Опасные условия труда определение в новой редакции

Вредные и опасные условия труда

Опасными условиями труда (4 класс по степени вредности и опасности для человека) считаются такие условия, при работе в которых действие вредных (опасных) факторов в течение одного рабочего дня/рабочей смены (или их части) сотрудника может вызвать угрозу его жизни, при этом имеется высокий риск возникновения острого профессионального заболевания в течение трудовой деятельности человека.

Общая классификация условий труда установлена в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ . Из данного нормативного акта следует, что все условия труда, в том числе вредные и опасные условия труда, подразделяются на классы и подклассы в зависимости от степени влияния данных условий на здоровье работника.

Статья 14

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

• 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
• 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний лёгкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
• 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
• 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Вредные и опасные условия труда: новое в 2014 году

28 января 2014 г. в Уральском федеральном округе состоялась встреча полномочного представителя Президента И. Холманских с руководителями региональных профсоюзов УрФО. На этой встрече в том числе обсуждалось и исполнение Закона № 426-ФЗ. Как утверждает информационное агентство «Актуально.Ру», большинство участников встречи не пришли к однозначному выводу о том, как и что нужно делать в связи с выходом нового закона, и каковы будут последствия его применения. Как сказал И. Холманских: «Когда задача возникла, кажется – нерешаема. Начинаешь делать – сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье. Каждый из вас через полгода будет понимать, и все мы будем понимать, как этот закон реализовывать».

В соответствии с этим законом за каждого сотрудника организации, работающего в определенных условиях, нужно перечислять по соответствующей ставке тарифа денежные средства в Пенсионный фонд, которые, по мнению законодателя, должны идти на финансирование права работника на досрочную пенсию. При этом важно обратить внимание на то, что ставка тарифа растет со временем, – в 2014 г. она увеличилась по сравнению с той, которая была в предыдущем году, а в 2015 г. повысится еще раз. Дальнейшего роста ставок законом на данный момент не предусмотрено. Какая именно ставка тарифа применяется – зависит от того, где работает сотрудник, претендующий на право досрочного назначения трудовой пенсии (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), см. таблицу 1.

Вредные и опасные условия труда: новое в 2014 году

28 января 2014 г. в Уральском федеральном округе состоялась встреча полномочного представителя Президента И. Холманских с руководителями региональных профсоюзов УрФО. На этой встрече в том числе обсуждалось и исполнение Закона № 426-ФЗ. Как утверждает информационное агентство «Актуально.Ру», большинство участников встречи не пришли к однозначному выводу о том, как и что нужно делать в связи с выходом нового закона, и каковы будут последствия его применения. Как сказал И. Холманских: «Когда задача возникла, кажется – нерешаема. Начинаешь делать – сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье. Каждый из вас через полгода будет понимать, и все мы будем понимать, как этот закон реализовывать».

Таким образом, установив зависимость ставки тарифа от специальной оценки условий труда, законодатель предложил работодателю экономический стимул, во-первых, произвести такую оценку и, во-вторых, улучшить условия труда, что может снизить налоговую нагрузку на предприятие. Внимательный читатель может отметить, что взносы в Пенсионный фонд нельзя называть налогами, – но сути экономических взаимоотношений это не меняет. Средства предприятия перечисляются государству – в государственный внебюджетный фонд, который далее распоряжается ими в соответствии с действующим законодательством.

Охрана труда

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

Безопасные условия труда

Поскольку уровень техносферного воздействия находится в пределах норм, в предшествующем нынешнему ТК РФ Кодексе законов о труде (КЗоТ) безопасные УТ раньше назывались «нормальные условия труда». Для молодых специалистов по ОТ это уже архаизм, который вызывает лишние вопросы.

Получилось, что распространенный 2 класс остался между безопасными и вредными условиями труда, и работодатель волен по своему усмотрению толковать, в какой мере допустимые условия являются безопасными, и при каких условиях об этом судить нельзя. Ведь, по сути, безопасными условиями труда являются только оптимальные – 1-го класса.

Классы условий труда

Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Статья 147 ТК РФ

2. До принятия этого нормативного правового акта необходимо руководствоваться типовыми перечнями профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (например, Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтностроительных работах, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г.).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Вредные и опасные условия труда: новое в 2014 году (Д

Закон «О специальной оценке условий труда» принят, но непосредственно с 1 января 2014 г. проведение специальной оценки было невозможным — к моменту вступления закона в силу не были готовы подзаконные акты, в том числе Методика проведения специальной оценки условий труда, к которой прямо отсылает текст Закона (ст. 8).

Таким образом, установив зависимость ставки тарифа от специальной оценки условий труда, законодатель предложил работодателю экономический стимул, во-первых, произвести такую оценку и, во-вторых, улучшить условия труда, что может снизить налоговую нагрузку на предприятие. Внимательный читатель может отметить, что взносы в Пенсионный фонд нельзя называть налогами, — но сути экономических взаимоотношений это не меняет. Средства предприятия перечисляются государству — в государственный внебюджетный фонд, который далее распоряжается ими в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.