Дополнительный отпуск за вредные условия труда как посчитать

Допотпуск за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Рассчитываем отпуск за вредные условия труда

Если приходится проводить рабочие будни при действии опасных и/или вредных факторов, знайте, что вам положены дополнительные 7 дней отдыха за каждые 12 месяцев такой работы. И это наименьший срок отдыха, предусмотренный Трудовым кодексом России (ТК РФ), чтобы рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда.

От бухгалтера-расчетчика потребуется сначала определить, сколько дней отдыха «за вредность» уже заслужил подчиненный на момент оформления ежегодного оплачиваемого отдыха, и лишь потом сделать расчет размера причитающихся отпускных и сформировать записку с вычислениями.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда как посчитать

• Посчитать число дней, фактически отработанных в таких условиях (берутся только те дни, когда человек трудился не меньше половины рабочего дня). Если напротив наименования должности в Списке содержится фраза «постоянно занятый», то суммируются только те дни, когда полный рабочий день человек находился «во вредных условиях труда».
• Определить, сколько месяцев сотрудник выполнял работу в таких условиях. Для этого необходимо все дни работы во вредных условиях за год разделить на число рабочих дней в месяце. Если после деления получилось число с остатком, который меньше 0,5, то остаток следует отбросить, а если равен или больше 0,5, тогда производим округление до единички (т.е. до целого месяца).

Но в основной отпуск сотрудник предприятия может уйти и ранее этого срока, как тогда быть с дополнительным? В таком случае отпуск «за вредность» тоже будет предоставлен, но не в полном объеме, а меньшей продолжительности (пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени).

Определяем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Работник работает в организации продолжительное время. В настоящее время ему предоставляется основной отпуск авансом. Допустим, что ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда — 14 календарных дней. Расчетный период отработан работником полностью, очередной отпуск в расчетном периоде работнику не предоставлялся. В данном случае во вредных условиях труда работник проработал более 11 месяцев, поэтому количество календарных дней отпуска будет составлять 42 календарных дня (28 + 14).

Рассчитаем продолжительность дополнительного отпуска для двух работников, проработавших разное количество времени. Допустим, полный дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

Расчет количества отпуска за вредные условия труда

Производство наше особо опасное и особо вредно, поэтому у 50% населения есть доп.отпуска. В советские времена особо не мучились, если сказано, что этой профессии максимально положено 14 дней, то все 14 и давали. В период кризиса «торкнуло» — надо же экономить! Естественно вспомнили точную формулировку, что количество дней зависит от фактически отработанного времени. Начали давать в итоги за фактическое время и, естественно, возник вопрос — а как правильно посчитать?

Т.е. приняли мы кузнеца на работу 1 января. 1 декабря отправляем его в отпуск. Основной считаем: 28:12*12, так как отработал 11 месяцев (месяц фактического нахождения в отпуске тоже включается), а дополнительный как ему посчитать? Кузнецу положено 14 дней. Предположим, что он отработал без больничных, административных и прочей беды ровно 11 месяцев, соответственно 14:12 и умножаем на 11 или на 12? Фактически во вредных условиях он отработал 11 месяцев, но расчет отпусков предполагает, что месяц нахождения в отпуске тоже включается.

Как посчитать отпуск за вредные условия труда

Время считают с момента поступления на работу. Однако не считают время, отработанное во вредных условиях во время дежурства. А совместителям не зависимо от отработанного времени – 35 дней. Споры ни у чему не привели, разгорается огромный скандал, ведь в других больницах города медработники ходят в отпуск за вредные условия полностью, как установлено правительством РФ. Наши рабочие места прошли аттестацию – категория 3 в.

14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Если вы решили самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников,

Как посчитать отпуск за вредные условия труда

Отметим, что порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ по данному вопросу разъяснили, что если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:

В нашей организации дополнительный за вредные условия труда — 35 календарных дней. Просим разъяснить, как правильно рассчитать количество дней дополнительного (нужно ли высчитывать дни, когда сотрудник находился в основном, в дополнительном за вредные условия труда, пребывание сотрудника на больничном, в командировках, в учебных, за свой счет, прогулы.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019-2019 годах

В ТК РФ закреплено минимальное количество дней, которые добавляются за вредные условия труда. Речь идет о 7 календарных днях. Если работодатель имеет достаточно денежных средств, то он может увеличить длительность отдыха. Но сделано это должно быть на уровне локального акта предприятия или коллективного договора.

За оформлением дополнительного отпуска следят в отделе кадров или в бухгалтерии. Для этого используются специальные формы первичных документов, например, табель, где отмечаются дни основного и дополнительного отпусков. Сам отпуск предоставляется сотруднику после издания приказа, где указана дата его начала и продолжительность.

Расчет отпускных при работе с вредными и опасными условиями труда

Часть отпуска, превышающая установленный минимум в семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ).

При установлении работнику размера дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях работодатель может использовать нормативные правовые акты СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу (разъяснение Минтруда РФ от 13 февраля 2013 г., основанное на Решении Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570):

В каких днях считать дополнительный отпуск за вредные условия труда календарных или рабочих

Порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установлен пунктом 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 . Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22 . Однако в настоящее время эти документы не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу РФ ( определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317 ). Продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от класса и условий труда должно установить Минздравсоцразвития России ( постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 ). В настоящее время такой документ отсутствует. Поэтому до принятия соответствующего нормативного документа работодатель обязан установить такой дополнительный отпуск самостоятельно по результатам аттестации. Кроме того, для этих целей можно использовать отраслевые документы, приведенные в письме Минтруда России от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК (с учетом минимальной продолжительности дополнительного отпуска, установленной постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 ). Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ( ст. 423 ТК РФ ).

При составлении внутренних документов организация может руководствоваться Списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22 . То есть, несмотря на то что этот Список не применяется, организация вправе использовать его положения при составлении внутренних документов. Аналогичный вывод следует из письма Роструда от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1 .