Аттестация рабочих мест в 2019

Изменения и правила аттестации для рабочих мест 2019

В случае улучшений условий труда на рабочем месте наниматель может провести внеочередную компанию по оценке места труда. Согласно с измененным порядком проведения аттестации, даже при наличии признанных результатов оценки рабочего места, при наличии вредных и опасных условий труда, потребуется повторная процедура.

• объективная информация об аттестующей организации;
• карта комплексной оценки на каждое рабочее место;
• сводные документы по всем рабочим местам, включая таблицу по классам опасности, назначенным видам компенсаций;
• итоговый документ заседания аттестационной комиссии, с указанием замечаний и предложений по итогам законченной работы;
• утвержденный план мероприятий по улучшению условий труда для отдельных рабочих мест;
• заключение на основании государственной экспертизы проведенной комплексной оценки.

Аттестация рабочих мест

Если потенциальному работнику сообщили, что его кандидатура не подошла, человеку интересно знать, почему ему отказали. И хотя обязанность объяснять эти причины установлена для работодателей на законодательном уровне, суды позволяют отвечать не каждому соискателю. Кому обязательно отвечать, а кого можно игнорировать — в нашем материале.

Льготная пенсия по вредности — это одна из социальных гарантий, на которую могут рассчитывать некоторые категории граждан. Она, прежде всего, полагается тем работникам, которые были заняты на опасных и вредных производствах, а также тем, кто относится к некоторым социальным группам. Рассмотрим подробнее, кто может рассчитывать на досрочное получение пенсии, а также как ее оформить и какие документы для этого нужны.

Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2019 году

Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда. Если вследствие отсутствия проведения оценки условий труда пострадает сотрудник/сотрудники, и причинно-следственная связь несчастного случая с данным нарушением будет доказана, лицо, отвечающее за соблюдение условий труда, понесет соответствующее наказание.

Не все работодатели знакомы с процедурой аттестации рабочих мест. Это сложный регламентированный комплекс мер, обязательный для каждого предприятия. Исключение составляют ИП без наемных работников. Цель такой оценки — выявление негативных производственных факторов, и приведение условий труда в соответствие с государственными нормативами (ст. 209 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест в 2019 году (последние изменения)

Для работодателей, которые уже провели спецоценку, установлены дифференцированные тарифы от 2 до 8%. А с выплат сотрудникам с допустимыми и оптимальными условиями труда дополнительные взносы в ПФР платить не надо. Так как для такого случая установлен нулевой тариф взносов (п. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Перечень ставок по страховым взносам на 2019 год приведен в материале электронного журнала «Упрощенка», 2015, № 12.

По общему правилу провести спецоценку нужно не позднее 31 декабря 2019 года (п. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Но если у вас есть сотрудники на рабочих местах, перечисленных в пункте 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ, спецоценку нужно провести как можно скорее (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Что за особенные рабочие места? Это те, где сотрудники трудятся по профессиям, должностям и специальностям согласно Списку № 1 или Списку № 2 (так называемые вредные и опасные условия труда). Соответственно люди таких профессий имеют право на досрочную пенсию, гарантии и компенсации за вредную работу (п. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). На основании результатов специальной оценки вы определяете, как надо улучшить условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников, как рассчитать им компенсации за вредную работу. От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.

Аттестация рабочих мест в 2019 году: что изменилось

Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Так как аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда, возникает вопрос, на какие рабочие места распространяются новые изменения. Особенно это актуально для офисных компаний, где все сотрудники, как правило, располагаются в аналогичных помещениях за рабочим столом и компьютером.

В каком порядке происходит аттестация рабочих мест

Стоит отметить, что вся эта документация предоставляется непосредственно работодателю, и на ее основании он уже выносит приказ о завершении процедуры аттестации, после чего передает государственной инспекции труда информацию об аттестующей компании, сводную ведомость результатов проведенной проверки, а также собственное сопроводительное письмо.

• детальный анализ условий труда на предмет их соответствия установленным нормативам;
• проверка условий труда на предмет соответствия их санитарным нормам;
• оценка производственного процесса на предмет его трудоемкости, то есть с учетом нагрузок, которые оказываются на различные системы организма и, соответственно, могут негативно сказаться на состоянии здоровья сотрудников;
• оценка внутренней напряженности процесса, то есть степени нагрузки на интеллект, возможная монотонность или эмоциональный стресс;
• график работы, а именно соотношение времени работы и отдыха, а также начала и конца рабочего дня;
• проверка условий работы на травмоопасность, что включает в себя детальный анализ оборудования, а также осведомленность сотрудников о правилах техники безопасности.

Порядок аттестации рабочего места

Аттестация рабочего места является обязательной процедурой для проверки условий труда сотрудников на предмет вреда или опасности. При этом законодательством тщательно регулируется порядок проведения аттестации вредных условий труда, соблюдение которого является обязательным для работодателя. По результатам аттестации рабочих мест работодателю выдаются заключения, которые обосновывают отсутствие или присутствие определенных негативных факторов, воздействующих на трудящихся, что требует в дальнейшем соответствующего ведения кадровой политики в вопросах гарантий сотрудникам, а также в вопросах обеспечения санитарной и эпидемиологической безопасности общества.

Например – предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, определенные надбавки, уменьшение рабочей недели. Если же условия будут признаны оптимальными или удовлетворительными, хотя ранее считались вредными, работодатель вправе изменить трудовые взаимоотношения с трудящимися, занятыми на данных работах в соответствии с законодательством, в том числе и лишить их ранее предусмотренных привилегий и послаблений.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2019 году

1. Подготовка к проведению оценивающих работ.
2. Основной, который заключается в самой проверке.
3. Заключительный, разработка итоговых документов с записями результатов всех исследований
4. Оценка полученных итогов, выявленных в ходе процедуры.
5. Подготовка к сертификации организации по итогам проверки.

1. Проводится только за счет средств работодателя. Такое под силу крупным предприятиям.
2. Весь ряд работ проводится сторонней фирмой, в компетенции которой аттестация рабочих мест труда. Она должна быть сертифицирована и иметь соответствующую лицензию.
3. Проводится совместными силами. Финансовая и подготовительная работа выполняется специалистами проверяемой организации, а замеры выполняет сторонняя фирма.

Аттестация педагогических работников в 2019 году: последние изменения

Федеральный закон ТК РФ стал причиной вступления в силу новых правил об аттестации рабочих мест. Главная задача оценки – определение соответствия условий рабочего места, так как около 35% нарушений на производствах – допуск сотрудников к работе без прохождения инструктажа по ОТ.

Не проходят проверку беременные и женщины, находящиеся в декретном отпуске (3 года), а также преподаватели, которые работают в педагогической сфере не более двух лет. Акт о подаче документов на проверку составляет работодатель. В нем – оценка работы и навыков конкретного преподавателя на занимаемой должности.

Аттестация рабочих мест в 2019 году: кто её должен проходить и каков алгоритм

Сегодня деятельность предприятий подлежит аттестации. Порядок проведения этой процедуры в текущем году и сроки интересует каждого. Стоит поинтересоваться, какие есть правила и рекомендации по проведению, какие нормативные акты являются основой процедуры, что она включает и что это такое.

В ходе проверки могут выявиться нарушения. Уполномоченные лица, члены экспертной группы, специалисты испытательных лабораторий измеряют и исследуют вредные и опасные факторы. На основании полученных результатов проводится классификация условий труда по вредным и опасным факторам.