые предусмотрены ТК. То, что Вы в разводе, не означает, что Вы детей воспитываете и содержите одна. У Ваших детей есть отец, который наравне с Вами обязан воспитывать и содерожать своих несовершеннолетних детей.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

Могут ли уволить мать ребенка инвалида

Имеем отказ от прививок, заранее согласовали с директор дс. Теперь встал вопрос о пробе манту. Ссылаясь на закон, медсестра угрожает отказом в принятии ребенка в учреждение, либо манту, либо фтизиатр. Фтизиатр, как узкий специалист, направляет на рентген, что тоже противозаконно. Здравствуйте! Год назад узнавала про программу «земский доктор», в законе говорилось, что обещанный миллион налогом не облагается, также консультировалась у нескольких юристов, они тоже говорили, что с этих денег не берут ни налоги, ни аллименты, ничего.

В этом случае в ЗАГСе выдают справку, которая является документом, необходимым для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством. В таких случаях не надо путать понятия «одинокая мать», то есть женщина с ребенком, у которого официально нет отца, и «одинокая женщина», то есть женщина с ребенком и без мужа. Если у малыша есть официальный отец, то мать уже не считается одинокой.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок