Приказ режим работы на условиях неполной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы

Скользящий график работы

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

Приказ режим работы на условиях неполной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При гибком графике работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Приказ режим работы на условиях неполной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы

В связи с недостаточностью средств и материальных запасов администрация организации приняла решение о введении с 1 июня 2002 года режима неполной рабочей недели в отношении работников основного производства.

Если в этом случае работник (работники) отказывается (отказываются) от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним (с ними) расторгается согласно пункта 2 статьи 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации» с предоставлением работнику гарантий и компенсаций (в том числе с выплатой выходного пособия, среднего заработка за месяцы трудоустройства согласно статье 178 ТК РФ).

Является ли рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику режимом работы

Не запрещает законодательство и сочетать скользящие выходные с суммированным учетом рабочего времени. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период для которых не может превышать три месяца. Это указано в ст. 104 ТК РФ.

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

Правила внутреннего трудового распорядка с разным режимом рабочего времени

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).
Начало работы 08.30
Перерыв 13.00 до 14.00
Окончание работы 17.30
Выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2 Для отдельных категорий работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность работы рабочего времени (работники магазинов, ресторана, службы безопасности и складских помещений), вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Для данных категорий работников может устанавливаться как сменный режим рабочего времени, так и работа по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы.

К какому режиму относится наш режим работы, сменный режим или рабочая неделя 40-ка часовая с предоставлением выходных по скользящему графику

График сменности составляют именно при сменном режиме работы. То есть при работе в две, три или четыре смены. Такой режим вводят, когда (ст. 103 ТК РФ):
– длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
– нужно эффективнее использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В отличие от графика сменности при разработке скользящего графика не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также законодательство не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Поэтому по аналогии с графиком сменности можно установить, например, месячный срок ознакомления с графиком. Конкретный срок ознакомления сотрудников с графиком закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками.

При шестидневной рабочей неделе как предоставлять праздничные выходные дни

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Учитывая указанные выше нормы, если работники работают в режиме шестидневной рабочей недели со скользящими выходными днями, и один из выходных дней совпал с нерабочим праздничным днем (8 марта), то перенос этого выходного дня должен быть осуществлен на следующий после праздничного рабочий день (9 марта, если для работника это ранее был рабочий день).

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику — сутки через трое

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

— факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику — quot; сутки через двое — quot

В рассматриваемой ситуации введением графика работы «сутки через двое по 24 часа» работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2920 часов в год (365 дней х 24 ч : 3). Даже в том случае, если в отношении такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом (один год), количество часов работы по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год (2920 часов — 1971 час). Работодатель должен таким образом планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать переработки, и не вправе заранее предусматривать в рабочем графике сверхурочную работу. Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (120 часов в год). Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите в связи с этим решение Магаданского областного суда от 22.03.2012 по делу N 12-44/12, решение Хабаровского краевого суда от 09.04.2013 N 21-151/2013).

Работа по графику «сутки через двое» представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в данном случае — работа сторожей), а также сами места для отдыха и приема пищи. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены. Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре.

Вопрос: У нас в отеле вводится для парикмахера режим работы пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени

У нас в отеле вводится для парикмахера режим работы пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Работа будет производиться по графику, утверждаемому работодателем (это прописано в уведомлении). Нас 3 мастера. У меня несовершеннолетний ребенок 15 лет, воспитываю одна, отец лишен родительских прав (у других мастеров детей нет). Руководство составило до конца года такой график (5/2 без плавающих выходных и четко 5 дней работаем, 2 дня отдыхаем). У меня выходные только вторник и среда, а работаю с четверга по понедельник с 13 до 22, второй мастер с 8 до 17 с выходными воскресенье-понедельник и 3-й мастер с 11 до 20 с выходными четверг и пятница. И говорит мне руководство, что вы будете работать так, как нам надо и смены не меняет, не дает поменять часы и получается, что я сына не вижу, так как все выходные дни работаю. Никакого допсоглашения не подписывала о таких часовых критериях и график совсем не плавающий. Как быть? Как отвоевать плавающие выходные, чтобы по честному было и у каждого мастера чередовались выходные с выходными?

Если режим рабочего времени, применяемый у работодателя, не предусматривает чередование рабочих и нерабочих дней, или работодателем нарушается режим рабочего времени за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Приказ неполный рабочий день беременной по скользящему графику

В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую: Неполное время работы не влечёт за собой каких-либо ограничений в начислении отпускных средств или исчислении страхового (рабочего) стажа.

В приказе можно указать, что сотрудникам устанавливается неполная неделя, дополнительные выходные – суббота и воскресенье, в остальном чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы. Также нужно заключить с работниками дополнительные соглашения об установлении неполного рабочего времени.

Гибкий график работы

Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее для них сочетание экономических, социальных и личных аспектов. В частности, такой график вводится, если в связи с необходимостью ухода за детьми нет возможности работать по обычному графику, установленному в учреждении.

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Образец приказа об изменении графика работы на предприятии

1. Режим один для всех, он указан в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
2. Правила действуют для всех, они зафиксированы в ПВТР и трудовом соглашении.
3. График индивидуальный, вносится лишь в трудовое соглашение.

Работодатель должен контролировать, чтобы ежедневная норма не отличалась от стандартной занятости работника. В учреждениях, где один сотрудник трудится по сменам, длительность рабочего дня не должна быть больше 12 часов.

Как установить пятидневную рабочую неделю с плавающими выходными днями

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях. Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником. Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е.

103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Скользящий график работы

Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно «скользят» по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.

При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма (например, 40 часов). Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени на весь период труда по расписанию.

Продолжительность и учёт рабочего времени в разных условиях работы (нормальные условия, работа в ночное время, по совместительству, сверхурочная)

Как в этих условиях профкому и самому педагогу проконтролировать обеспечение работодателем рациональной учительской занятости? Что подразумевать под графиком занятости? Расписание уроков? Но там невозможно отследить количество и частоту тех самых «окон». Значит, должен быть какой-то иной вариант. И он практикуется в большинстве школ, хотя не имеет официального статуса графика работы учителей. Это недельное расписание занятости учителей, которое ведут заместители директоров по учебно-воспитательной работе. Примерную форму такого графика мы приводим в разделе 7. Только такое расписание даёт полную картину занятости учителя по его преподавательской нагрузке. Вся остальная работа – выполнение дополнительных обязанностей классного руководителя, заведующего кабинетом, работа с родителями, участие в педсоветах (не регламентированная расписанием и не нормируемая по оплате труда)- регулируется ПВТР, ТД. При этом профком должен настаивать, чтобы в КД, в ПВТР была регламентирована и эта нерегламентированная работа: как часто и какой продолжительности проводятся педсоветы, заседания методобъединения, родительские собрания, сколько часов в неделю (минимально и максимально) должен потратить учитель на классное руководство. Иначе дополнительная работа по времени будет превышать основную, преподавательскую, работу и не оставит времени для качественной подготовки занятий с детьми.

При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена. Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа (ст. 99 и 103 ТК РФ). При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере (подп. «а» п. 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»). Кстати, Определением Президиума ВС РФ от 19.11.2003 № 48пв-03 п. 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 № 194 признан действительным и подлежащим применению. Ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере.