Содержание
- 1 КонсультантПлюс: Форумы
- 2 Как произвести расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: продолжительность и размер оплаты
- 3 Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019-2019 годах
- 4 Определяем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
- 5 Расчет и предоставление отпуска за вредные условия труда по ТК РФ
- 6 Расчет отпуска за вредные условия труда
- 7 Дополнительный отпуск за вредные условия труда
- 8 Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере
- 9 Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда
- 10 Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
КонсультантПлюс: Форумы
Проблема состоит в том, что по норме часов у работника переработка часов за месяц, а по дням у него в месяц всего 15 рабочих дней или 14 в феврале. Не следует ли отработанные часы поделить на восемь часов, чтобы получить рабочие дни? Например, работник в год отработал 167 дней по 12,3часа, тогда 167*12,3=2060,25 часов в год, 2060/8=257,53 дня отработал работник в год.
Отметим, что порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ по данному вопросу разъяснили, что если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:
— от даты начала ежегодного основного отпуска необходимо отсчитать определенное количество календарных дней;
— от даты, следующей за последним днем отпуска, следует отсчитать соответствующее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
— полученный период нужно перевести в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
Вариант 1.
1. В период с 18 сентября по 31 декабря 2005 г. во вредных условиях работником отработаны 74 рабочих дня, или 3,52 месяца (74 дня / 21 день, где 21 день — среднемесячное количество рабочих дней в 2005 г.). Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Работнику положен отпуск за 4 месяца: 14 дней / 12 мес. x 4 мес. = 4,667 дня.
2. На погрузочно-разгрузочных работах с 1 января по 15 мая 2006 г. работником отработаны 85 рабочих дней, или 4,05 месяца (85 дней / 21 день). Излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются. Работнику положен отпуск за 4 месяца: 7 дней / 12 мес. x 4 мес. = 2,333 дня.
3. Общая продолжительность дополнительного отпуска составляет: 4,667 + 2,333 = 7 дней.
Как произвести расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: продолжительность и размер оплаты
Допустим, сотрудник Тихманов В.С. собирается отдохнуть. Он пишет заявление на предоставление ему основного отпуска с 1 марта по 20 марта 2019 года и дополнительного за вредность на 8 рабочих дней. На производстве 3-ей степени вредности сотрудник Тихманов работает уже 3 года и ежегодно в полном объеме использует свое право на такой тип отдыха, в год ему положено 10 календарных дней дополнительного отпуска.
В 2019 году по графику при шестидневной рабочей неделе с января по февраль 2019 года приходится – 42 дня. Т.к. работник был на больничном – эти дни снимаем. Сотрудник по шестидневке болел 9 дней. Отработанные им дни в 2019г составляют Общее количество отработанных дней Тихмановым, переведенных на шестидневный рабочий режим составит:
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019-2019 годах
Так, компенсация может быть оформлена только за те дни, что превышают минимальный срок дополнительного отпуска, установленного в ТК РФ. Поэтому получить деньги вместо дней отпуска могут лишь сотрудники некоторых предприятий, где работодатель дополнительно дает больше 7 дней отпуска.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019-2019 предоставляется по правилам, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Но в отдельных случаях, например, в отношении сотрудников изоляторов временного содержания, также нужно руководствоваться нормативными актами, действующими в конкретной отрасли.
Определяем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Работник работает в организации продолжительное время. В настоящее время ему предоставляется основной отпуск авансом. Допустим, что ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда — 14 календарных дней. Расчетный период отработан работником полностью, очередной отпуск в расчетном периоде работнику не предоставлялся. В данном случае во вредных условиях труда работник проработал более 11 месяцев, поэтому количество календарных дней отпуска будет составлять 42 календарных дня (28 + 14).
Заметим, что в Списке продолжительность дополнительного отпуска установлена в рабочих днях. В зависимости от профессии, занимаемой должности и вида производства работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Однако в документе предусмотрен график шестидневной рабочей недели, соответственно, дополнительный отпуск продолжительностью шесть рабочих дней фактически соответствует семи календарным дням, указанным в Постановлении № 870.
Расчет и предоставление отпуска за вредные условия труда по ТК РФ
Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ длительность отпуска должна быть прописана в трудовом контракте (здесь информация о том, сколько календарных дней отпуска положено в год стандартному работнику). Количество выходных дней за вредность компания или предприниматель определяет самостоятельно. Они не должны быть меньше лимитов, предусмотренных ТК РФ, Списком, локальными актами, колдоговором, межотраслевыми соглашениями.
Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет. Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству. Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.
Расчет отпуска за вредные условия труда
Детали, то есть все профессии, которым положен дополнительный отпуск, а также его длительность для каждой из них, можно почерпнуть в тексте Постановления №298/II-22 – оно принято ещё во времена СССР, но его постановления не противоречат современному российскому законодательству и могут применяться и теперь.
Первый этап. Классификация дней за вредность – при её проведении нужно будет ориентироваться на список профессий из постановления № 298/П-22. Из этого перечня видно, сколько дней отпуска полагается представителям той или иной профессии, а также какова должна быть продолжительность рабочего дня для его зачёта в стаж. Соответственно, не всегда проведённые во вредных условиях полдня считаются во «вредный» стаж. Также из него исключаются все дни, проведённые не на работе независимо от причины. Это и время болезни, и отпуск.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Рабочий год сотрудника с 07.10.2015 по 06.10.2019, остаток ежегодного основного оплачиваемого отпуска за этот период — 14 к.дн., отпуск запланирован с 01.04.2019 года. Если предоставлять дополнительный отпуск за вредность одновременно с ежегодным, и высчитывать «вредный» стаж с даты утверждения отчета, получается дополнительный отпуск должен быть предоставлен в количестве 1 дн.
Добрый день! В организации проведена СОУТ, отчет утвержден 01.02.2019 г. По ее результатам, работникам устанавливается дополнительный отпуск за вредные условия труда (7 к.дн.). Подскажите, пожалуйста, исчислять отпуск мы должны с даты утверждения отчета (высчитывать «вредный» стаж)? Рабочий год сотрудника с 07.10.2015 по 06.10.2019, остаток ежегодного основного оплачиваемого отпуска за этот период — 14 к.дн., отпуск запланирован с 01.04.2019 года. Если предоставлять дополнительный отпуск за вредность одновременно с ежегодным, и высчитывать «вредный» стаж с даты утверждения отчета, получается дополнительный отпуск должен быть предоставлен в количестве 1 дн. Количество дней, отработанных в период с 01.02.2019 по 31.03.2019, составит 39 дней. («вредный» стаж = 39 дн. : (247 дн.:12 мес.) = 1,893, доп. отпуск = 7:12*2 = 1,166). Верны ли расчеты? Если расчеты верны, то каким образом должен быть предоставлен остаток дополнительного отпуска за данный рабочий год, если следующий ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков, уже выпадает на следующий рабочий год с 07.10.2019 по 06.10.2019 (14 дн.).
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере
Если на предприятии работник трудился 11 месяцев и выше, он имеет право взять дни отдыха сверх дней основного количества. Если основной отпуск оформляется авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях.
Кроме того, на отпускные начисляются страховые взносы, их уже платит сам работодатель по общей ставке 30%. Перечислить сумму взносов нужно в ФНС в срок до 15-го числа следующего месяца, кроме взноса от несчастных случаев и профзаболеваний, который по-прежнему платится в ФСС в тот же срок, что и прочие взносы.
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривается в том случае, если работа непосредственно связана с опасными для здоровья условиями. Организация обязана предоставлять рабочему оплачиваемый отдых, продолжительность которого устанавливается статьей 117-ой Трудового Кодекса РФ.
Здесь в частности даются императивные определение, которые никак нельзя не соблюсти. В частности это касается минимального срока, который независимо от степени вреда должен составлять не менее 7-ми дней. Помимо этого в данной диспозиции указывается, что вредные условия должны постоянно, не менее 2 раз в год, оценивается специальными комиссиями. Делается это для того, чтобы условия работы прямо совпадали со степенью вреда.
Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
Отдельное внимание уделяется отпуску за вредность работникам изоляторов временного содержания (ИВС). Их риск с работой с больными туберкулезом и с ВИЧ-инфицированными людьми. В законе № 342 – ФЗ «О службе в ОВД РФ» ст. 58 от 30 ноября 2011г. указано, что дополнительный отпуск у таких сотрудников составляет 10 дней.
Допустим, Страхов В.И. перевелся в цех с опасными условиями 17.11.2019 года, где положено 12 календарных дней отпуска за вредность. В январе с 17 по 26 работник находился на больничном (10 календарных дней или 8 рабочих), а в июне был в командировке на 5 рабочих дней. С 5 октября Страхов собирается взять дополнительный отпуск. Рассчитаем положенное ему число дней отпуска:
Загрузка...
