Все про отпуск и отпускные

Все про отпуска очередные

Однако, понятное дело, что не каждый уверен в том, когда же ему действительно захочется в отпуск или подвернется выгодная путевка. В этом случае, обговорив дату с руководителем, за 2 недели перед непосредственно отпуском пишется заявление с просьбой перенести его на нужную дату.

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:

• Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр

Все правила получения отпуска и отпускных

Отпуск — дело тонкое. Ситуации когда выплачивается меньше, чем положено в кризис становятся, увы, не редкостью. И само собой разумеющимся кажется, если уж зарплату урезали, то что говорить про отпускные деньги. Однако это не совсем соответствует действительности. Можно, конечно, отмахнуться фразой: \»хорошо, что хоть платят\», но о своих правах, на наш взгляд, знания лишними не будут.

• участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

В чем заключается выплата отпускных по трудовому кодексу

• Педагогические работники уходят в отпуск на срок от сорока двух до пятидесяти шести дней: в зависимости от места работы и специальности.
• 24 дополнительные дня получают лица, работающие в условиях Крайнего Севера.
• 16 дней получают те, кто работает в приравненных к районам Крайнего Севера местностям
• 7 дополнительных оплачиваемых дней получают все, кто занят на вредных и опасных работах.

Однако же это не совсем так. На самом деле право на законный отдых получает каждый служащий, который отработает шесть месяцев. А вместе с ним и гарантированное Трудовым кодексом право на отпускные. Разумеется, сумма получится несколько меньше, чем если бы прошел год с момента трудоустройства, но если возникает срочная необходимость, например, неотложной поездки, лучше воспользоваться правом на оплачиваемые каникулы, чем оформлять отгулы за свой счет.

Все про отпуск

Во всех перечисленных случаях порядок действий кадровика должен быть следующим (рассмотрим на примере совмещения): заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием условий совмещения (в обязательном порядке указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, размер доплаты); издать приказ о совмещении (в произвольной форме с обязательным указанием поручаемой работы, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размера доплаты) (образец на стр.

Максимальная продолжительность – 2 года. Отпуск на срок менее месяца может быть предоставлен и по семейным обстоятельствам. Свыше месяца – только по медицинским показаниям (болезнь, беременность). Основной порядок предоставления академических отпусков един для всех вузов, хотя, в различных заведениях могут существовать определенные отличия. Что нужно сделать? Взять в деканате справку, подтверждающую, что отсутствует задолженность за предыдущую (не идущую в данный момент!) сессию.

Закон об отпуске 2019

С 2019 года были введены жёсткие условия соблюдения графика отпусков. До этого графики отпусков ежегодно утверждались в организациях, но, как правило, никто не соблюдал запланированных дат. Теперь, если работник хочет пойти в отпуск вне запланированной даты он должен написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом руководитель вправе отказать ему в отдыхе не по графику (ч.1-2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с законом, работник должен отдыхать по утвержденному в организации графику, в противном случае, при проверке сотрудниками Государственной инспекции труда, и выяснения ею несоблюдения графика отпусков, в том числе — не внесения необходимых изменений, организации грозит вменение штрафа в размере 50 000 руб., согласно статье 5.27 Кодекса об Административной ответственности РФ.

Сегодня практически в каждой организации существует проблема неиспользованных отпусков, что связано с тем, что соблюсти полностью график отпусков, вследствие течения календарного года, фактически не представляется возможным. Вопросы в этой области, относительно переноса отпуска работника или его части на другой срок, регламентировались ст. 124 Трудового кодекса РФ. Теперь, также эту сферу, равно как и предоставления отпуска за свой счет, возможность отказа в отпуске работнику, при оформлении его не по графику, предоставление отпуска авансом и другое, регулирует закон об отпуске.

Все про декретный отпуск

После рождения малыша маме приходится нелегко: бессонные ночи, грязные пеленки, бесчисленное число вопросов, связанных с уходом за ребенком. Не хватает времени умыться, причесаться, поесть. Единственное время для отдыха — когда ребенок спит. Но если у него болит живот, голова или что-то беспокоит, то маме приходится еще труднее.

А теперь рассмотрим, как все происходит в жизни. Начнем с отпуска по беременности и родам. Этот отпуск предоставляется исключительно женщине, исключением является усыновление ребенка, но в этом случае усыновителем предоставляется только вторая часть отпуска (56 дней или 70). Не удивляйтесь, что мы отмечаем исключительное право женщины иметь отпуск по беременности и родам.

Трудовые отпуска

Определенные категории работников имеют право на основной трудовой отпуск большей продолжительностью. – Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»:: «> [∗]

Обратите внимание, что вместо компенсации деньгами неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть вновь предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год. [∗]

Все, что вы хотели знать об отпуске

Информация о расчетах по оплате отпускных отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденный приказом Минфина от 31.10.2000 г. № 94н.):

• суммы материальной помощи, предоставляемой работникам к отпуску, не учитываются в расходах для целей налогообложения прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ, письмо Минфина от 20.02.2008 г. № 03-03-06/1/120);
• отпускные отражают при заполнении налоговой карточки по учету доходов и НДФЛ (форма № 1-НДФЛ) и справки о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ) в тех месяцах, в которых эти доходы были выплачены (письма Минфина от 06.03.2008 г. № 03-04-06-01/49 и от 24.01.2008 г. № 03-04-07-01/8);
• объект обложения ЕСН возникает в момент начисления отпускных выплат (письмо от 21.09.2007 г. № 03-04-06-02/192);
• при уточнении налоговой базы работника в текущем отчетном периоде в связи с излишне начисленными выплатами за прошедший период корректировка базы предыдущего отчетного периода по ЕСН не производится и уточненный расчет за предыдущий отчетный период не представляется (письмо Минфина от 06.03.2007 г. № 03-04-06-02/38).

Учет отпуска и расчет остатков неиспользованных отпусков

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» поддерживает ведение учета остатков ежегодных основных и дополнительных отпусков, право на которые зарегистрировано в программе. Расчет остатков неиспользованных отпусков производится на основании учтенных прав работников на ежегодные отпуска и использованных отпусков. Результаты расчета по любому работнику могут быть выведены в виде справки на любую дату. Сформировать такую справку можно, например, из документа «Отпуск».

Продолжительность основного отпуска в программе по умолчанию – 28 календарных дней. Но для отдельных категорий сотрудников (лица моложе 18 лет, работники образовательных учреждений, прокурорские работники и др.) основной отпуск удлинен, и программа позволяет установить любую продолжительность основного отпуска.

Красивые стихи про отпуск

Ожидание отпуска
До отпуска всего неделя…
Мечты о пляже и о море…
Путевка куплена в апреле
И вот уже на отдых скоро!
А там купание и пляжи,
Загар, продажа кукурузы…
И вечные морские стражи
Ужасно скользкие медузы!
Потом курортные романы,
Прогулки под луной на лодке…
И новые, шальные планы
После вина, мартини, водки…
Быстрей бы кончилась неделя,
Чтоб это в правду превратилось!
Мечтаю я с конца апреля,
Чтоб это все осуществилось!

Прикольный стих про отпуск на море
Вот и отпуск долгожданный,
Можно вдоволь отдохнуть!
Я купил билет желанный,
Чтобы нА море махнуть!
Собираю чемоданы…
На дорожку посижу…
А мечтами на банане
По воде морской скольжу!
Сразу с поезда – на море
До заката я успел…
Только вот какое горе:
В первый день я обгорел!
День второй – температура,
Целый мир мне был не мил!
Помогла одна микстура,
Та, что в баре я купил!
Профилактику на случай
Я решил произвести
И купил микстуры лучшей, —
Ей лечился до пяти.
Третий день – а с головою
Что-то видимо не то!
Я от боли даже вою
Мне б микстуры граммов сто…
Так прошел и день четвертый,
Пятый так же пролетел…
На шестой решил я твердо
Что не этого хотел!
Вновь пошел на пляж купаться,
Снова так же обгорел…
Словом вдоволь покупаться
В этот отпуск не успел!
Дома всем сказал, что славно
Я на море отдыхал,
Что не загорел, — то ладно,
Главное здоровым стал!
Море же оздоровило
И дало немало сил!
(а про то, что правда было,
И никто и не спросил).
Обещаю, что не буду
Так же точно отдыхать!
Мне бы год теперь дождаться,
Чтобы снова отпуск взять!
Десять лет уже мечтаю
Море, солнце, пляж, песок…
А по факту получаю
Бар, микстуру, боль в висок!