Увольнение Инвалидов 3 Группы По Собственному Желанию

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Если предприятию грозит сокращение, то увольняться по другому основанию будет неверным решением. В случае когда работник получил увечье в период работы на предприятии, сократить его нельзя, так как он имеет преимущество перед остальными. Но если работодатель не может обеспечить особенного сотрудника подходящей для него работой в связи с сокращением штата, тогда остаётся выплатить компенсацию.

Для любой категории инвалидности в законодательстве прописаны условия труда и соблюдения прав таких людей. Работник предприятия, получивший 3 группу инвалидности, частично трудоспособен. Он не сможет выполнять свою обычную работу, если она связана с непростыми функциональными особенностями. Но он вполне может заниматься иной деятельностью и заслужить статус бесценного работника на другой должности. Поэтому для граждан 3 группы инвалидности увольнение по состоянию здоровья не предусмотрено в законе, тем самым подобная категория людей защищена.

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной. Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд.

Установление инвалидности третьей группы еще не дает организации права считать, что он не может выполнять свои трудовые функции. Следует проверить, не противопоказано ли ему выполнение своих служебных обязанностей. И это обязанность самого работодателя, убедиться в том, можно ли оставлять специалиста на занимаемой им должности, либо же нужно подкорректировать условия труда, или же вовсе, предложить другую работу.

Порядок увольнения инвалида 1, 2 и 3 групп по собственному желанию

  • временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
  • если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение МСЭК с выдачей справки об инвалидности;
  • только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.

Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку МСЭК? В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

Читать еще -->  Срок эксплуатации здания или сооружения гост

Особенности процедуры увольнения инвалида по собственному желанию

  • 1 гр. – степень нарушения функций организма составляет от 90%, то есть когда человек практически полностью утрачивает одну из способностей жизнедеятельности или несколько сразу, и становится зависимым от других лиц, например, способность к передвижению.
  • 2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
  • 3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.

Для прекращения трудовых отношений лицам с 1, 2, 3 группами инвалидности следует написать заявление в адрес руководителя, в котором изложить свое добровольное желание об уходе. Это должно быть сделано не позже двух недель до дня увольнения. Работодатель обязан принять заявление.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Получение инвалидности – большая психологическая травма для любого человека. Он перестает чувствовать себя полноценным членом общества. Часто причиной ухода с работы становится плохое физическое состояние сотрудника и сильные душевные переживания. Однако работодатель при желании может сохранить нужного для компании работника. Но многое зависит от присвоенной группы.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность. Такое внимание особенно уместно к сотруднику, проработавшему в организации длительный срок. Это повысит престиж компании и администрации в глазах других работников.

Процедура увольнения инвалида 3 группы по собственному желанию

Чтобы доказать свою инвалидность при оформлении с новую организацию, гражданину достаточно предъявить потенциальному руководителю медицинскую справку. Она должна соответствовать форме, утвержденной в приказе Минздравсоцразвития РФ № 1031н от 24 ноября 2010 года.

  • зарегистрировать полученное от сотрудника заявление с просьбой уволить его по собственной инициативе. Если проигнорировать это условие, инвалид может официально пожаловаться в инспекцию труда;
  • не обязывать инвалида отрабатывать 14 дней, если ему это проблематично в связи с плохим самочувствием.

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы

  1. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому уже давно присвоена инвалидность. Несмотря на свои ограниченные возможности, он продолжал трудовую деятельность, а потом решил ее прервать. Причинами для увольнения работника с ограниченными возможностями могли стать проблемы со здоровьем. Ему необходимо время для лечения.
  2. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому только что присвоена инвалидность. Физическое состояние не позволяет ему выполнять прежние обязанности. Прежде всего, это касается людей, которым в результате травмы или болезни присваивается инвалидность 1 группы и 2.

Увольнение — это законное право трудящегося. По ТК РФ любой трудоустроенный гражданин способен прекратить действующий рабочий договор тогда, когда этого захочется. И удерживать силой его запрещено. Поэтому собственного желания будет более чем достаточно. Соответственно, если инициатором ухода с работы является сам инвалид, то никаких особых трудностей не будет. Более подробно о данном процессе мы расскажем ниже.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Список условий, при возникновении которых работодатель может инициировать увольнение своих сотрудников, содержится в ст. 81 ТК РФ. При этом нормы о том, что он вправе сделать это по причине ухудшения здоровья гражданина или получения им инвалидности, в законе нет.

  • обслуживать себя;
  • передвигаться;
  • ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
  • общаться с другими работниками;
  • оценивать свое поведение и корректировать его;
  • обучаться и получать соответствующее образование;
  • трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.
Читать еще -->  Чем Отличается Ветеран Труда От Ветерана Труда Имеющего Продолжительный Стаж Работы

Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году

  1. Обнаружение несоответствия работающего инвалида должности, которую он исполняет.
  2. Объявление работнику дисциплинарного наказания за неоднократные или грубые проступки по соблюдению трудового распорядка на фирме.
  3. Прибытие на рабочее место в нетрезвом, наркотическом или ином виде, создающим угрозу для его здоровья и здоровья сослуживцев.
  4. При разглашения работающим лицом коммерческих секретов фирмы, если он был письменно оповещен о наступлении ответственности за такое разглашение.

Размер пособия обязан соответствовать среднему доходу работающего инвалида за 2-х недельный период. Кроме этого, законодательством не запрещается осуществляет дополнительные выплаты, которые могут быть отображены в коллективном или трудовом соглашении. Добавочные компенсированные выплаты не могут быть ниже тех, которые отображены в ТК РФ.

Увольнение инвалида 3 группы

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда. По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности. Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

Есть ли особенности увольнения работника

Также такие выплаты могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Например, если инвалид увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса, ему по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 — 2016 годы.

Если инвалид 3 группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, укажите об этом в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке. Дело в том, что с этой причиной увольнения связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 10, абз. 1 п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы

Если человек имеет инвалидность, по медицинским показаниям ему предлагают перейти на другое место работы, где его труд будет носить посильный характер. Предложение составляется в письменном виде в свободной форме, так как стандартный шаблон не установлен.

Перечисленные выше причины увольнения инвалида должны быть обоснованы. Вся документация оформляется согласно нормам действующего законодательства. Если имеются какие-либо нарушения, работник имеет право составить исковое заявление в суд с требованием о восстановлении его на рабочем месте. Кроме того, он может требовать компенсацию за период, когда он не работал по вине начальства.

Ссылка на основную публикацию