Нарушение работником условий трудового договора

Особенности увольнения сотрудника за нарушение трудового договора

Особенностью увольнения за хищение является срок на осуществление работодателем действия. Расторжение договора осуществляется после даты вступления приговора или постановления в силу. Юридическая правомочность документа наступает через 10 дней после вынесения решения. Период предоставляется на обжалование.

Условия трудового договора обязательны для обеих сторон – работодателя и работника. Нарушение положений трудового соглашение со стороны работника позволяет работодателю применить меры дисциплинарных наказаний вплоть до увольнения. При нарушении условий договора работодателем сотрудник может оспорить действия через трудовую комиссию предприятия, Трудовую Инспекцию муниципального образования или судебные органы. Расскажем в статье, как происходит увольнение за нарушение трудового договора.

Договоры в трудовом праве

Законодательство (ст. 64 КЗоТ) закрепило гарантии российских граждан при приеме на работу. В частности, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается. За нарушение этих требований предусматривается строгая ответственность. Так, за незаконный отказ в приеме на работу, за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери виновное лицо согласно ст. 145 УК наказывается исправительными работами на срок до одного года или увольнением.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 ст. 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Другими словами, при увольнении по этим основаниям работнику, при наличии свободных вакансий, должно быть предложено перейти на другую работу.

Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Для увольнения по по д п. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением оналожении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В ка честве чужого имущества может быть имущество организации или других лиц, например работников.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены).

Трудовой контракт с работником

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

Трудовой контракт с работником заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса. В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.

Нарушение условий трудового договора работником или работодателем

1. Отказ выполнения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное) и получение им дисциплинарных взысканий.
2. Грубых нарушений трудовых обязанностей:

• прогулов
• появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического или иного)
• разглашения тайн (служебных, государственных, коммерческих), ставших известных известны работнику во время его трудовой деятельности
• разглашения персональных личных данных других работников
• умышленного хищения чужого имущества, его растраты, уничтожения или повреждения
• нарушение правил безопасности труда, которое привело к несчастному случаю, катастрофе или аварии (или стало угрозой этих последствий).

1. Нарушение правил предприятия при обслуживании товарных или денежных ценностей, давших основание для утраты доверия работодателя.
2. Аморальное поведение.
3. Предоставление ложных данных и подложных документов для заключения трудового договора.

Трудовой договор – это документ, который регламентирует отношения работника и работодателя. В нем описаны обязанности и права работника и работодателя. Нарушение условий трудового договора, согласно установленному законом порядку, может повлечь за собой возникновение дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности.

Нарушение трудового договора

Законодательством нашего государства пока не установлен точный перечень условий, по которому работник может расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. Список возможных нарушений достаточно велик. Работник имеет массу причин для расторжения договора. Самые распространенные нарушения со стороны работодателя:

• Наложение дисциплинарных взысканий без видимых на то причин. Это может касаться выполнения работы, которая не предусмотрена действующим трудовым договором.
• Невыплата платы за труд более 2-х месяцев
• Нарушение установленных условий трудовой деятельности
• Ненормированный рабочий день
• Отказ со стороны работодателя предоставить работнику оплачиваемый отпуск
• Увольнение работника без действительных на это причин
• Невыплата, предусмотренных трудовым договором, компенсаций.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи нарушением работодателя его условий

В заявлении примерно пишите следующее: В связи с нарушением с стороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение сроков выплаты заработной платы и т.п. прошу уволит меня по собственному желанию с *** Дополнительно уведомляю, что в соответствии со ст.80 ТК РФ ри вышеуказанному положении отработка в 14 дней не является обязательной.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нарушение работником условий трудового договора

Чтобы уволить человека с предприятия требуется основание, в виде которого могут быть желание самого сотрудника, перевод на другое место работы, несоответствие занимаемой должности или же систематическое нарушение внутренних приказов и распоряжений на фирме.

Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

В том случае, если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. В дальнейшем работник может быть допущен к выполнению работы, как только отпадут обстоятельства, препятствующие этому. Однако это не лишает работодателя права уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины. Если же, несмотря на свидетельские показания, данные в отношении работника другими лицами, последующее медицинское заключение не подтвердит факт его опьянения, то работодатель не вправе отказывать работнику в допуске на рабочее место.

Все перечисленные документы должны быть надлежащим образом оформлены. Необходимо обратить внимание на то, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием и, следовательно, при осуществлении процедуры досрочного расторжения трудового договора работодатель обязан придерживаться порядка применения дисциплинарного взыскания, определенного статьей 193 ТК РФ.

Нарушение работником условий трудового договора

2. появление работника на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения – по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии названного опьянения. При этом не имеет значения отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Подобное состояние может быть подтверждено как медицинским заключением так и другими документами (показания свидетелей). Увольнение по данному основанию может последовать и тогда когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п.42 постановления пленума ВС).

d. За самовольное использование дней отгулов и за самовольный уход в отпуск. При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае если работодатель в нарушении предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работников таких дней не зависело от усмотрения работодателя (донор ст.186 ТК) – п.39 постановления пленума.