Содержание
- 1 Протокол комиссии СОУТ
- 2 Как признать результаты СОУТ при изменении штатного расписания
- 3 Примерная форма протокола заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
- 4 Как Оформить Отсутствие Оснований Для Проведения Внеплановой Специальной Оценки Условий Труда
- 5 Внеплановая СОУТ при реорганизации юридического лица
- 6 Пример протокола о непроведении соут
- 7 Изменение названия организации после проведения СОУТ
- 8 Пример протокола о непроведении соут
- 9 Изменения в составе комиссии при проведении СОУТ
- 10 Реорганизация предприятия не всегда влечет спецоценку условий труда
- 11 Протокол заседания комиссии по соут — грайворонская црб
- 12 Пример протокола комиссии соут при реорганизации
- 13 Пример протокола комиссии соут при реорганизации
- 14 Минтруд разъясняет: Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) при реорганизации работодателя
- 15 Приказ о назначении комиссии СОУТ
- 16 Как внести изменения в решение соут
Протокол комиссии СОУТ
Заполненный протокол комиссии СОУТ отражает решения и выводы комиссии по СОУТ, подписывается Председателем комиссии (либо его заместителем) и секретарем комиссии, не позднее, чем на следующий день после заседания комиссии.
- сведения об организации, проводящей СОУТ с обязательным приложением копий разрешительных документов;
- перечень рабочих мест с указанием аналогичных мест;
- протоколы всех проведенных исследований и измерений;
- протоколы оценки эффективности применяемых на предприятии средств индивидуальной защиты;
- протокол комиссии о невозможности проведения исследований и (или) измерений на рабочих местах – заполняется в случае, когда измерение вредных факторов может привести к угрозе здоровью или жизни экспертов, работников испытательной лаборатории или других лиц, задействованных в измерениях. Протокол должен содержать точное описание причин, помешавших проведению замеров и (или) исследований;
- карты СОУТ работников;
- сводная ведомость результатов СОУТ;
- рекомендации и перечень мероприятий по улучшению условий труда и ОТ на рабочих местах;
- заключение экспертов.
Как признать результаты СОУТ при изменении штатного расписания
Проводить внеплановую СОУТ в Вашем случае не обязательно. Если не произошли изменения в технологическом процессе, нет оснований для проведения внеплановой СОУТ, указанных в статье 17 статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426.
Как признать результаты СОУТ при изменении штатного расписания? Рабочее место, на котором была проведена СОУТ, работодатель переименовал (условно – «менеджер» в «продукт¬менеджер»), оформив это приказом «об изменении штатного расписания», при этом должностные обязанности работника, место его нахождения, используемое оборудование и т.д. ¬ не изменились. Вопрос: Как в этом случае признать результаты СОУТ на рабочем месте «менеджер» действующими для рабочего места «продукт¬менеджер» и как это правильно оформить?
Примерная форма протокола заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
Решение, принятое и объявленное по данному вопросу повестки дня: в связи с тем, что [ вписать нужное, например, реорганизация (наименование организации) в форме (указать форму проведенной реорганизации) ] не повлекла за собой оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановую специальную оценку условий труда не проводить.
Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3919
Как Оформить Отсутствие Оснований Для Проведения Внеплановой Специальной Оценки Условий Труда
Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 — 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
.
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Внеплановая СОУТ при реорганизации юридического лица
Вообще, при реорганизации юридического лица работодателю предоставляется возможность не проводить внеплановую СОУТ, медосмотр и обучение. При этом задача работодателя — оформить все надлежащим образом, в том числе и правопреемство по установленным льготам и гарантиям по СОУТ.
Ни одна льгота, установленная предыдущей СОУТ, не может быть отменена. Вы не имеете право отменять льготы. Проводите внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев с даты ввода новых рабочих мест (пункт 3 статьи 17 Закона о специальной оценке условий труда № 426-ФЗ).
Пример протокола о непроведении соут
СОУТ) , Комиссия: Рассмотрев функциональные обязанности, порядок работ, оборудование, инструмент, приспособления, график работ и все другие факторы, описывающие условия труда на рабочем месте «Мастер электрик» Комиссия решила:
К слову о пунктах 3 — 5 и 7 части 1 статьи 17: 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;…7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Для оформления такого решения вам понадобятся два локальных документа.
Изменение названия организации после проведения СОУТ
Так же задавала этот вопрос в ГИТ через он-лайн консультант, получила ответ:
Добрый день! Организация прошла реорганизацию путем преобразования ЗАО в ООО с универсальным правоприемничеством. Рабочие места, технологические процессы, функционал сотрудников остаись неизменны. Сотрудники были переведены из ЗАО в ООО путем подписания доп. соглашения к трудовому договору. В ЗАО в 2013 году была проведена АРМ. Возможно ли применение ее результатов в ООО? если да, то какой пакет документации необходимо оформить в ООО для того, чтобы результаты счетались действительным до истечения срока действия карт?
Из системы Гарант http://www.garant.ru/action/regional/470074/#ixzz3WXBZGZm7
«Организация сменила название. Рабочие места остались прежние.
Аттестацию проводили два года назад. Надо ли нам вновь проводить аттестацию
рабочих мест на этих рабочих местах?».
Васильев А.А.: В случае реорганизации предприятия, смены наименования или смены собственника документы по аттестации рабочих мест по условиям труда можно считать действительными в новой организации, в случае если:
· срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда не истек (менее 5 лет);
· не изменены условия труда, сменность работы, технология и характер выполняемых работ.
С целью подтверждения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ о создании аттестационной комиссии с целью обследования условий труда и подтверждению характера выполняемых работ. Результатам работы комиссии является Акт обследования рабочих мест по условиям труда о возможности применения результатов аттестации рабочих мест в новой организации. При подтверждении о том, что условия труда не изменились, необходимо в карты аттестации внести изменения по изменению наименования организации.
Пример протокола о непроведении соут
А так же, обязательным становится заседание комиссии, на котором рассматривается итоговый «Отчет», переданный организацией — для его рассмотрения, проверки и корректировки или утверждения. Таким образом, всего как минимум 3 протокола заседания комиссии Вам необходимо приложить к Материалам — «Отчету». Обязательно по итогам спецоценки необходимо сформировать отдельный документ под названием: «План мероприятий по улучшению условий труда». Его, к сожалению, часто путают с Документом, входящим в «Отчет»: «Перечень рекомендуемых мероприятий…» Этот перечень не конкретен и может быть далек от действительности. На вашем же предприятии, или в компании — должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, которые вы в дальнейшем воплотите в жизнь.
План мероприятий…» может основываться на рекомендуемых, особенно если выявлены вредные факторы, но может содержать и другие мероприятия, которые направлены на улучшение условий труда, в независимости от установленных классов, т.к.
Изменения в составе комиссии при проведении СОУТ
Это связано с тем, что в новом законе 426-ФЗ о специальной оценке условий труда предъявляется новые требования требований к составу комиссии по СОУТ, так же законом утверждаются требования к составу и порядку ее деятельности. Согласно статье 9, п.1, п.2, п.3 и п.4 устанавливается, что:
— В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
Реорганизация предприятия не всегда влечет спецоценку условий труда
В связи с этим чиновники разъяснили, что в том случае, если в результате реорганизации предприятия не создавались новые рабочие места, проведение внеплановой спецоценки условий труда необязательно. Причем ее можно не проводить, даже если реорганизация повлекла изменение штатного расписания, наименований структурных единиц организации-работодателя, названий должностей сотрудников и т. д.
Иными словами, внеплановая спецоценка необходима только при условии, что на реорганизованном предприятии введены принципиально новые производственные процессы — при изменении названий прежних такой обязанности у работодателя не возникает, в том числе и после реорганизации, результатом которой стало образование нового юридического лица (преобразование, слияние и пр.).
Протокол заседания комиссии по соут — грайворонская црб
По результатам специальной оценки условий труда разработан перечень мероприятий по улучшению условий труда. По поводу организации для проведения соут предлагаю остановить свой выбор на ооо. Отчет о специальной оценке условий труда рассмотрен и утвержден комиссией по проведению специальной оценки условий труда. ).
Решение утвердить — список рабочих мест (приложение 1), с указанием вредных и (либо) небезнебезопасных производственных причин, подлежащих измерениям для проведения специальной оценки критерий труда. В предстоящем, одно из неотклонимых заседаний комиссии согласование списка причин к замерам. веб-сайт для генеральных директоров, управляющих по охране труда (от) и промышленной безопасности (пб). Если для дизайна документа нужен сбор данных, то срок выполнения будет исчисляться от даты получения нуженой инфы.
Пример протокола комиссии соут при реорганизации
Согласно приказов ООО «_______________» «О внесении изменений в штатное расписание ООО «__________» от ________2015 №№_____, «О переводе работника на другую работу» от ____.2015 №№_____ произошли изменения в штатном расписании ООО «___________.
На основании Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ, письма Минтруда РФ № 15-1/В-2425 от 16.11.2015, письма Минтруда РФ от 17.04.2015 №15-1/ООГ-2247 в связи с сохранением условий труда, вида и характера работ на рабочих местах, комиссия по специальной оценке условий труда, действующая на основании приказа ООО «_____________» «О создании Комиссии по специальной оценке условий труда» от _____15 №___, постановила признать Карты специальной оценки условий труда рабочих мест ООО «___________» действительными, актуальными и применимыми для указанных ниже должностей и структурных подразделений ООО «___________» согласно действующему штатному расписанию ООО «________________»:
Согласно приказов ООО «_______________» «О внесении изменений в штатное расписание ООО «__________» от ________2015 №№_____, «О переводе работника на другую работу» от ____.2015 №№_____ произошли изменения в штатном расписании ООО «___________.
На основании Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ, письма Минтруда РФ № 15-1/В-2425 от 16.11.2015, письма Минтруда РФ от 17.04.2015 №15-1/ООГ-2247 в связи с сохранением условий труда, вида и характера работ на рабочих местах, комиссия по специальной оценке условий труда, действующая на основании приказа ООО «_____________» «О создании Комиссии по специальной оценке условий труда» от _____15 №___, постановила признать Карты специальной оценки условий труда рабочих мест ООО «___________» действительными, актуальными и применимыми для указанных ниже должностей и структурных подразделений ООО «___________» согласно действующему штатному расписанию ООО «________________»:
Пример протокола комиссии соут при реорганизации
Особые правила действуют для малых предприятий (число работников в организации не превышает 50 человек). В таких компаниях обычно нет такого штатного работника, как специалист по охране труда. Тогда в комиссию включают сотрудника, который занимается в этой организации охраной труда. Согласно ТК, существует возможность использовать привлеченного специалиста по ОТ по гражданско-правовому договору.
3. Для определения величин вредных производственных факторов и их оценки, использовать данные протоколов замеров, выполненных в ходе проведения лабораторного контроля за факторами производственной среды и трудового процесса в 20___ г. специалистами ООО «Лаборатория».
Минтруд разъясняет: Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) при реорганизации работодателя
Следует помнить, что организационные изменения у работодателя, связанные с реорганизацией, а также решение о непроведении внеплановой СОУТ должны быть приняты комиссией по проведению СОУТ и оформлены протоколом.
Напомним, что в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции министерства, в случаях, предусмотренных законодательством РФ. При этом мнение Минтруда по вопросам, содержащимся в письмах, не является разъяснением и нормативным правовым актам.
Приказ о назначении комиссии СОУТ
В законе содержатся особые требования к составу комиссии. В частности, число ее участников должно быть нечетным. Требуется это для целей голосования. В статье 9 ФЗ №426 оговорено, что в состав комиссии должен входить сотрудник, специализирующийся на охране труда. Что делать, если такой сотрудник в компании не работает? Ответственность за охрану труда может взять на себя руководитель или ИП.
До 2014 года предприятия обязаны были проводить аттестацию рабочих мест. В ее процессе устанавливались условия труда, наличие вредных факторов. После 2014 года она была заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ) на основании ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года. Итоги оценки фиксируются в отчете 4-ФСС. СОУТ проводится в соответствии с определенным порядком. Он включает в себя создание приказа о формировании комиссии по проведении СОУТ.
Как внести изменения в решение соут
- сведения о компании, которая проводила испытания;
- перечень оцененных работ и факторов;
- специальные карты оценки классности;
- все протоколы измерений и испытаний;
- решения комиссии о невозможности проведения оценки из-за опасных условий (при их наличии);
- сведения об эффективности применяемых защитных средств;
- общие итоги оценки;
- мероприятия по минимизации воздействия негативных факторов на персонал организации;
- заключение специалиста, проводившего оценку.
Если не произошли изменения в технологическом процессе, нет оснований для проведения внеплановой СОУТ, указанных в статье 17 статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426. В вашей ситуации рекомендуем поступить следующим образом: После утверждения штатного расписания, Вам необходимо комиссией организации подготовить акт и приказ об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ.Образец акта и приказа акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 в связи с переименованием должности. АКТкомиссии № от « » 20 г.